蘇思文

摘要：現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展對我國企業(yè)工程建設(shè)提出了更高的要求，在此過程中科學(xué)構(gòu)建政工干部隊伍能夠使其思想政治工作效率得到有效提升，但一定程度內(nèi)推進(jìn)企業(yè)建設(shè)。本文首先分析企業(yè)建設(shè)過程中建設(shè)政工干部隊伍的重要價值，然后以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步探究如何強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，希望能夠為其相關(guān)工作人員提供更為豐富的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè);政工干部隊伍;思想政治工作

在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)過程中，科學(xué)建設(shè)政工干部隊能夠?qū)崿F(xiàn)其思想政治工作質(zhì)量的有效提升，確保政治工作建設(shè)能夠進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展需求，有效保障企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。為了進(jìn)一步明確在企業(yè)建設(shè)過程中，如何更為有效的建設(shè)政工干部隊伍，特此展開本次研究。

一、政工干部隊伍建設(shè)重要價值

在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，企業(yè)工作內(nèi)容和發(fā)展環(huán)境發(fā)生了一定程度的轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要科學(xué)改進(jìn)思想政治工作，確保最大程度滿足時代發(fā)展需求，在此過程中，還需要科學(xué)建立政工干部隊伍，進(jìn)一步提升施工隊伍文化素質(zhì)，政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保能夠有效創(chuàng)新思想政治工作。與此同時，在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，體驗建設(shè)發(fā)展過程中面臨著一定程度發(fā)展問題，具體表現(xiàn)為生產(chǎn)方式多樣化，內(nèi)部組織形式多樣化，崗位結(jié)構(gòu)升級等，因此，在進(jìn)行具體工作過程中企業(yè)還需要督促進(jìn)一步開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)"。最后，企業(yè)必須確保政工干部能夠積極把握政策方針和發(fā)展路線，確保有效融合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自身發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)一步落實思想政治工作，確保政工干部隊伍具有更高的專業(yè)素質(zhì)。

二、隊伍建設(shè)強(qiáng)化策略

（一）強(qiáng)化干部職責(zé)意識

在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中，如果要確保進(jìn)一步提升政工職員的責(zé)任意識和綜合素質(zhì)，首先必須強(qiáng)化思政理論培訓(xùn)，需要領(lǐng)導(dǎo)職工干部深入學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策，確保政工職員能夠晉級應(yīng)對現(xiàn)代社會提出的各項挑戰(zhàn)。其次，還需要對政工職員進(jìn)行更高程度的教育培訓(xùn)，確保其全局意識和價值觀念的有效形成，保證職責(zé)分配的合理性，進(jìn)一步提升工作效率。最后需要對相關(guān)工作人員進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)意識的科學(xué)培訓(xùn)，實現(xiàn)其思想覺悟的有效提升，使其能夠進(jìn)一步明確承擔(dān)自身職責(zé)的重要價值，在工作過程中嚴(yán)于律己，嚴(yán)格基于企業(yè)利益改正工作態(tài)度。

（二）創(chuàng)新現(xiàn)代管理觀念

在現(xiàn)代社會建設(shè)過程中，相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中必須確保有效創(chuàng)新管理觀念，嚴(yán)格基于企業(yè)具體狀科學(xué)引進(jìn)政工人才，同時，還需要基于相關(guān)工作人員具體能力和工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)有效的等級劃分。在開展具體工作過程中，首先在引進(jìn)相關(guān)人才時，需要基于四化方針對其政工干部進(jìn)行有效篩選，確保新進(jìn)員工能夠最大程度滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。與此同時，企業(yè)還需要科學(xué)引進(jìn)年輕政工干部，確保政工干部隊伍實現(xiàn)更高程度的年輕化，知識化，專業(yè)化和多元化。其次，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中，必須確保其政工建設(shè)方針能夠緊跟時代發(fā)展潮流，一°方面需要積極響應(yīng)國家號召，保證政工干部在進(jìn)行具體工作過程中能夠更高程度的掌握最新工作技巧和管理技能。另一方面還需要對政工干部隊伍進(jìn)行更為深入的發(fā)掘和培養(yǎng)。再次，企業(yè)管理人員還需要定期舉辦培訓(xùn)活動和教育活動，確保企業(yè)既有政工干部具有更為豐富的理論基礎(chǔ)，通過進(jìn)行隊伍結(jié)構(gòu)重組的方式進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。最后幾頁在引進(jìn)和選拔新進(jìn)政工干部時，需要大膽創(chuàng)新，大力扶持年輕干，確保政工干部隊伍具有更高的活力。在此過程中，在選拔政工干部時，為了進(jìn)一步確保相關(guān)工作的公平性，企業(yè)在進(jìn)行具體管理過程中還需要科學(xué)改進(jìn)傳統(tǒng)論資排位理念，為年輕干部的發(fā)展提供更大的平臺。在此過程中，還需要科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)一步實現(xiàn)信息資源共享，確保各級工作人員能夠更為全面的把握具體工作精神，既然保證順利開展政治隊伍建設(shè)。

（三）提升干部綜合素質(zhì)

首先需要綜合分析企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r，科學(xué)構(gòu)建政工隊伍，并對其進(jìn)行科學(xué)應(yīng)用。企業(yè)在具體發(fā)展過程中必須高度重視員工綜合素質(zhì)，確保能夠更為有效的建設(shè)企業(yè)政工隊。在此過程中，企業(yè)需要進(jìn)一步培養(yǎng)政工團(tuán)隊政治理論素養(yǎng)，這在日常工作過程中，能夠更為有效建設(shè)政工隊伍。在進(jìn)行日常工作過程中，需要定期組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)政治理論基礎(chǔ)，持續(xù)培養(yǎng)鄭工，政治素養(yǎng)，同時，還需要定期開展實踐活動，確保能夠進(jìn)一步提升相關(guān)人員政治素養(yǎng)，使其具有更為豐富的專業(yè)知識，同時，還需要科學(xué)保障相關(guān)人員強(qiáng)大的心理素質(zhì)。與此同時，還需要對企業(yè)政工干部具體工作效率進(jìn)行定期考核，確保相關(guān)工作人員能夠及時發(fā)現(xiàn)自身工作過程中存在的不足，并對其進(jìn)行科學(xué)改正。同時，還需要在即日常工作過程中添加一定的競爭機(jī)制，確保企業(yè)員工能夠更為積極的參與日常工作。在此過程中，還需要確保企業(yè)職工具有更高綜合調(diào)控能力，能夠與他人進(jìn)行更為有效的交流溝通，科學(xué)處理各種人際關(guān)系，順利完成具體工作。在具體培養(yǎng)工作人員綜合協(xié)調(diào)能力時，需要對其進(jìn)行科學(xué)有效的教育開導(dǎo)，使其能夠更為合理的處理各種人際關(guān)系，進(jìn)而確保順利開展相關(guān)工作。

（四）改進(jìn)政工干部待遇

受到現(xiàn)代信息社會環(huán)境的不良影響，在社會建設(shè)過程中存在極端主義，盲目跟風(fēng)，享樂主義，拜金主義等不良風(fēng)氣，在很大程度內(nèi)影響企業(yè)政工干部個人素質(zhì)。與此同時，如果薪資待遇水平無法達(dá)到心理需求，會使相關(guān)工作人員在日常工作過程中降低工作興趣國。基于此，企業(yè)管理必須對思想政治工作加強(qiáng)重視，在一定程度內(nèi)提升職工干部福利待遇，為其具體工作開展創(chuàng)造良好的條件，同時還需要進(jìn)行價值評價體系的完善，有效解決政工干部后顧之憂。在此過程中，還需要科學(xué)注入新鮮力，確保政工干部專業(yè)素質(zhì)能夠進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展需求。

三、結(jié)束語

總而言之，通過強(qiáng)化干部職責(zé)意識，創(chuàng)新現(xiàn)代管理觀念，提升干部綜合素養(yǎng)，強(qiáng)化政工干部隊伍能夠在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)過程中科學(xué)構(gòu)建政工干部隊伍，使其進(jìn)一步滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，為現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)水平的有效提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

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