許海兵

為政之要，惟在得人；用非其才，必難致治。近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關(guān)村調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

近年來，全國很多地方在這方面作了一些有益探索，將公選作為引進(jìn)、選拔人才的重要方式，一些優(yōu)秀人才由此脫穎而出，逐步走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。但目前而言，公選干部占干部總量的比重相對偏低。

為此，筆者建議：一方面，要對公選崗位的屬性和人才需求特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)評估，如果體制內(nèi)人才儲備不能滿足相關(guān)需求，就可以到體制外選才；另一方面，可以根據(jù)每年錄用干部的具體情況，拿出部分名額，采取“特殊崗位以雇為主、專業(yè)崗位以聘為主、緊缺急需人才定向引進(jìn)”等形式，面向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、海外留學(xué)人員和村（社區(qū)）工作者等體制外的優(yōu)秀人才進(jìn)行公選。

此外，可以積極探索建立一套對社會優(yōu)秀人才進(jìn)行甄別和選拔的科學(xué)方法。一是建立專業(yè)化人才分析評估模型。以習(xí)近平總書記提出的“五好”干部標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，突出“政治鑒別、工作推動(dòng)、自我提升、持續(xù)創(chuàng)新”的核心能力要求，建立具有中國特色的人才公選專業(yè)化分析評估模型，校量長短、唯器是適。二是采取分門別類的考核辦法。例如公選技術(shù)管理人才，就拿出幾個(gè)“疑難雜癥”，組織公選對象現(xiàn)場調(diào)查研究、獨(dú)立分析研判、提出解決方案，并由專家組現(xiàn)場評審。三是實(shí)行“多方獨(dú)立聯(lián)考”的公開公選。由轄區(qū)黨組織、用人單位專家組和委托的第三方機(jī)構(gòu)，對公選對象分別同時(shí)進(jìn)行獨(dú)立考核評審，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對考核全程進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督，組織部門匯總各方意見后再作出綜合評判。