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張瑞霞勞模創(chuàng)新工作室

2019-09-10 11:25
中國(guó)工人 2019年7期
關(guān)鍵詞:勞模工程師大橋

成立時(shí)間:2014年

成員介紹:核心成員12人,主要由橋梁施工技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)豐富的教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師等組成。

創(chuàng)新成果:獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng),省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)15項(xiàng),已授權(quán)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利31項(xiàng),發(fā)表創(chuàng)新技術(shù)論文9篇。

收獲榮譽(yù):中國(guó)中鐵五星級(jí)“勞模創(chuàng)新工作室”、湖北省“勞模創(chuàng)新工作室"、中華全國(guó)總工會(huì)第二批全國(guó)示范性“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

人才

“張瑞霞勞模創(chuàng)新工作室”成立之初,從公司內(nèi)部95名設(shè)計(jì)人員中選出了8名創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的人員組成了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),現(xiàn)已培養(yǎng)出多名創(chuàng)新人才,目前核心成員已發(fā)展到12人。工作室根據(jù)“三五八人才發(fā)展計(jì)劃”,組織成員參加各類(lèi)培訓(xùn)30多次,參與重大科研課題10余項(xiàng)。工作室現(xiàn)已成為“高素質(zhì)人才培養(yǎng)”和“新技術(shù)科研創(chuàng)新”基地,組成了以創(chuàng)新成員為骨千的多個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目組,形成了老、中、青臺(tái)階式的創(chuàng)新梯隊(duì),先后培養(yǎng)出教授級(jí)高級(jí)工程師2人,高級(jí)工程師6人。

攻關(guān)

以在建平潭海峽大橋、滬通鐵路長(zhǎng)江大橋、孟加拉PADMA大橋、麗香鐵路金沙江大橋等重大橋梁工程為創(chuàng)新源,梳理創(chuàng)新內(nèi)容36項(xiàng),針對(duì)海洋環(huán)境、深水基礎(chǔ)、長(zhǎng)大鋼梁架設(shè)等技術(shù)難點(diǎn),通過(guò)頭腦風(fēng)暴將概念方案深化對(duì)比、做精做細(xì)。先后解決了裸巖大直徑鉆孔樁、超厚土層大直徑鋼斜樁、高墩高塔快速化施工、大節(jié)段或整孔鋼梁架設(shè)等相關(guān)技術(shù)難題30余項(xiàng),為企業(yè)取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

經(jīng)費(fèi)

大橋局工會(huì)每年投入專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用,為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展提供資金保障。公司財(cái)務(wù)設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用,用于工作室的硬.件購(gòu)買(mǎi)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等支出。

成果

工作室通過(guò)提方案、細(xì)設(shè)計(jì),帶領(lǐng)創(chuàng)新小組深入工地,使創(chuàng)新設(shè)計(jì)成果有效轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)實(shí)用性與經(jīng)濟(jì)性的高度統(tǒng)一。如發(fā)明的大直徑鋼錨樁、350噸連續(xù)收放纜繩裝置,解決了1.5萬(wàn)噸超大鋼沉井的快速過(guò)纜及精確定位難題,節(jié)約鋼材8000噸,比常規(guī)方法提高工效1.5倍;發(fā)明的組合式導(dǎo)管架平臺(tái),解決了傾斜巖層平臺(tái)的快速定位難題;發(fā)明的導(dǎo)流板及系梁桁架式啞鈴型承臺(tái)圍堰,取消了系梁支撐樁,解決了裸巖鉆孔樁的施工難題。目前,工作室已有27項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)進(jìn)行了成果轉(zhuǎn)化,申請(qǐng)專(zhuān)利46項(xiàng),其中已授權(quán)專(zhuān)利31項(xiàng)。

管理

工作室定期組織內(nèi)部交流和外部培訓(xùn),通過(guò)“科技圖書(shū)室”“草根講堂”以及參加國(guó)際橋梁技術(shù)論壇等方式,拓展成員視野,提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力;鼓勵(lì)成員開(kāi)展頭腦風(fēng)暴,從概念出發(fā),通過(guò)反復(fù)研討,將設(shè)想細(xì)化、量化到實(shí)施階段,不斷打磨使之成為成熟的創(chuàng)新技術(shù);依靠公司資源優(yōu)勢(shì),組織專(zhuān)家評(píng)審方案,從結(jié)構(gòu)安全、操作難易、經(jīng)濟(jì)效益、工期進(jìn)度等方面進(jìn)行論證,保證創(chuàng)新設(shè)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值;以應(yīng)用為目標(biāo),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底、駐地服務(wù)以及實(shí)時(shí)跟蹤,將創(chuàng)新意圖落實(shí)到操作層,真正做到技術(shù)創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

點(diǎn)評(píng)人:林紅?中鐵大橋局工會(huì)副主席

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