彭濤

【摘要】黨建工作在國企的工作中占據(jù)著十分重要的地位，也是提升核心競爭力的關鍵。在黨的十九大報告中提出了國企改革發(fā)展黨建的新部署，吹響了國企轉型升級發(fā)展的號角。在當前新形勢下，國企黨建工作在解放思想、承擔社會責任、黨風廉政建設和企業(yè)文化建設等方面暴露出不少問題，因此國有企業(yè)需要對現(xiàn)有的工作方式進行改進和規(guī)范。本文結合筆者在國有企業(yè)的工作經(jīng)驗，并根據(jù)國企發(fā)展的實際情況，提出相應的對策和建議。

【關鍵詞】國企;黨建工作;對策建議

引言

國有企業(yè)是我國社會主義經(jīng)濟體系中的重要組成部分，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，是國民經(jīng)濟的支柱。目前我國正處于轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、轉換增長動力的關鍵時期，因此在新形勢下，國企發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險同在。我們必須正視當前黨建工作中存在的問題，通過總結經(jīng)驗，進一步優(yōu)化和完善國企黨建工作。

1新形勢下深化國企黨建工作的重要意義

1.1深化國企黨建工作有助于國企轉型升級

在新形勢下，國企發(fā)展處于瓶頸期，也是轉型升級的機遇期，因此改革勢在必行。國企黨建工作不僅為其轉型升級提供了明確的政治方向，也為其提供了堅強的組織后盾，相對于其他企業(yè)具有明顯的優(yōu)勢。由于當前外部市場復雜多變，對于國企的穩(wěn)定和長遠發(fā)展造成了多方面的影響，面對新的挑戰(zhàn)，國企必須通過不斷深化黨建工作，才能引導市場繼續(xù)沿著社會主義方向前進，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這就需要領導在黨建工作中對企業(yè)未來科學謀劃，職工干部共同協(xié)作為國企轉型升級做出應有奉獻。

1.2深化國企黨建工作有助于完善我國現(xiàn)代企業(yè)制度

由于現(xiàn)代企業(yè)制度的節(jié)奏越來越快，在轉型過程中，國企的黨建工作逐漸被邊緣化。但是在社會主義市場經(jīng)濟體制下向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉型需要作為國家與企業(yè)中介的黨組織的存在，更需要黨組織帶領群眾引領方向，更多的承擔責任，企業(yè)黨建工作更是協(xié)調(diào)著政府與企業(yè)、中央與地方，同時黨組織的存在還監(jiān)督著國企日常的重大決策，其效用顯而易見。在新形勢下，黨建工作就是國企與現(xiàn)代企業(yè)制度有機融合過程中的“潤滑劑”，有助于賦予代企業(yè)制度中國特色，實現(xiàn)其中國化。

1.3深化國企黨建工作有利于提升國企核心競爭力

國企黨建工作的展開涉及到企業(yè)運作的各個方面，是國企協(xié)調(diào)各方的獨特的政治優(yōu)勢。在國企黨建中，做好企業(yè)思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，能夠有效團結企業(yè)職工干部，密切企業(yè)與群眾的聯(lián)系，同時有利于強化企業(yè)文化，承擔企業(yè)責任，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動全體職員積極性創(chuàng)造性，共同為企業(yè)向上發(fā)展做貢獻，提升企業(yè)的市場競爭力。

2新形勢下國企黨建工作中存在的問題

2.1國企黨組織思想觀念較為落后

思想是行為的先導，只有在思想上不斷進步，行為才能緊跟時代發(fā)展，國企改革也才能找到正確方向。在新形勢下，國企黨建工作在部分方面思維觀念落后，對于黨中央提出的新思維、新觀念并不能做到完全接受，導致了改革嚴重滯后于黨中央對于國企改革的新部署。企業(yè)黨組織思想的滯后，會導致黨建工作效率低下，更影響國企的決策與執(zhí)行能力的優(yōu)化。

2.2 國有企業(yè)對其社會責任的承擔力度不夠

當前市場，不僅要求企業(yè)自負盈虧，還要求企業(yè)擔負起推動社會發(fā)展的責任。企業(yè)承擔社會責任的過程也是升華企業(yè)形象、營造良好聲譽的過程，有助于提升企業(yè)競爭力。企業(yè)價值的最大化并不等同于利潤的最大化，但是部分國企一心追本逐利，不僅未承擔起社會責任，反而做出不利于社會和諧發(fā)展的行為。國企黨組織的存在有利于引導企業(yè)依法經(jīng)營、誠實守信、回饋社會，承擔起國家發(fā)展的政治和社會職能。

3新形勢下加強黨建工作的對策建議

3.1解放思想，明晰企業(yè)黨建方向

十九大的召開對于國企黨建具有劃時代的指導意義，國企黨組織應深入學習黨的十九大精神，在新思想、新觀念的指引下，扎實落實黨中央對于國企改革的新部署。在黨建工作中，國企黨組織應不斷加強學習，解放思想，去除主觀偏見，改善工作作風，創(chuàng)新黨建工作思路，明晰黨建工作方向與目標，健全黨建工作制度;與此同時，激勵國企職工和各層次干部不斷學習，樹立終生學習觀念，開展有組織化、常態(tài)化的學習班，全面提升政治思想水平。在實踐中，黨員要增強使命感，發(fā)揮模范帶頭作用，嚴格踐行“三嚴三實”思想，團結非黨員職工與群眾，以更好的工作狀態(tài)和思想面貌為企業(yè)發(fā)展助力。

3.2以人為本，維護企業(yè)職工合法權益

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要特征。國企黨建工作更要以人為本，切實維護職工利益，保障其合法權益，提升職工獲得感和幸福感。首先，推動國企基層民主政治建設，遵循公平、公正、公開原則，貫徹黨的群眾路線，密切企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，構建企業(yè)和諧職工關系;其次，搭建維權和訴求表達渠道，推動企業(yè)廠務的公開透明，建立健全企業(yè)民主管理制度，切實落實職工的知情權和參與權;再次，不斷提升企業(yè)福利待遇水平，在住房、醫(yī)療、社保等方面提供更多幫助，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

3.3創(chuàng)建企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力

企業(yè)在創(chuàng)建自身企業(yè)文化中，要深入企業(yè)的日常運作之中，切實認識和理解企業(yè)自身特點及優(yōu)勢，增強企業(yè)文化針對性和普適性，要密切聯(lián)系實際，相信群眾，依靠群眾，堅持企業(yè)文化從群眾中來到群眾中去，只有企業(yè)員工認同企業(yè)自身文化，才會將自身融入于企業(yè)發(fā)展之中，才能充分發(fā)揮自身能動性，與企業(yè)同生死、共命運。國企在構建企業(yè)文化過程中，要將企業(yè)文化建設與精神文明建設、思政教育工作有機結合起來，結合企業(yè)實際形成體系的企業(yè)文化理念，構建更為強大的凝聚力、向心力，同時建設企業(yè)更為和諧的生產(chǎn)、生活環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠基堅實的群眾基礎[3]。

3.4加強黨風廉政建設

第一，加強思政教育，構筑思想道德防線，要深化對企業(yè)“一把手”的黨性教育，以及對職工干部的廉政教育，要大力宣傳廉政文化，強化廉潔自律的意識觀念，形成廉潔奉公的工作作風;第二，科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”全面推進從嚴治黨，防微杜漸，黨委與紀委要落實“兩個主體”責任，敢于擔當;第三，完善企業(yè)問責制度，規(guī)范權力運行，要完善執(zhí)行的程序性規(guī)定，明確執(zhí)行主體，同時創(chuàng)制反饋制度，不斷完善企業(yè)黨風廉政建設，構建純潔、健康企業(yè)。

4結束語

綜上所述，新形勢下國企必須要做好黨建工作，帶領黨員群眾更好的實現(xiàn)快速轉型發(fā)展，更多的承擔社會責任、發(fā)展經(jīng)濟，發(fā)揮出國民經(jīng)濟支柱的作用。

參考文獻

[1]左福喜.煤礦黨建工作在安全生產(chǎn)中的探討[J].企業(yè)文化，2017（3）：15.

[2]林秀龍.新形式下煤礦黨建工作的思路[J].煤炭工業(yè)，2015（4）：69.

[3]王雪梅.加強煤礦黨建建設的思考[J].科技教育，2016（5）：125-127.