雷詠梅

摘要：貴州文藝團體的改制和改革走在事業(yè)單位改制的前列，目前已經(jīng)取得了一定的成效：體制上打破鐵飯碗，創(chuàng)作上面向市場和群眾，有的已經(jīng)實現(xiàn)了盈利等。但總體上，改制仍沒有完全完成，還存在諸多問題，為社會熱議。本研究采用質(zhì)化研究方法，通過對貴陽市藝術中心“解剖麻雀”的方法分析了改制對文藝團體工作者的影響與文藝創(chuàng)新發(fā)展的問題。

關鍵詞：貴州文藝團體? 產(chǎn)業(yè)化? ?創(chuàng)新

中圖分類號：J05? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1008-3359（2019）14-0001-02

一、問題的提出

早在2014年10月習近平在文藝工作座談會上的講話中，對文藝工作者提出幾項重要要求：“一是要繁榮中華文化;二是要創(chuàng)作無愧于時代的優(yōu)秀作品;三是要為人民創(chuàng)作;四是要具備中國精神的靈魂;五是加強黨的領導?！睂τ谖乃嚬ぷ髡邅碚f這是一種最高的要求和鞭策，令人振奮。與此同時，在全國范圍內(nèi)也開啟了文藝團體改革改制的序幕。貴州文藝團體最早進入到改制的序列中，歷經(jīng)數(shù)十載，取得了較為顯著的成績和經(jīng)驗，特別是在企業(yè)化（企業(yè)編制改革）的道路上打破鐵飯碗，面向群眾，不斷創(chuàng)新發(fā)展，形成了前瞻性的實踐經(jīng)驗，具有較為深遠的意義和價值。

為此，筆者以文藝團體從業(yè)者的視域，分析總結(jié)在改革的背景下，貴州文藝團體在企業(yè)化改革道路中的變化，特別是文藝工作者心理和行為上的變化。從對貴陽市藝術中心“麻雀的解剖”中探討改制對文藝團體工作者的影響機理與貴州文藝的創(chuàng)新方向和發(fā)展。

二、研究方法

筆者圍繞貴陽市藝術中心（以下簡稱中心）這一改制較為成功的單位開展“解剖麻雀”的調(diào)研。調(diào)研對象為35-45歲之間，經(jīng)歷了中心近十年來改制，在角色的轉(zhuǎn)化中不斷完善、自我更新的人員。希望從調(diào)研中獲得探索性的研究結(jié)論。調(diào)查對象如表1所示。在本研究調(diào)查的人員中，男性為4人，女性為6人。在十年的職業(yè)歷程中，有的職業(yè)（專業(yè)）發(fā)生了改變，有的沒有發(fā)生改變。也有一些人員雖然職業(yè)沒有發(fā)生改變，但是工作單位發(fā)生了變化。如從中心調(diào)動到高校、其它文藝團體。因為所有調(diào)查對象都是筆者的同事或者前同事，并且有著不錯的關系和長期的聯(lián)系。筆者認為能夠獲得調(diào)查對象最真實的想法，有利于取得有價值的概念。

在征求了調(diào)研對象的意見后，按照質(zhì)化分析的方法對所有談話全部進行了錄音，分兩次進行調(diào)查，第一次是一對一的聊天式調(diào)查;第二次是組織活動的時候開展的焦點訪談并整理為筆錄。通過抽取概念、形成范疇、抽取主范疇，最終形成核心范疇的方法對資料進行扎根分析（Grounded Theory，施特勞斯，1987）。形成理論的資料來自于一對一訪談，筆者用焦點訪談形成的資料作為飽和度檢驗的依據(jù)。

三、改制對文藝團體的影響

筆者對所有原始語句進行了概念化整理，并抽取了范疇，見表2（由于原始語句過多，本文只節(jié)選了少部分示意）。

根據(jù)表2的抽取，同時對樣本進行了飽和度檢驗，筆者認為沒有新的觀念產(chǎn)生，因此得到了主結(jié)構(gòu)體系。在這個結(jié)構(gòu)體系中發(fā)現(xiàn)：（1）改革的方式和結(jié)果是通過思想和行為方式的改變影響改制的滿意度和接受度。（2）收入的高低是一個調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)改革方式和結(jié)果對思想和行為方式的改變。（3）改制的滿意度和接受度表現(xiàn)在兩個方面，一是不滿意的人認為事業(yè)編制是更好的歸宿;二是對改制滿意的人認為收入提高才是最重要的，同時還能提高作品的吸引力，讓市場更能接受。

四、貴州文藝的創(chuàng)新與發(fā)展

通過質(zhì)化分析，同時歸納了貴州文藝的創(chuàng)新與發(fā)展的幾個核心觀點：1.貴州文藝的創(chuàng)新發(fā)展必須要依靠文藝工作者。只有通過文藝工作者的辛苦創(chuàng)作、排練、演出才能創(chuàng)新文藝形式和內(nèi)容，取得更大的突破。同時，這種創(chuàng)新必須是以市場為導向的，以人民群眾喜聞樂見為基礎的創(chuàng)作和創(chuàng)新。2.文藝團體作為文藝工作者的組織，如果能夠為文藝工作者帶來好的收入待遇，那么文藝工作者的積極性就能得到提高，并且能夠從市場的角度創(chuàng)作更好的作品。因此，對文藝團體就提出了更高的要求。既要能夠鼓勵和激勵文藝工作者推出更好的作品（需要更高的內(nèi)部組織和管理能力），還要能夠抓住市場，滿足市場對文藝作品的需要。這需要更強的商業(yè)敏感性和開拓能力。3.文藝工作者的思想的行為方式是一個中介變量，影響改制的滿意度和接受度。具體而言：（1）思想和行為影響文藝工作者對改制的滿意度。而這個中介變量又受到收入待遇的調(diào)節(jié)。也就是說，如果改制能為人員帶來高的收入，就會正向影響文藝工作者的思想和行為，同時產(chǎn)生對改制的滿意。（2）如果文藝團體不能為文藝工作者帶來高的收入，那么文藝工作者就更懷念過去的事業(yè)編制，甚至不惜忍受無趣的“打卡”和管制。

五、啟示意義

通過本調(diào)研及構(gòu)建的理論模型，對政府歸管部門而言具有三點啟示和意義：第一，改制不能一改了之。文藝團體事業(yè)單位改制為企業(yè)編制是市場化的一項重要舉措，但是這項改革不能一改了之，而是應注意改制過程中的對文藝工作者的影響問題，適時調(diào)整政策。只有這樣才能避免思想和行動上的不穩(wěn)定性。第二，對文藝團體在一段時間內(nèi)進行保護。如果采用一刀切的方式，有些文藝團體事業(yè)單位由于歷史原因，在改革之初很難生存。應進行摸底，對文藝團體的創(chuàng)收能力有所評估，根據(jù)評估的情況進行改革。譬如有的單位資產(chǎn)（如房產(chǎn)等）本身擁有一定的經(jīng)營性收入，可以改得更徹底。有些單位本身沒有資產(chǎn)屬性的經(jīng)營收入，要在一定的時間范圍內(nèi)予以保護。待培育出一定的市場經(jīng)營能力后再進行更深度的改革。第三，保留具有重要貴州特色的文藝形式和團體。由于種種原因，有些文藝團體的作品產(chǎn)出雖然不能被市場接受，但是具有強烈的貴州特色和藝術價值。如果在改制階段未能注意到這樣的問題，很有可能導致貴州特色文藝形式不可逆的滅絕，這是非常可惜的。

參考文獻：

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