王肖戀

[摘 要] 隨著煤炭企業(yè)體系的主輔分離、重組整合及科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施，煤炭企業(yè)職工的思政工作也要與時俱進。在新形勢下，面對各種新矛盾、新問題，要實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新方法。煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的好壞，在很大程度上決定了企業(yè)的生產(chǎn)秩序是否穩(wěn)定，只有全面落實好企業(yè)武裝保衛(wèi)工作，才能最大限度地確保企業(yè)的穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展?；诖?，煤炭企業(yè)要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，分析當(dāng)前煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想上存在的問題，結(jié)合煤炭企業(yè)的特征，尋求做好煤炭企業(yè)的保衛(wèi)人員思政工作的途徑，從整體上提高煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作的效率，助推煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè) 保衛(wèi)科 思政工作

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

煤炭企業(yè)治安保衛(wèi)工作是企業(yè)管理中不可或缺的重要部分，保衛(wèi)工作為企業(yè)創(chuàng)設(shè)了安全穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，保護了企業(yè)的財產(chǎn)安全。隨著企業(yè)改革的全面深入推進，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化；與此同時，保衛(wèi)人員價值取向、思想觀念也發(fā)生了極大的變化。在新形勢下，如何做好煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員的思政工作，最大限度地發(fā)揮煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作的作用和職能，營造良好的治安環(huán)境，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展，是現(xiàn)階段擺在煤炭保衛(wèi)系統(tǒng)上亟待解決的重要問題。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作的現(xiàn)狀

第一，員工價值觀念、思想觀念呈現(xiàn)出多元化。近年來，受職工自身文化素質(zhì)和市場經(jīng)濟的影響，企業(yè)改革創(chuàng)新的同時，職工思想呈現(xiàn)出多樣化。同時，社會利益主體、分配方式日趨多樣化的情況，也極大地影響了職工，降低了職工的歸屬感，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了人員流動的現(xiàn)象。員工為了獲取更多的經(jīng)濟利益和發(fā)展空間，在自謀職業(yè)的過程中，降低了對企業(yè)的依附感。這導(dǎo)致武裝保衛(wèi)科職工的思想出現(xiàn)了各種問題。因此，武裝保衛(wèi)科一定要立足實際，調(diào)整武裝思政工作，從而更好地適應(yīng)新環(huán)境的需要，助推煤炭企業(yè)穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。第二，保衛(wèi)科忽視職工思想理念。思政工作的好壞，直接影響著煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)階段，很大一部分煤炭企業(yè)只重視經(jīng)濟效益，在很大程度上忽視了職工的思政工作，這樣一來，企業(yè)主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致思政工作只是存在于煤炭企業(yè)市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、等表面上。因此，為進一步規(guī)避思政工作亂象，在企業(yè)內(nèi)部思想管理中，一定要立足實際，有針對性做好保衛(wèi)人員的思政工作，促使煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展。第三，煤炭企業(yè)保衛(wèi)科管理松散。管理人員綜合素質(zhì)有待提升，缺乏帶頭做表率的積極性，認(rèn)為自己的工作是“鐵飯碗”，缺乏工作積極性，加之思想觀念落后，管理結(jié)構(gòu)老化，不堅持與時俱進，加強學(xué)習(xí)，這直接影響了新生代職工的思想意識。最近幾年，為進一步增強績效考核力度，在重抓經(jīng)濟效益的同時，還立足于實際，構(gòu)建了激勵機制、約束機制。但受多種因素的影響，當(dāng)前企業(yè)保衛(wèi)工作還缺乏較為像樣的工作規(guī)劃、經(jīng)營指標(biāo)，缺乏合理的考核機制，從而影響了煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作人員的積極性，影響了企業(yè)的內(nèi)部管理[2]。

二、發(fā)揮思政工作在煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作中的有效作用

（一）把握思想認(rèn)識的總開關(guān)，樹立正確的人生世界觀

在新形勢下，煤炭企業(yè)保衛(wèi)科管理人員和職工必須牢固把握思想認(rèn)識的“總開關(guān)”，從思想意識上，堅持黨的基本路線和方針政策，通過不斷學(xué)習(xí)，堅定具有中國特色的理論自信、道路自信、制度自信，在具體的工作中，努力踐行社會主義核心價值體系。為此，要做好以下幾點：第一，重點加強政治理論學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)總書記在各種重要講話精神等，通過學(xué)習(xí)，在思想上、行動上與以習(xí)近平為首的黨中央保持一致，促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展，為全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量[3]。第二，不斷加強思想道德修養(yǎng)。在新形勢下，武裝保衛(wèi)人員肩負(fù)維護煤炭企業(yè)安全的重要職責(zé)，必須不斷加強思想道德修養(yǎng)，時刻將企業(yè)利益、國家利益放在首要位置。在具體的工作中，堅決抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，絕不損公肥私、貪圖享樂，要為企業(yè)的財產(chǎn)安全樹立一道牢不可破的堅固防線。第三，保衛(wèi)科人員必須正確認(rèn)識自身的工作價值，認(rèn)識到保衛(wèi)工作是煤炭企業(yè)管理工作不可或缺的重要部分，武裝保衛(wèi)工作人員是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要參與者，武裝保衛(wèi)人員的工作應(yīng)該收到尊重和肯定。同時，武裝保衛(wèi)人員還要不斷加強對工作的認(rèn)同感，從思想上樹立主人翁意識，在自己的崗位上做好自己的本職工作。

（二）發(fā)揮思政工作的激勵作用，凝聚人心形成發(fā)展合力

激勵是思政工作最本質(zhì)、最直接且最有現(xiàn)實意義的作用。煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科一定要最大限度地發(fā)揮思政工作的激勵作用，以便更好地在企業(yè)內(nèi)部形成共同的行為規(guī)范和共同的價值觀，在企業(yè)凝聚人心，形成發(fā)展合力。因此，武裝保衛(wèi)管理人員必須做好以下幾點：第一，正確領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員。武裝保衛(wèi)管理人員必須要尊重武裝保衛(wèi)人員的勞動價值和地位，在工作中平等待人，放下自己的架子，認(rèn)真聽取武裝保衛(wèi)人員的建議，最大限度地保障武裝保衛(wèi)人員的工作生活待遇和民主權(quán)利。針對武裝保衛(wèi)人員工作存在的問題，一定要及時指導(dǎo)，幫助他們改正不足，解決問題。第二，要學(xué)會理解武裝保衛(wèi)人員。由于保衛(wèi)工作較為辛苦，并且還存在一定的風(fēng)險性，因此，武裝保衛(wèi)人員在工作中，難免會發(fā)一些牢騷，這個時候管理人員就要換位思考，立足于武裝保衛(wèi)人員的角度分析問題、看待問題、解決問題，同時還必須要加強與他們之間的交流溝通，加強與他們之間的情感交流，更好地為順利有序地開展工作奠定良好基礎(chǔ)[4]。第三，必須關(guān)心武裝保衛(wèi)人員。武裝保衛(wèi)管理人員要進一步了解和關(guān)心保衛(wèi)人員的生活和思想，針對工作有問題的職工，一定要主動找他們談話，讓他們放下思想包袱，對有生活問題的員工，可以給他們必要的幫助，以便讓他們更好地感受到組織的溫暖。第四，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。武裝保衛(wèi)科可以采用表揚、肯定、提拔，激發(fā)廣大員工的工作積極性，促使他們做好自己的本職工作，助推武裝保衛(wèi)工作的有序開展。

（三）發(fā)揮思政工作的教育作用，強化武裝保衛(wèi)工作的導(dǎo)向性

眾所周知，武裝保衛(wèi)工作涉及排查矛盾糾紛、治安維穩(wěn)、反盜反搶等問題，因此，在武裝保衛(wèi)日常工作中，要最大限度地發(fā)揮思政工作的教育、宣傳、動員、監(jiān)督等作用，從而更好地引導(dǎo)煤炭企業(yè)全體職工參與，形成齊抓共管的工作合力，切實為武裝保衛(wèi)工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。思政工作必須要貫穿于武裝保衛(wèi)工作的全過程中，要緊緊圍繞企業(yè)安全、可持續(xù)發(fā)展這個中心，正確處理好發(fā)展、改革、穩(wěn)定的關(guān)系，只有這樣，才能更好地使企業(yè)的穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展具有保障。另外，煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科還可以通過思政工作的教育引導(dǎo)，統(tǒng)一干部職工的思想，促使他們更積極地保護企業(yè)的財產(chǎn)安全，進一步激發(fā)他們積極主動地投入到安全工作中，做好自己的本職工作，協(xié)調(diào)好各個部門，做好企業(yè)的安全穩(wěn)定工作。由此可見，只有各方共同參與，才能在煤炭企業(yè)營造出人人有責(zé)、人人出力的良好局面，在真正意義上將煤炭企業(yè)打造成安全、和諧、文明的治安先進單位[5]。

（四）建立健全相關(guān)規(guī)章制度，構(gòu)建紀(jì)律嚴(yán)明的保衛(wèi)隊伍

在新形勢下，煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)科必須加強隊伍建設(shè)，從整體上提高隊伍的綜合素質(zhì)，更好地將武裝保衛(wèi)科建成企業(yè)放心、人民滿意的隊伍。為此，必須要建立考核制度，定期對武裝保衛(wèi)人員進行考核，還要把考核結(jié)果與評優(yōu)評先、績效工資進行掛鉤，通過獎罰考核機制，促使武裝保衛(wèi)人員增強危機感和責(zé)任感。同時，還要積極開展讀書活動，通過各種豐富多彩的活動，將學(xué)習(xí)和崗位成長有機結(jié)合起來，使保衛(wèi)人員更好地在工作中做到學(xué)以致用，促使自身增強崗位責(zé)任意識，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展，新形勢下的安保問題非常重要，對此，煤炭企業(yè)要從思想意識上給予重視，要采取難、簡、新的措施，來分析問題、解決問題，進一步提高武裝保衛(wèi)人員的政治思想水平，使他們更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要，助推煤炭企業(yè)的穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]文鑫.論新形勢下煤炭企業(yè)思政工作中存在的問題及其策略研究[J].才智，2012（26）：274- 275.

[2]屈秀云.論新形勢下煤炭企業(yè)思政工作面臨的問題及對策[J].商情，2013（8）：226.

[3]張志英.國有煤礦企業(yè)武裝培訓(xùn)與思政工作研究[J].東方企業(yè)文化，2015（22）：60.

[4]陶海峰.國有煤礦企業(yè)思政工作的人性化管理策略探討[J].人力資源管理，2018， 140（5）：470.

[5]蔡艷.煤礦企業(yè)思政工作與時俱進方法研究[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè)，2017（5）：237- 238.