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摘要：安全管理是發(fā)電公司管理工作的重要內(nèi)容，如何加強(qiáng)檢修作業(yè)人員的安全意識(shí)、強(qiáng)化提升各級(jí)人員的綜合素質(zhì)，避免習(xí)慣性違章行為出現(xiàn)，對(duì)提高發(fā)電公司安全管理水平具有積極影響。本文主要闡述發(fā)電公司檢修作業(yè)人員習(xí)慣性違章成因以及如何對(duì)其進(jìn)行控制，希望能防范習(xí)慣性違章發(fā)生，促進(jìn)發(fā)電公司安全穩(wěn)定運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：發(fā)電公司;習(xí)慣性違章;成因控制

習(xí)慣性違章主要是指在日常工作中那些被職工認(rèn)可的、習(xí)以為常的、經(jīng)常性違反安全操作規(guī)程的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣。電力安監(jiān)中心成立丁2009年，至2017年底，針對(duì)電廠(chǎng)各類(lèi)檢修工程共實(shí)施安全監(jiān)理項(xiàng)目582個(gè)，通報(bào)和督促整改問(wèn)題51828項(xiàng)。其中：人員行為類(lèi)不安問(wèn)題28962條，占比達(dá)56%，裝置類(lèi)不安全問(wèn)題16548條，占32%;管理及其他不安全問(wèn)題6317條，占12%。

1從安全監(jiān)理方面分析習(xí)慣性違章成因

1.1檢修作業(yè)人員缺乏安全意識(shí)

目前，我國(guó)部分發(fā)電公司存在檢修作業(yè)人員安全意識(shí)匱乏的問(wèn)題，致使他們?cè)跈z修作業(yè)中發(fā)生安全問(wèn)題的主要原因是受不良思想觀(guān)念的影響。從安監(jiān)數(shù)據(jù)上可看出，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員行為性違章占比達(dá)56%，究其原因主要在于：第一，冒險(xiǎn)作業(yè)心理，主要表現(xiàn)在實(shí)施作業(yè)難度較高工作時(shí)，作業(yè)人員為了盡快完成工作，有時(shí)會(huì)拋開(kāi)安全規(guī)程的要求冒險(xiǎn)作業(yè);第二，心存僥幸思想會(huì)使得檢修作業(yè)人員在檢修工作中投機(jī)取巧，認(rèn)為違章作業(yè)不一定會(huì)發(fā)生安全事故，最終釀成大禍;第三，急功近利思想通常發(fā)生在自認(rèn)為技術(shù)能力強(qiáng)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的檢修人員身上，他們?cè)陂_(kāi)展檢修工作時(shí)將自身經(jīng)驗(yàn)放在首位，忽視規(guī)章制度;第四，明知故犯思想會(huì)致使檢修人員口手不一，某些工作經(jīng)驗(yàn)教豐富的檢修人員明明掌握了安全檢修規(guī)程，但是實(shí)際工作中卻因?yàn)樨潏D省事，進(jìn)行違章操作;第五，盲目無(wú)知思想一般體現(xiàn)在職場(chǎng)新人、臨時(shí)工等類(lèi)型的檢修人員身上，這類(lèi)人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、安全意識(shí)淡薄，且對(duì)違章操作的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。

1.2安全管理人員綜合素質(zhì)較低

部分發(fā)電公司還存在安全管理人員綜合素質(zhì)較低的問(wèn)題。某些安全管理人員管理能力較差，對(duì)安全“零容忍”的理念認(rèn)知不足，工作站位不夠準(zhǔn)，管理力度不夠大，發(fā)現(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題和查究違章的能力不夠強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)到崗到位率不高，使得部分現(xiàn)場(chǎng)的違章行為不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效控制。

2安全監(jiān)理方面對(duì)電廠(chǎng)安全管理的建議

2.1加強(qiáng)習(xí)慣性違章安全管理力度

2.1.1完善各級(jí)安全管理制度

首先，完善積分檔案制度。為每一位檢修作業(yè)人員建立習(xí)慣性違章積分考核檔案，根據(jù)檢修人員的違章性質(zhì)和次數(shù)進(jìn)行扣分，對(duì)丁習(xí)慣性違章出現(xiàn)次數(shù)多且性質(zhì)較為惡劣的檢修人員，發(fā)電公司應(yīng)當(dāng)將其暫時(shí)調(diào)離該工作崗位，并對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，只有培新考核通過(guò)，才能再次上崗。建立公司級(jí)承包商“個(gè)人黑名單”制度，對(duì)屢教不改、違章性質(zhì)惡劣的承包商違章人員，在全公司范圍內(nèi)禁（限）入，加大對(duì)違章個(gè)人的威懾力。其次，積極營(yíng)造企業(yè)安全文化氛圍。打造“安全責(zé)任文化”，設(shè)立違章違紀(jì)爆光欄，定期公布違章行為，建立班組、車(chē)間以及企業(yè)內(nèi)部的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章違紀(jì)檢查、評(píng)比、公布制度，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)人員的“紅線(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)則意識(shí)”。

2.1.2加強(qiáng)習(xí)慣性違章安全意識(shí)培訓(xùn)

由于習(xí)慣性違章行為受思想觀(guān)念影響較深，所以發(fā)電公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)習(xí)慣性違章安全意識(shí)培訓(xùn)，降低檢修作業(yè)人員出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為的頻數(shù)。首先，通過(guò)開(kāi)展安全法律法規(guī)、操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等培訓(xùn)，牢同樹(shù)立作業(yè)人員“安全第一、有法必依”的思想觀(guān)念，增強(qiáng)檢修作業(yè)人員抵制習(xí)慣性違章行為的自覺(jué)性。其次，通過(guò)VR虛擬體驗(yàn)、違章事故真實(shí)體驗(yàn)以及開(kāi)展以往事故回顧等方式，通過(guò)事故視頻同放、現(xiàn)場(chǎng)圖片、身臨其境體驗(yàn)事故等方式在視覺(jué)上、精神上對(duì)作業(yè)人員產(chǎn)生感官刺激，形成對(duì)習(xí)慣性違章的畏懼感，提升作業(yè)人員自主安全行為培養(yǎng)，促進(jìn)其自主管理、主動(dòng)安全。

2.2提升作業(yè)過(guò)程安全管控能力

2.2.1強(qiáng)化作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控執(zhí)行

首先，發(fā)電公司應(yīng)根據(jù)作業(yè)的特點(diǎn)和重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，精準(zhǔn)評(píng)估作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)，確保風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施的有效性和完備性，規(guī)范安全分析與交底，強(qiáng)化制度、標(biāo)準(zhǔn)、措施的執(zhí)行，不斷提升風(fēng)險(xiǎn)控制能力。其次，在強(qiáng)化各類(lèi)危險(xiǎn)性較大工作安全作業(yè)許可制度的同時(shí)，加強(qiáng)后續(xù)作業(yè)過(guò)程管理，嚴(yán)格落實(shí)“不安全不作業(yè)、無(wú)監(jiān)護(hù)不干活”，做到動(dòng)態(tài)監(jiān)察，全過(guò)程管控。

2.2.2增強(qiáng)技術(shù)保安能力建設(shè)

在目前電力行業(yè)智能信息化技術(shù)得到普遍應(yīng)用的背景下，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)開(kāi)展技術(shù)保安工作，開(kāi)發(fā)和完善如高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)視頻監(jiān)控系統(tǒng)、智慧安全帽系統(tǒng)、安全監(jiān)察APP等信息化手段，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化的安全監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)狀況的全過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)控和管控。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，習(xí)慣性違章對(duì)發(fā)電公司檢修安全工作具有重要影響，為了降低其帶來(lái)的安全隱患與故障風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)電公司應(yīng)當(dāng)提高重視程度。通過(guò)加強(qiáng)習(xí)慣性違章安全管理力度、提升作業(yè)過(guò)程安全管控能力等方法，努力解決檢修現(xiàn)場(chǎng)習(xí)慣性違章頻發(fā)等安全問(wèn)題。

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