陳樹峰

【摘要】隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展以及經濟體制改革的不斷深化，我國的經濟體制趨于完善，企業(yè)結構呈現(xiàn)出多元化特點。而工商企業(yè)管理作為企業(yè)管理和經濟管理的重要組成因素，其對企業(yè)進行管理的方法和理念廣泛受到人們關注，工商管理模式先進與否對一個企業(yè)的發(fā)展狀況有著深刻影響。本文從工商管理的角度出發(fā)，結合時下工商管理中的熱點問題和發(fā)展趨勢，對其進行客觀的分析和探討。

【關鍵詞】工商管理 ?熱點問題 ?發(fā)展趨勢

由于工商管理涉及企業(yè)活動綜合研究領域、工程技術、管理科學以及企業(yè)交叉型管理等各個方面，因此具有極強的應用性，符合我國當前企業(yè)發(fā)展總需求。為了使工商管理可以為企業(yè)更好的提供管理服務，促使企業(yè)走向國際化、現(xiàn)代化，在擁有具備專業(yè)工商管理專業(yè)知識行人才的同時，對工商管理的熱點問題以及發(fā)展趨勢進行分析顯得尤為重要。

一、工商管理的熱點問題

（一）企業(yè)戰(zhàn)略管理

目前我們所提到的企業(yè)戰(zhàn)略包括多方面的內容，其主要包括企業(yè)的市場競爭戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略等，它是對企業(yè)的長遠發(fā)展問題和企業(yè)的整體問題進行系統(tǒng)的規(guī)劃，這種企業(yè)戰(zhàn)略往往決定了未來企業(yè)發(fā)展的大方向以及企業(yè)接下來的市場發(fā)展策略。社會上的大多數(shù)企業(yè)對企業(yè)戰(zhàn)略的提出不屑一顧，很多企業(yè)在研究接下來的發(fā)展方向時，沒有形成系統(tǒng)性的管理模式。然而隨著市場經濟體制的興起，企業(yè)對企業(yè)戰(zhàn)略才更加重視，并逐漸地把企業(yè)戰(zhàn)略的相關內容作為工商管理的重要研究對象。在現(xiàn)如今經濟全球化和多元化發(fā)展的情境下，世界上的多數(shù)企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展，將發(fā)展的核心逐漸轉向了企業(yè)戰(zhàn)略方面，希望能夠對自身的競爭能力進一步提高，從而保證自身的發(fā)展動力不衰竭。

（二）企業(yè)文化管理

近年來，企業(yè)的文化管理工作已經成為工商管理中比較注重的問題，對其的研究量也不斷的增加，這是因為企業(yè)的文化管理工作關系著企業(yè)員工的價值觀以及工作積極性，是保證企業(yè)員工凝聚力得到實現(xiàn)的基本前提。由于傳統(tǒng)企業(yè)經營模式的影響，很多企業(yè)對于企業(yè)文化這種在市場競爭中作為軟實力的管理并不重視。但是隨著工商管理理論研究的不斷深入發(fā)展，企業(yè)對管理機制的變革和創(chuàng)新也在不斷嘗試，企業(yè)文化已經成為企業(yè)主要建設和管理的研究內容。結合中國的傳統(tǒng)文化以及企業(yè)的核心價值觀來進行建設研究，企業(yè)對于文化理念的建設也是工商管理工作中比較新穎的研究點，企業(yè)在進行文化建設的過程中會將企業(yè)的發(fā)展價值、企業(yè)的整體形象以及企業(yè)的經營理念進行結合，方便全面的掌控和管理，也有利于企業(yè)在競爭時能夠充分的展示自身的優(yōu)勢。

（三）企人力資源管理

在企業(yè)的運營發(fā)展過程中，人才對企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展起到了制約或者促進的作用，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的關鍵性因素。如果企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，便需要在工商管理工作中對各類因素進行分析，進一步對人力資源因素進行有效整合，從而加大對工商管理工作的管理力度。企業(yè)要想長久保持市場競爭力，就需要在人力資源管理的作用下，根據(jù)自身的經營方式，對管理的方向進行精準把握，然后實施合理、科學的管理模式，進一步使工商管理結構體系能夠得到有效健全。

二、工商管理發(fā)展趨勢

（一）知識管理上升成為企業(yè)的核心管理

企業(yè)知識管理是指企業(yè)以有效利用企業(yè)的知識資源進而使之發(fā)展，從而使員工的學習積極性得到有效提升;與此同時，需將知識共享作為根本目標，借助現(xiàn)代信息技術，在融合現(xiàn)代化管理方法以及知識組織模型的基礎上，積極開展一些有積極意義的管理活動。并且，需認識到，在知識經濟的背景下，基于工商管理過程中，知識管理的地位也隨之得以提升。知識管理對于工商管理工作的順利開展有著非常重要的作用，通過知識管理工作的開展，不僅可以使得資源共享水平得到明顯提高，還可以從中贏得競爭優(yōu)勢，為組織提高業(yè)績。

（二）學習型企業(yè)建設備受關注

學習型企業(yè)建設就是企業(yè)重新發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身價值的建設過程，而企業(yè)自身價值是企業(yè)發(fā)展最堅實的內在動力。因此，為了使企業(yè)可以明確并激發(fā)自身價值，工商管理發(fā)展趨勢應在學習型企業(yè)建設方面得到貫徹落實。結合當今社會企業(yè)發(fā)展實際情況，建設學習型企業(yè)可從三個方面進行分析：一是對規(guī)范的重新認識。傳統(tǒng)工商管理下的企業(yè)認為，只要企業(yè)遵守國家以及地方制定的法律法規(guī)便可達到有效經營并獲取經濟效益的目的，而學習型企業(yè)在遵照法律法規(guī)基礎上，還應該建立健全企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略，促使企業(yè)發(fā)展始終與市場經濟與社會發(fā)展同步;二是對企業(yè)價值理念的重新認識。傳統(tǒng)工商管理中始終以企業(yè)可以獲取更高經濟效益、擁有更強勁的市場競爭力為最終目標，而學習型企業(yè)在利潤最大化思想意識主導下，還應擁有服務社會、造福百姓、控制污染等新型加之理念，促使企業(yè)與社會得到共同發(fā)展;三是對企業(yè)發(fā)展目標的重新定位。傳統(tǒng)工商管理始終以確保企業(yè)得到更好的經營管理、在未來更好的發(fā)展為目標，而隨著時代的發(fā)展，企業(yè)應積極參與公共福利建設、吸納并培訓事業(yè)人員并為他們提供再就業(yè)機會，促使企業(yè)在發(fā)展的同時，以解決社會問題為發(fā)展目標，使工商管理得到升華。

（三）國際化管理水平的提升

在世界經濟全球化的大前提下企業(yè)要想取得更大的發(fā)展空間，就必須學會與國際上的企業(yè)進行接軌，以此來提高企業(yè)的整體層次。在保證自身發(fā)展的基礎上提升發(fā)展的國際化水準，將作為工商管理發(fā)展的一個重要趨勢，企業(yè)想要在國際上進行深層次的發(fā)展，提升國際化管理水平，必須以自身的發(fā)展戰(zhàn)略作為基石，不斷改進企業(yè)原有的經營理念和方法，更加深入地將管理內容落實到企業(yè)管理的各個方面，不斷革新自己的管理方式和方向，提高企業(yè)的國際化管理水平。在這個基礎上，企業(yè)還要將自身的發(fā)展與國家政策緊密連接，不斷提高企業(yè)的自身發(fā)展水平。

三、結束語

作為綜合性較強的學科，工商管理融合了企業(yè)管理工作的多個層面內容，自身也具有很強的時代性，經濟的發(fā)展形勢能夠在很大程度上影響工商管理的發(fā)展。滿足當前社會經濟的發(fā)展形勢，適應未來社會經濟的發(fā)展趨勢是工商管理工作的重點研究內容，分析熱點問題，提出解決對策，才能將工商管理的工作做得更加的完善，適應發(fā)展。

參考文獻：

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