余婭琳

【摘要】：在企業(yè)中開展政工工作，能有效提高員工凝聚力，促使所有員工目標(biāo)一致，齊心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量與價值。因此要高度重視政工工作的開展，進(jìn)而提升企業(yè)實力，促使企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境下始終立于不敗之地。

【關(guān)鍵詞】：新形勢 企業(yè) 政工工作

引言：在新形勢下，企業(yè)開展政工工作時往往存在一些問題。主要表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、政工隊伍力量薄弱、面臨巨大社會壓力、工作方法陳舊落后等。只有針對以上問題提出切實有效的解決措施，才能充分發(fā)揮政工工作的價值與優(yōu)勢。

新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

在相當(dāng)一部分企業(yè)中，由于領(lǐng)導(dǎo)過于重視短期的經(jīng)濟效益，對于政工工作隊伍、制度、方法等投入資金與精力不足，導(dǎo)致政工工作面臨一定困難。習(xí)近平總書記在黨的十八大、十九大會議中，連續(xù)提出要加強重視思想政治教育工作的觀點，要求企業(yè)高度重視政工工作。這一新形勢賦予了企業(yè)政工工作更多的機遇，但同時也帶來了更大的挑戰(zhàn)。而現(xiàn)階段由于很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，在企業(yè)中沒有專門的政工部門，沒有優(yōu)秀的政工隊伍，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，沒有科學(xué)的工作方法，導(dǎo)致企業(yè)政工工作與時代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。

（二）政工隊伍力量薄弱

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對某項工作不夠重視時，各層級工作人員往往也不會投入足夠的重視度，這是很多中國企業(yè)的“通病”?，F(xiàn)階段企業(yè)政工隊伍力量薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是政工人員年齡偏大，思想觀念與時代發(fā)展脫節(jié)，或認(rèn)識不到政工工作的重要性;或難以與時俱進(jìn)，順應(yīng)新形勢、運用新方法來開展工作。二是企業(yè)在制度保障、福利待遇等方面提供的條件，無法吸引更多優(yōu)秀人才參與到企業(yè)政工工作中，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊伍力量薄弱。

（三）面臨著巨大社會壓力

近幾年來，我國社會經(jīng)濟得到了很大發(fā)展，但綜觀整個社會，會發(fā)現(xiàn)貧富差距也越來越大，這也是導(dǎo)致很多人工作壓力加劇的原因。由于物價上漲，消費水平不斷提高，工資增長的速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，導(dǎo)致部分人的內(nèi)心失去平衡，思想觀念、處事態(tài)度、價值觀等都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，越來越重視個人利益。在員工普遍面臨較大社會壓力時，企業(yè)政工工作的開展將會遇到重重阻礙，難以取得較好成效。

（四）工作方法有待改善

現(xiàn)階段很多企業(yè)開展政工工作時，仍舊遵循傳統(tǒng)的說教式工作方法，這不僅浪費基層員工的時間與精力，取得的成效不高;而且因為與時代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，無法滿足每位員工尤其青年員工這一企業(yè)中的活躍分子的實際需求。再加上思想政治教育的內(nèi)容容易流于抽象、籠統(tǒng)、復(fù)雜，缺乏新穎性、號召性、說服力，因此難以得到有效開展。

新形勢下企業(yè)政工工作的有效應(yīng)對措施

（一）轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)觀念

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中，提出要“將中國特色社會主義和中國夢深入人心，社會主義核心價值觀和中華民族優(yōu)秀文化廣泛弘揚，群眾性精神文明創(chuàng)建活動扎實開展”。由此可見思想政治教育工作的重要性。因此，新形勢下要想做好政工工作，首先需要轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念，引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到政工工作的價值，將其納入到中心工作或重點工作范疇，親自過問甚至直接指導(dǎo)制定相應(yīng)的工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。其次要積極借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、會議、宣傳欄等載體或途徑，為政工人員開展思想政治教育工作“站臺”和“造勢”。最后還要充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)示范效應(yīng)，帶頭參與到相關(guān)教育培訓(xùn)或活動中，倡導(dǎo)創(chuàng)建切實可行的企業(yè)文化，吸引或培育更多優(yōu)秀政工人才。

（二）強化政工隊伍

正所謂“思想決定行動”，在強化政工隊伍過程中，轉(zhuǎn)變政工人員自身的思想觀念是重要一環(huán)。首先要多多創(chuàng)造教育培訓(xùn)機會，鼓勵政工人員積極參與，不斷強化綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，豐富工作經(jīng)驗。其次要借助專題講座、專家訪談等多種形式，向政工人員傳播積極健康的思想理論，豐富其工作經(jīng)驗與理論基礎(chǔ)，提升其工作技能和業(yè)務(wù)水平。還要督促政工人員始終保持清醒的頭腦，清楚認(rèn)識到自身職責(zé)與義務(wù)，積極幫助基層員工解決思想上或工作、生活中的問題，融洽同事之間的關(guān)系。最后要積極開展各項文化活動，營造良好工作氛圍，促使企業(yè)所有員工共同進(jìn)步。

（三）健全制度體系

健全的制度體系是成功開展任何一項工作的前提與保障，也是推進(jìn)工作全面深化落實的必備條件。因此要健全制度體系，給予政工人員高效可靠的保障與約束。首先要通過崗位責(zé)任制度的建立，在招聘環(huán)節(jié)中做到公開、公平、公正，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)綱企業(yè)思想政治教育工作，并通過脫崗（在崗）培訓(xùn)、繼續(xù)教育等途徑不斷強化其綜合能力;還要要求政工人員清楚地認(rèn)識到自身職責(zé)與義務(wù)，做到權(quán)責(zé)明晰、責(zé)任明確。其次要通過績效考核制度的建立，對表現(xiàn)好的員工給予褒獎與激勵，反之則給予批評與懲罰，進(jìn)而提升政工人員的競爭心理，主動發(fā)揮自身價值與優(yōu)勢。最后還要通過民主管理與群眾監(jiān)督制度的建立，實現(xiàn)政工人員相互監(jiān)督、基層員工積極檢舉，促使政工人員能正確認(rèn)識、積極開展工作。

（四）創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)的政工工作方法多為單純的說教式，不僅單調(diào)落后，而且枯燥乏味，致使基層人員興趣低下，不夠主動。新形勢下的政工工作，當(dāng)務(wù)之急正是要創(chuàng)新工作方法，促使基層工作人員根據(jù)自身需求，主動參與到學(xué)習(xí)教育中。首先可以借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，通過企業(yè)網(wǎng)、微博、微信群、互聯(lián)網(wǎng)平臺的搭建，方便基層工作人員通過電腦或手機隨時獲取知識，參與在線授課。其次要結(jié)合基層人員的工作與生活實際，在開展政工工作時做到立足于實踐，緊跟時代發(fā)展的步伐，這才能得到基層人員的普遍認(rèn)可。最后還要充分利用榜樣的激勵作用，鼓勵基層工作人員向先進(jìn)學(xué)習(xí)，不斷提升自我，與企業(yè)共同進(jìn)步。

結(jié)語：綜上所述，新形勢下做好政工工作，對于現(xiàn)代企業(yè)而言有著非常重要的意義。因此，要通過引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視、強化政工隊伍力量、健全相應(yīng)制度體系、創(chuàng)新工作開展方法等，為員工營造良好的工作氛圍，促使全體員工齊心協(xié)力，共同為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

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