于雪

【摘要】隨著社會的快速發(fā)展，使得各類專業(yè)人才成為企業(yè)競相招聘的對象，以讓自身市場競爭力不斷增強。企業(yè)職工檔案管理問題不容忽視，在組成檔案部門的多個部分中，企業(yè)職工檔案管理占據著重要位置，企業(yè)必須引起高度重視。

【關鍵詞】企業(yè);職工檔案管理;問題;對策

企業(yè)職工檔案作為一項文字資料，其記錄的主要內容包括職工的個人籍貫、政治面貌、工作經歷等，其與職工的許多方面都有直接聯系，如職工職稱評定、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工資晉級等。相關調查發(fā)現，在市場經濟條件下，企業(yè)職工檔案管理受多種因素的影響，存在著諸多問題，對職工的切身利益與勞動力市場的正常運轉造成了嚴重影響，因而很有必要采取一系列有效的解決措施。

一、當前職工檔案管理中存在的問題

（一）缺乏深刻認識。當前，檔案管理工作并未引起高度重視，主要表現在檔案室缺乏先進的設施，且管理水平長期未見提高，先進的現代計算機應用技術并未在檔案管理工作中得到運用。即使部分企業(yè)已分離出檔案室，將其作為一個獨立的部門，但思想上仍然是因循守舊，未改變對檔案工作的看法，因而導致檔案管理工作進展不大，員工的工作強度雖大，但效率卻不高。

（二）缺乏先進的管理設施?？萍嫉娘w速發(fā)展，讓科學化、數字化的管理方式被運用到企業(yè)檔案管理工作中。在企業(yè)檔案管理中可引入一些現代化元素，進而促進檔案管理效率的提高。通常，紙質檔案為企業(yè)職工檔案材料的主要形式，如果時間過長就會導致紙張變黃、變脆，字體不清。若將一些新的設備運用于企業(yè)職工檔案管理工作中，或通過一些管理軟件把紙質檔案轉化為電子檔案，便于將存儲空間與整理時間減少，使分類整理更加方便，時間得到節(jié)省，并防止檔案管理人員發(fā)生存錯檔、漏存檔的情況，實現檔案管理的現代化、信息化與數字化。

（三）檔案管理方法落后。不標準、不規(guī)范是大多數檔案室建設存在的問題。一些單位未設置專用檔案室，沒有配套“六防”設施，所以導致檔案資料發(fā)生霉變或被蟲蛀，使之美觀整潔與完整性大受影響。同時檔案管理仍以手工管理為主，只要不丟失就行。不斷更新的科學技術手段，擴大了職工檔案信息管理系統(tǒng)，也大幅提高了計算機信息的水平，但部分先進的技術未被充分挖掘與發(fā)揮，所以并未被廣泛運用于檔案管理中，以致于無法提高管理效率，浪費了資源。

二、規(guī)范企業(yè)職工檔案管理的對策

（一）加強相關知識宣傳，提高職工檔案管理認識。作為一項原始記錄，企業(yè)職工檔案中的內容包括職工學習、工作與參加保險等情況，是職工接續(xù)社會保險、享受各項福利待遇的重要依據，與每位職工的切身利益息息相關。新時期，職工檔案內容的側重點已經由職工政治歷史情況、工資審批晉級逐漸轉化為其他多個方面，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、公積金等。人事檔案管理部門可根據檔案內容為員工辦理護照、港澳通行證的政審手續(xù);提供婚姻狀況說明;為員工代辦申報職稱;按照檔案確定退休年齡;結合檔案調整工資等。

（二）加強規(guī)章制度建設，提高檔案管理的現代化水平。職工檔案管理是一個動態(tài)過程，職工檔案管理的各個環(huán)節(jié)均應建立一套科學完整的規(guī)章制度，包括檔案材料的收集補充、檔案材料的鑒別、檔案的移交和轉遞、檔案的登記、借閱、檢查等，并在具體運用中加以完善，保證工作有序進行，避免出現無章可循的情況，讓職工檔案工作逐漸走上制度化、規(guī)范化的道路，切實將人事檔案“見證歷史”的作用發(fā)揮出來。對檔案的保管、利用、借閱、保密、歸檔和鑒別制度予以完善，在第一時間收集、補充、更新人事檔案資料，認真細致鑒別收集檔案材料是否具備完備的手續(xù)、是否準確精煉表述、觀點有無模糊不清，進而保證人事檔案收集與歸檔的完整，達到不丟失、不積壓，將事實客觀公正地反映出來的目的。對現代化管理標準予以貫徹落實，盡量保證信息的準確性、唯一性，做到準確、有序，條目清楚，查找方便。

（三）加強檔案管理的設施建設，提高職工檔案的存儲時間。配備相應的管理設施是實現企業(yè)職工檔案管理現代化管理方式的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應設立專門的職工檔案管理部門，并配備相應的現代化設備，包括計算機、傳真機、復印機、掃描儀等。而從軟件設施方面而言，配備相應的軟件設施能夠讓檔案的存儲時間延長，使檔案的借調更加方便，從而更好地管理企業(yè)職工檔案。

（四）加強隊伍建設，提高檔案管理人員的素質。首先要將檔案管理人員選準用好。檔案管理工作具有很強的政策性，按照新形勢下檔案工作的需求，堅持發(fā)展的眼光，并結合長遠的需要對負責人事檔案工作的人員作出合理選擇。從事職工檔案管理工作的人員除了對人事工作、檔案工作非常熟悉外，還必須能夠熟練操作計算機和相關網絡技術。由于職工檔案管理工作還具有很強的保密性，因而工作人員必須具備鑒定的立場，樹立牢固的保密觀念。在調整崗位時，需將保持檔案管理員隊伍穩(wěn)定的重要性考慮到，盡可能不對檔案管理員進行調整，以讓該隊伍的專業(yè)性得到保證。同時，還需利用學習、業(yè)務培訓等方式，豐富檔案管理人員的專業(yè)知識，提高其業(yè)務技能，并對其知識結構予以優(yōu)化。在崗位目標管理中加入檔案管理人員的工作成績，并結合年終考核，切實提高檔案管理人員的素質。

三、結語

總而言之，企業(yè)職工檔案管理工作要想取得長遠發(fā)展，必須對自身的管理理念進行不斷更新，加強創(chuàng)新發(fā)展，同時也應與時代發(fā)展要求保持同步，不斷完善自身資源，進而實現自身應用價值的最大化發(fā)揮。

【參考文獻】

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