王奉田

【摘 要】在政府工作中，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，關(guān)系到國計(jì)民生。做好統(tǒng)計(jì)工作，對于促進(jìn)政府各項(xiàng)工作的順利開展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會(huì)安定和諧、促進(jìn)人民安居樂業(yè)都具有十分積極的意義。而基層政府統(tǒng)計(jì)工作是全國統(tǒng)計(jì)工作的根基，該項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的重視。本文主要探討了基層政府統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決辦法。

【關(guān)鍵詞】基層政府;統(tǒng)計(jì)工作;存在問題;解決辦法

基層政府工作中，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)工作主要是進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及分析，而數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等都會(huì)對統(tǒng)計(jì)結(jié)果產(chǎn)生影響。較高的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量會(huì)促進(jìn)政府決策的科學(xué)性、合理性，對促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定都有十分積極的意義?；鶎诱y(tǒng)計(jì)工作為國家整體統(tǒng)計(jì)工作得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，同時(shí)上級部門安排的任務(wù)多、工作重，使得基層政府統(tǒng)計(jì)工作也暴露出了較多的問題。本研究主要對基層政府統(tǒng)計(jì)工作存在的問題進(jìn)行分析，同時(shí)對有效的解決辦法進(jìn)行探討。

一、基層政府統(tǒng)計(jì)工作存在問題

（一）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)效性不強(qiáng)

統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量好壞的決定性因素便是數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、時(shí)效性。但是從目前基層政府統(tǒng)計(jì)工作來看，很多地方存在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性，收集時(shí)間過長，時(shí)效性差等問題。加之基層政府對統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠，缺乏有效的監(jiān)督，從而使得數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。

（二）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)陳舊，未能與時(shí)俱進(jìn)

近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，給統(tǒng)計(jì)工作提出了更多新的要求，基層政府應(yīng)當(dāng)完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，使統(tǒng)計(jì)工作能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。但是從現(xiàn)狀來看，基層政府統(tǒng)計(jì)工作通常沿用傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，缺乏變通，使得統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不健全，各統(tǒng)計(jì)部門工作的銜接不夠緊密，信息交流不暢，影響統(tǒng)計(jì)信息的完整性。

（三）基層政府不重視統(tǒng)計(jì)工作

一些基層政府部門對統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠，使得統(tǒng)計(jì)工作停滯不前，缺乏發(fā)展以及創(chuàng)新?；鶎诱y(tǒng)計(jì)工作通常還是簡單的進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及單純進(jìn)行縱向?qū)Ρ?，不重視進(jìn)行同類數(shù)據(jù)的橫向?qū)Ρ纫约翱v向分析，從而限制了統(tǒng)計(jì)工作所發(fā)揮的效用，對政府工作的指導(dǎo)作用減弱。

二、基層政府統(tǒng)計(jì)工作存在問題的解決辦法

（一）加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，重視統(tǒng)計(jì)工作改革

作為基層政府部門的統(tǒng)計(jì)工作人員，其專業(yè)素質(zhì)直接決定了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。因此，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)首先重視自身專業(yè)素質(zhì)的提升，不斷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識以及國家的法規(guī)、政策等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。在工作中應(yīng)當(dāng)善于進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，對于傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作方法，應(yīng)當(dāng)吸收其中的精華，并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，形成新的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，使其更適應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)形勢。同時(shí)充分將信息技術(shù)應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)工作中，使工作效率得到提升，統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加準(zhǔn)確，更具時(shí)效性。這對于提升政府工作的整體效率以及質(zhì)量具有十分積極的促進(jìn)作用。

（二）加強(qiáng)政府部門與其他部門統(tǒng)計(jì)工作的聯(lián)系

基層政府部門統(tǒng)計(jì)工作具有綜合性，組織機(jī)構(gòu)、工作程序、人員綜合素質(zhì)均具有較大的優(yōu)勢，而其他部門的統(tǒng)計(jì)工作通常是單一方面的，專注于某一方面的統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、范圍明顯比基層政府部門更小，但同時(shí)專業(yè)性要求也更高，統(tǒng)計(jì)更具深度。在實(shí)際的統(tǒng)計(jì)工作中，政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他相關(guān)部門的合作，如工商部門、稅務(wù)部門、民政部門等，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。另外，政府部門與其他部門對相同的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)查以及填報(bào)，既能夠減少工作的重復(fù)性，減少人力資源的浪費(fèi)，同時(shí)也能更好地保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性。

（三）重視統(tǒng)計(jì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍

目前，基層政府部門的統(tǒng)計(jì)人員往往專業(yè)性不強(qiáng)，掌握的專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識以及技能不足，并且一些工作人員對待統(tǒng)計(jì)工作的思想態(tài)度不端正，未能充分認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，甚至在統(tǒng)計(jì)工作中存在違規(guī)、違紀(jì)、違法問題，玩忽職守。而要想保證統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量的進(jìn)行，必須要重視進(jìn)行高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。首先，基層政府部門應(yīng)當(dāng)給統(tǒng)計(jì)人員提供進(jìn)修學(xué)習(xí)、參與專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使他們能夠接觸到更多的專業(yè)知識，并具備較好的職業(yè)道德，工作中能夠愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法，并具備熟練的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技能。除了加強(qiáng)對現(xiàn)有人員隊(duì)伍的培養(yǎng)，促進(jìn)工作人員整體素質(zhì)提升之外，還應(yīng)當(dāng)建立完善的福利待遇保障，能夠留住人才，并吸引一些高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)入到基層政府工作。另外，基層政府部門統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)下放到統(tǒng)計(jì)工作一線，使他們對基層統(tǒng)計(jì)工作具有更多的了解，從而在實(shí)際工作中能夠更好地解決實(shí)際問題。

（四）完善政府統(tǒng)計(jì)工作的法制建設(shè)

為了杜絕統(tǒng)計(jì)人員玩忽職守，出現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、偽造以及篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等現(xiàn)象的發(fā)生，保證政府統(tǒng)計(jì)工作平穩(wěn)有序的開展，應(yīng)當(dāng)在法制建設(shè)方面進(jìn)行健全完善，加強(qiáng)對基層政府統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督，保證工作的有序、合法、合規(guī)。

總之，目前基層政府統(tǒng)計(jì)工作中仍然存在這樣那樣的問題，政府部門應(yīng)當(dāng)對此引起重視，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)與其他基層部門的合作，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的改革，使基層政府統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量能夠得到持續(xù)的改進(jìn)。

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