趙園園

【摘 要】隨著經(jīng)濟全球化的廣泛推進，使企業(yè)組織形式日益多樣化、經(jīng)濟成分多樣化，深化企業(yè)改革也導致企業(yè)廣大員工的思想和行為出現(xiàn)了多變、多元、多樣的趨勢，逐漸凸顯了各種層次的矛盾，企業(yè)組織人事思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)、問題。企業(yè)開展思想政治工作的狀況，對于企業(yè)內(nèi)部團結穩(wěn)定，對于企業(yè)文化的建設都有著重要影響。因此，企業(yè)組織人事相關人員必須要對此提高思想重視程度，采取有效的措施，教育和引領廣大職工樹立正確的“三觀”，積極投身到企業(yè)的建設發(fā)展中，促進企業(yè)的持久平穩(wěn)健康發(fā)展。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)；組織人事；思想政治工作

一、建立健全相關工作機制，強化人才培養(yǎng)

1.完善人才選拔機制

當前，我國很多企業(yè)都在努力進行轉(zhuǎn)型升級，深入開展自身的改革，但對企業(yè)經(jīng)濟效益方面關注得較多，而對于認識管理方面的問題缺少深入分析和解決措施，導致現(xiàn)行的組織人事管理制度還無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的實際需要，比如在人事選用和提拔方面就存在很多“潛規(guī)則”，人才招聘和擢升的流程不合理。對此，企業(yè)人事部門必須要完善人才選拔機制，要秉持公開公正的原則，建立完備、規(guī)范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有態(tài)度的優(yōu)秀人才，并且要對其加強培養(yǎng)，提供良好的晉升平臺，提拔那些經(jīng)驗多、技術高、責任心強的優(yōu)秀員工到更高層次的崗位上，真正做到人盡其才。

2.健全考核競爭機制

在企業(yè)組織人事管理方面，一個關鍵就是要努力激發(fā)出員工們的工作積極性，管理上不能太過于松散，應該科學制定企業(yè)人事規(guī)章制度，加強企業(yè)日?？记诠芾?、嚴格勞動紀律，按規(guī)定作息，要明確劃分每個工作崗位的責任。再就是要健全考核競爭機制，要定期對員工進行工作上的考核，對于表現(xiàn)良好的要給予適當獎勵，對于消極怠工、缺乏責任心的要進行嚴厲的處罰，通過這樣的競爭淘汰機制，營造“庸者下、能者上”的工作氛圍，最大程度上促使員工奮發(fā)向上，努力工作，使更多的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

3.強化組織人事隊伍建設

為了滿足新形勢下工作的需要，企業(yè)組織人事部門自身也要進行人才隊伍方面的建設，要引入年輕有為、具有創(chuàng)造思維的領導干部，加強技能和職業(yè)道德等方面的培訓，提高他們的領導力和執(zhí)行力，從而讓組織人事隊伍既有工作經(jīng)驗豐富的老員工，又有煥發(fā)青春活力的青年人，促進年齡結構更為優(yōu)化。

二、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，領導干部發(fā)揮帶頭作用

1.強化企業(yè)黨建工作

企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作的一面旗幟，發(fā)揮著重要的指向性作用，關系到企業(yè)內(nèi)部的團結穩(wěn)定，決定著企業(yè)的前進方向。因此，必須要強化企業(yè)黨建工作，樹立黨員先鋒模范榜樣，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，開展形式多樣的主題教育活動。新媒體時代，科技發(fā)展超乎想象，傳統(tǒng)的“一言堂”宣講、單向灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，不僅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等現(xiàn)代信息技術手段，解析思想政治工作在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級中的作用和地位，更加有利于鼓勵職工熱愛專業(yè)，踏實鉆研，弘揚工匠精神，強化責任擔當，服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?？衫眯旅襟w開展一些有激勵作用、有影響力的活動，如建立職工交流微信群和先進個人宣講平臺，積極弘揚先進事跡，傳遞正能量，吸引更多黨員干部群眾參與進來，營造分享共享的氛圍，這不僅能夠提高員工互動性和參與性，效果也明顯強于傳統(tǒng)方式。旗幟和方向至關重要，企業(yè)在任何時候、任何情況下，都要堅定自覺地以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領各項工作，確保企業(yè)的發(fā)展始終沿著正確的方向前進。

2.領導干部發(fā)揮模范帶頭作用

企業(yè)領導干部是帶領一個企業(yè)向前發(fā)展的重要組織者，俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導干部自身也必須要注重提高自身的思想政治覺悟，發(fā)揮好模范帶頭作用。企業(yè)領導班子在平時要注重對思想政治方面的學習，自覺貫徹落實黨和國家的大政方針，要加強自身的作風建設，嚴把金錢關、權力關，自覺抵制各種不良的誘惑，始終以斗志昂揚的精神面貌出現(xiàn)在職工的面前，把更多的時間和精力用于事業(yè)上，一心為企業(yè)的繁榮發(fā)展不懈奮斗。領導干部要具備國家意識、公民意識，把解決思想問題同解決實際業(yè)務問題結合起來，深入職工隊伍，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的熱點、難點問題開展工作，切實把維護職工合法權益放在心頭，這樣才能獲得廣大職工的信任和擁護，大家同心同向，凝心聚力，共同為企業(yè)的興旺發(fā)達而努力奮斗。

三、強化企業(yè)文化建設，創(chuàng)新工作理念

1.構建積極正確的企業(yè)文化

每個企業(yè)都有著自身獨特的企業(yè)文化，有著什么樣的工作氛圍，就會形成什么樣的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是推動企業(yè)繁榮發(fā)展的精神支撐。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、制度文化、物質(zhì)文化等多個層面，在構建企業(yè)文化時必須要做到以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，真正秉持以人為本的管理理念，這樣才能增強職工的歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力和向心力，引領廣大職工積極努力的做好本職工作。企業(yè)組織人事部門要大力開展社會責任教育，引導企業(yè)職工深刻認識行業(yè)企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的關系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。另外，還要真正樹立尊重人才的發(fā)展觀念，做到真正地愛護人才、培養(yǎng)人才、留住人才，凝聚共識，帶領廣大職工團結一致共創(chuàng)美好未來。

2.思想政治工作理念創(chuàng)新

思想政治工作理念的創(chuàng)新，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記“四個意識”，加強“四個自信”，引導企業(yè)員工認清國際國內(nèi)形勢，振奮企業(yè)精神，提高思想認識水平。在此基礎上，思想政治工作創(chuàng)新始終不能偏離生產(chǎn)經(jīng)營這條主線，把解決企業(yè)遇到的實際問題作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，發(fā)揮促進作用，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。理念創(chuàng)新應始終堅持以人為本原則，善于將人文關懷作為思想政治工作的有效法寶貫穿到工作中，以企業(yè)發(fā)展“為了誰、依靠誰、惠及誰”為主題，只有工作理念才能得到廣大職工的擁護和支持，真正觸動他們內(nèi)心的真實情感，有助于工作的順利開展。

四、結語

在新形勢下，企業(yè)應進一步加強組織人事思想政治工作的開展，不僅要繼承和發(fā)揚思想政治工作傳統(tǒng)的有效方法和經(jīng)驗，還需要針對新形勢、新任務，樹立新思維、新觀念，認真分析組織人事的情況，采用新思路、新辦法去解決新問題，要站在企業(yè)全局的高度，不斷提高組織人事思想政治工作的實效性，為企業(yè)未來的持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的思想基礎。

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（作者單位：安徽省高路建設有限公司）