劉佳

【摘要】黨的十九大報(bào)告提出“中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代”這一重大政治論斷，指明了黨是管理一切的，不僅讓事業(yè)單位黨建工作有了新的理論指導(dǎo)，同時(shí)也提出了新的要求。新時(shí)代是承前啟后、繼往開來，在新的歷史條件下繼續(xù)奪取中國特色社會主義偉大勝利的時(shí)代。在此背景下必須抓好事業(yè)單位黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作，這樣才有利于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為黨的建設(shè)創(chuàng)造更好的條件。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位黨務(wù);工作者隊(duì)伍;建設(shè)

習(xí)近平總書記說：“要堅(jiān)定不移深化事業(yè)單位改革，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮事業(yè)單位各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力。”在中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，事業(yè)單位發(fā)揮著日益重要的作用，應(yīng)積極培養(yǎng)更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，才能讓事業(yè)單位真正做大做強(qiáng)。對此事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，對癥下藥，通過加快黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)步伐，才能在新時(shí)代不斷提升事業(yè)單位黨建工作水平。

一、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)在黨建上的重視程度與認(rèn)識水平，對黨組織在黨員干部群眾中的地位影響很大。對事業(yè)單位管理人員來說，要提高對黨建工作的重視程度，給予黨務(wù)工作者更多的關(guān)愛，把他們當(dāng)成重要的人力資源。事業(yè)單位黨組織應(yīng)該選拔政治覺悟高、品德素質(zhì)好的人才，注重在各崗位將優(yōu)秀黨務(wù)工作者發(fā)掘出來，要重視與提拔有擔(dān)當(dāng)和會干事的人才。當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了重經(jīng)營、輕黨務(wù)的思想，經(jīng)常在實(shí)際工作發(fā)生黨務(wù)為經(jīng)營讓路的現(xiàn)象。這樣需要及時(shí)找出問題，針對性進(jìn)行調(diào)整，加快事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保在做好經(jīng)營工作的同時(shí)提升黨建工作水平。

二、優(yōu)化基層黨務(wù)工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

（一）完善黨務(wù)人才選拔機(jī)制。要想提升事業(yè)單位黨建工作水平，需要從行業(yè)特征與實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，逐步對人才選拔渠道進(jìn)行拓展，逐步引進(jìn)所需的各類優(yōu)秀人才，為基層黨建工作奠定良好的人才基礎(chǔ)，從整體上改善黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與質(zhì)量。選拔程序上應(yīng)該從專業(yè)黨務(wù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，采取層層考核程序，將掌握豐富業(yè)務(wù)知識、功能能力較強(qiáng)和政治素養(yǎng)較高的人才選拔出來。在選拔基層支部書記與支委的過程中，應(yīng)該以一線管理人員、年輕業(yè)務(wù)骨干等為主，這樣基層黨建工作才更加貼近群眾，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營充分結(jié)合在一起。

（二）完善黨務(wù)崗位聘任和晉升機(jī)制。第一，健全管理制度，在黨務(wù)管理崗與業(yè)務(wù)技術(shù)崗上要保持一致的待遇，解決身份限制問題，保證人才的良性流動，并注重培養(yǎng)更多年輕優(yōu)秀的黨務(wù)干部。要將量化考核指標(biāo)納入年度績效考核結(jié)果中，對政工類職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善。第二，要實(shí)行有效的競爭機(jī)制，采取“有才者有為、有為者有位”的方法，注重?fù)駜?yōu)競爭上崗，讓事業(yè)單位黨務(wù)工作隊(duì)伍始終具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，并保持充足的活力。第三，對保障機(jī)制進(jìn)行完善，不僅要加大管理力度，也要適當(dāng)對基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍待遇、晉升等保障體系進(jìn)行完善。尤其是要關(guān)注踏實(shí)肯干、上進(jìn)心強(qiáng)的黨務(wù)干部，為其成長與進(jìn)步創(chuàng)造更好的條件，鼓勵(lì)其繼續(xù)恪盡職守，能夠全心全意做好基層黨建工作。

（三）建立具有長遠(yuǎn)規(guī)劃思路的人才梯隊(duì)。事業(yè)單位基層黨建工作是一個(gè)長期的過程，應(yīng)該常抓不懈，這要求在黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)過程中，也要制定科學(xué)合理的長遠(yuǎn)規(guī)劃，形成以老帶新的“傳、幫、帶”工作梯隊(duì)。第一，應(yīng)把事業(yè)單位老黨員思想覺悟高、政治立場堅(jiān)定和政工經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢體現(xiàn)出來，讓他們成為基層黨務(wù)工作梯隊(duì)中的“專家型”人才，不僅要在行動上發(fā)揮指導(dǎo)作用，還要在工作上發(fā)揮出帶頭作用，促使黨務(wù)工作者隊(duì)伍健康發(fā)展。第二，要根據(jù)新時(shí)代要求，注重對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，及時(shí)為事業(yè)單位黨務(wù)隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液，這樣活力得到強(qiáng)化，達(dá)到優(yōu)化黨務(wù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的。

三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)

事業(yè)單位要加大對黨務(wù)干部的理論教育，促使他們掌握豐富的政治理論知識，從而更好地指導(dǎo)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)說服力的提升。培訓(xùn)內(nèi)容包括中國特色社會主義理論體系和國家相關(guān)法律法規(guī)，并運(yùn)用集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)與考評測試等方法，從實(shí)際情況出發(fā)，明確黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)計(jì)劃與任務(wù)，并實(shí)行有效的考核措施，促使黨務(wù)干部政治理論水平不斷提升。此外，還要注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括黨務(wù)知識、文秘知識等，事業(yè)單位要在內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班，或者是邀請權(quán)威專家開展專題講座等，逐步開闊黨務(wù)工作者的視野，促使其業(yè)務(wù)能力不斷提升，能夠?qū)⒈韭毠ぷ髯龊?。也要通過現(xiàn)場觀摩、定期召開黨群系統(tǒng)工作交流會等方法，促使黨務(wù)干部理論聯(lián)系實(shí)際的能力得到提升，從而更好地認(rèn)識、分析和解決問題，促使黨建工作順利開展。

四、結(jié)語

總之，新時(shí)代事業(yè)單位在促進(jìn)國家建設(shè)與發(fā)展上發(fā)揮著重要作用，在事業(yè)單位改革重組進(jìn)程逐步深入的今天，黨建工作覆蓋面也越來越大，難度也有了大幅度提升，需要戰(zhàn)勝更加艱巨的挑戰(zhàn)。對此事業(yè)單位基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍應(yīng)該跟上時(shí)代發(fā)展腳步，盡快在思想上作出轉(zhuǎn)變，最大限度體現(xiàn)出事業(yè)單位基層黨組織的作用。

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