申月玲

隨著時代的發(fā)展，鐵路企業(yè)基層職工的工作條件和薪資待遇早已今非昔比。但是，一些職工的思想觀念還沒有跟上時代的步伐，存在不同程度的“鐵飯碗”心態(tài)，工作上不求“過得硬”，但求“過得去”。尤其是鐵路系統(tǒng)實行公司制改革之后，一些家庭負擔或思想負擔較重的職工，負面情緒不斷滋長。針對這些問題，中鐵哈爾濱局集團有限公司哈爾濱客運段洗滌車間黨總支結(jié)合工作實際，努力做好職工的思想政治工作，摸索出一些簡單易行的工作方法。

干部帶班輪值，及時疏導(dǎo)問題?；鶎狱h務(wù)干部要經(jīng)常出現(xiàn)在工作現(xiàn)場，以便隨時掌握職工的思想動態(tài)。洗滌車間黨總支按照“職工三班倒，班班見領(lǐng)導(dǎo)”的原則，安排帶班工作。通過干部職工天天“面對面”，針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，用嘮家常的方式對相關(guān)職工進行心理疏導(dǎo)，通過談心、激勵等手段，不讓職工帶著怨氣上崗、帶著情緒回家，努力把工作中出現(xiàn)的問題及時解決在單位。

做好包保轉(zhuǎn)化，體現(xiàn)組織關(guān)愛。通過黨員骨干“一幫一”的方式，幫助精神萎靡、態(tài)度消極的職工樹立信心，深入細致地做好包保轉(zhuǎn)化工作，是基層思想政治工作的有效方法。對待生活困難的職工，要從日常工作中的一點一滴幫起，關(guān)系較近的黨員工友、班組長、支部書記往往是發(fā)現(xiàn)和解決問題的合適人選。洗滌車間黨總支通過經(jīng)常性家訪、送溫暖等形式，重點幫助生活困難的職工解決實際問題。職工在感受到黨組織的理解、尊重和關(guān)愛之后，都以積極的態(tài)度對待本職工作，釋放內(nèi)在動力。

及時組織宣講，明確目標任務(wù)。基層黨組織要積極開展專題教育，每月確定一個主題，利用專題報告會、日常小組會，及時對職工進行企業(yè)運轉(zhuǎn)情況、現(xiàn)實問題和工作目標的通報。2019年，洗滌車間黨總支分別就落實集團公司工作會議精神、集團公司職代會精神等內(nèi)容，對工資漲幅等職工密切關(guān)注的相關(guān)事項多次宣傳講解，使干部職工清醒認識到集團的工作目標，深刻理解工作目標與安全生產(chǎn)之間的關(guān)系，激發(fā)職工的內(nèi)生動力。

傾聽群眾呼聲，解決職工困惑。及時了解職工的真實想法，認真面對企業(yè)的難點問題，是基層黨組織凝心聚力的一個前提。只有及時“把脈問診”，才能消除職工心中的負能量。洗滌車間黨總支結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把“面對面”宣傳教育作為溝通交流的平臺，鼓勵職工暢所欲言，針對工作中存在的各種問題提出意見和建議。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想、凝聚共識，引導(dǎo)職工保持積極向上的心態(tài)和心氣。

善用新型媒體，做活思政工作?；鶎狱h組織應(yīng)當注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)日常工作中的好做法、好經(jīng)驗，利用微信、抖音等新媒體手段進行宣傳教育，通過職工喜聞樂見的傳播方式，增強感染力，擴大影響面，使思想政治工作活起來。洗滌車間黨總支經(jīng)常利用微信、微博等新媒體，隨時隨地將各級黨組織的好聲音傳遞給職工，對職工身邊的好典型進行宣傳，讓職工在受到教育的同時陶冶情操。

實踐證明，基層職工思想政治工作是企業(yè)的生命線，必須長期堅持、毫不放松。強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，全面激發(fā)廣大職工的聰明智慧，是實現(xiàn)“交通強國、鐵路先行”的重要保障。

（作者系中鐵哈爾濱局集團有限公司哈爾濱客運段洗滌車間黨總支書記）