梁慧

摘要：目前我國大多數(shù)企業(yè)都面臨著人才的短缺以及人力資源結(jié)構(gòu)的不均衡狀態(tài)。為了提升企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，就必須幫助企業(yè)突破這一發(fā)展瓶頸，推行現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)機制，加快中高級人才的培養(yǎng)力度，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部推行職業(yè)技能鑒定，并提高其質(zhì)量水平，為企業(yè)人力資源開發(fā)提供動力。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定;質(zhì)量;創(chuàng)新

一、健全規(guī)章制度，完善運行體系

作為一種具有獨特形式的考試，職業(yè)技能鑒定在運行與責任上有著較高的要求。為了保證鑒定工作的正常開展，應(yīng)該加強對基礎(chǔ)建設(shè)的關(guān)注程度，進一步完善其制度與體系。對此，鑒定中心作為制度建立的部門，應(yīng)該樹立嚴謹?shù)木瘢瑢Πㄒ?guī)章制度在內(nèi)的，與職業(yè)息息相關(guān)的崗位職責、工作要求、標準等多個方面的內(nèi)容進行完善。并積極響應(yīng)鑒定工作出現(xiàn)的變化，統(tǒng)一鑒定的標準。同時，鑒定所（站）也應(yīng)該整合鑒定基本工作、制度、標準，促進鑒定工作的正常開展。

人力資源部和社會保障門也應(yīng)該促進鑒定質(zhì)量體系的完善，并全面規(guī)范鑒定工作執(zhí)行的標準，要求鑒定執(zhí)行部門與人員能夠做到公正、公平，保證執(zhí)行工作的科學(xué)性、規(guī)范性，為每一個被鑒定者提供良好、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。堅定執(zhí)行部門還需要保證工作的準確性、與系統(tǒng)的統(tǒng)一性，這樣有助于后期內(nèi)審工作的進行，使執(zhí)行工作中出現(xiàn)的問題能夠得到及時解決。

二、規(guī)范考試程序，嚴把鑒定質(zhì)量

規(guī)范考試程序是提高鑒定質(zhì)量必不可少的環(huán)節(jié)，必須做好以下幾方面工作：首先，理論考試考務(wù)準備工作必須準確到位，從考點設(shè)置、考場安排和考務(wù)工作安排都應(yīng)該有系統(tǒng)的準備工作，并建立驗收機制;其次，工作人員必須到位，監(jiān)考員和工作人員都必須嚴格按照紀律辦事，明確責任;再次，監(jiān)督工作到位，嚴格防止任何腐敗行為的發(fā)生，確?？荚嚨墓院蛧栏裥?第五，成績的公布需要采用嚴格的界限標準，給予用人單位明確的成績標準，方便他們掌握應(yīng)考人的知識層次;最后，服務(wù)性必須到位，中心可以為延誤考試的應(yīng)考生提供再次考試的機會，這也是拓展和提升服務(wù)窗口的有效舉措。

實際操作考試是在理論考試之后，重點應(yīng)抓好兩個方面的工作：第一，操作考核項目的設(shè)計。由于考試內(nèi)容要求與被鑒定人員的工作內(nèi)容缺乏一致性，因而不能真實反映出被鑒定人員的實際水平?，F(xiàn)在大部分工種的操作考核都在生產(chǎn)現(xiàn)場，如果鑒定試題內(nèi)容與生產(chǎn)實際不能相結(jié)合，就會造成原材料的浪費，導(dǎo)致鑒定成本過高等問題。第二，嚴把考評標準關(guān)。在實際操作技能考試中，要將各項目的評分標準制定得非常詳細，將每道考題的考核內(nèi)容、總分值、分解步驟、每個分解步驟的評分標準、扣分原因等項目一一進行標準化。同時成立質(zhì)量監(jiān)督檢查小組，采取“一對一”的工作方式，即抽出專人到鑒定專業(yè)組當中，自始至終對考評過程進行質(zhì)量監(jiān)督檢查，確保鑒定的嚴肅性和公正。檢查小組還要對技能鑒定考評試題的難易程度、實用性，以及考評員反映的問題等做好詳細記錄，在考評總結(jié)會上進行認真分析。

三、建立激勵機制，確保技能高水平

隨著社會各界對職業(yè)技能的關(guān)注度，與技能考核、鑒定相配套的激勵機制也應(yīng)運而生，注重對勞動者求知欲、發(fā)展欲望的滿足與技法。雖然，我國近年來出臺了一系列激勵政策，肯定了獲得職業(yè)資格證書的技能員工在工作與競爭上的地位，并且使得技能員工提高提升自己能力的意識，不斷通過更高等級的鑒定來獲得更多的成長機會。但是目前我國與職業(yè)技術(shù)鑒定相配套的激勵機制仍然有待完善，需要不斷提高勞動者在學(xué)習(xí)技術(shù)、技能提升上的積極性與主動性，促進技能鑒定活動的有序開展，發(fā)揮促進技能鑒定的正確作用。

四、加強鑒定工作與人事制度相配套

隨著企業(yè)對員工職業(yè)技能的重視度不斷提高，大部分根據(jù)企業(yè)實際情況，制定了與鑒定考核結(jié)果相配套的崗位歸級標準與激勵機制，根據(jù)不同級別制定不同的崗位工資，實行不同的崗位必須通過不同等級的職業(yè)技能鑒定后方可享受相等薪酬待遇，通過崗位定級與薪資待遇的區(qū)別提高從業(yè)人員的工作積極性，通過科學(xué)合理的職業(yè)技能鑒定，為普通員工提供更多的發(fā)展與學(xué)習(xí)空間。同時，需要鑒定人員在實踐中不斷的積累經(jīng)驗，不斷優(yōu)化規(guī)章制度，完善鑒定體系，最大限度地發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在企業(yè)中的作用。

五、強化質(zhì)量手段，規(guī)范鑒定行為

按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，建立完善、系統(tǒng)的鑒定制度是規(guī)范鑒定行為的保障。首先，提高考評人員的綜合素質(zhì)，通過提高業(yè)務(wù)能力確保鑒定質(zhì)量。定期對考評人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助考評人員更加深刻的理解職業(yè)技能標準。同時，可以采取茶話會、座談會等形式深入分析近期鑒定工作中遇到的問題，通過討論研究找到行之有效的解決途徑。借鑒職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證的技術(shù)方法、結(jié)合鑒定站評估工作要求，做好鑒定站質(zhì)量評估。通過定期的自我完善與評估，不斷改進工作方法，提高工作效率，對自身存在的問題及時進行查缺補漏，確保鑒定工作的順利開展。

六、明確多層次多元化的質(zhì)量管理目標，完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系

職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理以圍繞各層級鑒定機構(gòu)、鑒定標準、鑒定試題、考評人員等核心要素開展，職業(yè)鑒定質(zhì)量管理的目標不應(yīng)是唯一的和單一的，應(yīng)該是多層次的、多元化的質(zhì)量管理目標。能夠量化的質(zhì)量管理目標盡量量化，便于評價。職業(yè)技能鑒定全面質(zhì)量管理包括鑒定工作的各個環(huán)節(jié)和要素，是全過程和全員參與的質(zhì)量管理。要以提高服務(wù)水平，保證質(zhì)量鑒定為目的，建立健全各項管理制度，做到有章可循，使行業(yè)鑒定工作穩(wěn)步走向規(guī)范化、科學(xué)化。

七、創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量

對職業(yè)技能的考核與審查不能過于受到傳統(tǒng)方法的局限，考核組織應(yīng)該樹立創(chuàng)新工作的及時，加強對技師、高級技師操作技能考核的嚴格性、細節(jié)化與準確性，并在此理念下對組織實施的水平、管理模式加以進一步的改善。對此，應(yīng)該從考核人員入手，加強管理的封閉性，避免外部聯(lián)系對考核環(huán)境造成干擾;同時，還需要在鑒定技能的過程中加強對考生的跟蹤管理，由專人負責工種等級統(tǒng)一的考生在固定時間段的引導(dǎo)與考核。

八、結(jié)語

綜上所述，職業(yè)技能鑒定考核的復(fù)雜性決定了其在具體落實中存在一定難度，但應(yīng)認識到其重要性，并始終秉持著負責任的態(tài)度，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢與社會對人才的要求，摸索出適合企業(yè)的鑒定方式與方法，從而充分開發(fā)人力資源潛能，提升鑒定工作質(zhì)量。