張赟

摘 要：作為共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)，始終與大多數(shù)年輕人保持最直接和最廣泛的聯(lián)系，直接執(zhí)行團(tuán)結(jié)、指導(dǎo)和教育青年職工的具體任務(wù)，決定共青團(tuán)最重要的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。隨著新時代的進(jìn)行，基層團(tuán)體組織工作進(jìn)展順利，但也存在職工意識淡薄，團(tuán)體活動被動，組織工作目標(biāo)不明確的問題?；鶎庸驹谛碌纳鐣蝿菹旅媾R新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何抓住機(jī)遇、解決挑戰(zhàn)，積極探索新時代充滿活力和活力的建設(shè)模式，對基層組織來說尤為重要。本文針對新時期單位基層團(tuán)支部活力提升策略開展分析。

關(guān)鍵詞：單位基層團(tuán)支部;活力不足;提升

一、引言

新時期背景下，單位如何開展基層團(tuán)支部構(gòu)建工作，提升單位團(tuán)支部活力，深化基層團(tuán)支部的作用已成為當(dāng)代管理工作者目前較為重視的話題。

二、新時期下單位團(tuán)支部“活力提升”概論

2016年中共中央辦公廳印發(fā)的《共青團(tuán)中央改革方案》強(qiáng)調(diào)，共青團(tuán)是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。為全面執(zhí)行從嚴(yán)治黨的理念，需要推進(jìn)共青團(tuán)改革，同時這也是煥發(fā)共青團(tuán)生機(jī)活力的重要舉措。為進(jìn)一步貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神，圍繞“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、團(tuán)要管團(tuán)”工作格局，將團(tuán)支部建設(shè)置于最重要最基礎(chǔ)的地位，著重解決目前單位團(tuán)支部普遍存在的活力不足的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，在變革中前進(jìn)，在創(chuàng)新中發(fā)展，因此在新形勢下單位團(tuán)支部建設(shè)如何突破瓶頸、尋求創(chuàng)新、應(yīng)對挑戰(zhàn)，如何運(yùn)用交叉學(xué)科觀點(diǎn)、拓展路徑，提升單位團(tuán)支部“活力提升”工程質(zhì)量是迫切需要關(guān)注和思考的現(xiàn)實(shí)問題。

三、單位基層團(tuán)支部活力不足的原因

（一）團(tuán)支部功能不斷弱化

從我國目前的形式來看，主要是將單位集體作為員工組織的基本單位，而也正是由于這種明確的定位。除此之外，在我國單位中，普遍存在員工的干部隊伍和團(tuán)委的相關(guān)管理人員相互重疊，這種人員的混亂導(dǎo)致單位的輔導(dǎo)員以及領(lǐng)導(dǎo)對于團(tuán)支部的建設(shè)過程中缺乏較為專業(yè)的指導(dǎo)。其次，由于單位的學(xué)分制以及各種網(wǎng)絡(luò)文化的影響，單位員工普遍缺乏集體意識以及政治意識。這些都是導(dǎo)致單位的基層團(tuán)組織架構(gòu)混亂、日常管理不到位的原因。一方面團(tuán)內(nèi)政治事務(wù)流于形式，另一方面還存在團(tuán)內(nèi)事務(wù)不公開、不透明的嚴(yán)重問題。

（二）管理方式?jīng)]有與時俱進(jìn)

一般來說，單位員工在上學(xué)的時期就已成為共青團(tuán)員，并且入團(tuán)的門檻較低。由于團(tuán)員并沒有經(jīng)過層層選拔，其管理工作尚不到位，大部分團(tuán)員對國家歷史、團(tuán)員使命等缺乏深刻的認(rèn)識，也從而導(dǎo)致團(tuán)組織隊伍的整體水平還有待提高。因此，需加強(qiáng)企業(yè)黨支部管理工作的開展。對于共青團(tuán)員的管理方式主要是單向的灌輸，一方面這種落伍的管理形式對于單位員工來說缺乏一定的吸引力，另一方面?zhèn)鬟f的信息有待更新。管理方式?jīng)]有與時俱進(jìn)，導(dǎo)致了共青團(tuán)組織的思想政治管理工作職能并沒有充分發(fā)揮，此外，還容易造成團(tuán)內(nèi)成員集體意識薄弱、認(rèn)同感不足等問題，也就間接造成了基層團(tuán)支部活力的喪失。

（三）團(tuán)支部工作缺乏主動性與創(chuàng)造性

在單位的基層團(tuán)支部中，主要依靠舉辦主題活動激發(fā)組織內(nèi)部活力，但是當(dāng)今團(tuán)支部工作大多存在主題與內(nèi)容不夠突出，無法真正做到將創(chuàng)新與活動主題相互融合。一般來說，單位團(tuán)委會對每期的活動主題有相關(guān)的要求，但是這類主題的側(cè)重點(diǎn)主要針對政治事件等政治色彩較為濃厚的活動，對于大部分單位員工來說吸引力不夠。

四、提升新時期單位基層團(tuán)支部活力的有效途徑

（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提升團(tuán)員意識

提升單位基層團(tuán)支部活力，首先要加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想政治引領(lǐng)，要以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論政策為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想學(xué)習(xí)。同時，結(jié)合現(xiàn)在青年特點(diǎn)，利用微信平臺、QQ等新媒體平臺開辟黨、團(tuán)思想學(xué)習(xí)陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)思想政治引導(dǎo)作用;其次，要挖掘團(tuán)員青年中的先進(jìn)典型，利用經(jīng)驗(yàn)分享、座談交流等形式，開展多種形式的推優(yōu)樹?；顒?，提升朋輩榜樣引領(lǐng)作用;再次，通過定期在團(tuán)員青年中組織舉團(tuán)旗，組織重溫入團(tuán)誓詞、學(xué)唱團(tuán)歌等活動，不斷提升團(tuán)員的身份意識;最后，要完善團(tuán)員青年的思想理論學(xué)習(xí)制度，在共青團(tuán)中常態(tài)化開展“學(xué)總書記講話，做合格團(tuán)員”管理實(shí)踐、“不忘初心、堅定不移跟黨走”等主題管理活動，不斷促進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在團(tuán)員青年中落地生根，切實(shí)提升團(tuán)員青年的思想水平。

（二）規(guī)范組織建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)

政治性是共青團(tuán)第一位的屬性，要充分發(fā)揮共青團(tuán)政治性，組織性的功能，就要在基層團(tuán)支部中規(guī)范組織建設(shè)，落實(shí)團(tuán)組織的制度，完善和健全團(tuán)員組織的生活。充分發(fā)揮團(tuán)員青年的主觀能動性和主體意識，使團(tuán)員青年充分行使團(tuán)員權(quán)利和履行團(tuán)員義務(wù)，有效提升團(tuán)員青年的思想管理和自我管理能力，有效引導(dǎo)團(tuán)員青年牢固樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”;加強(qiáng)黨支部組織活力，培養(yǎng)高素質(zhì)黨組織隊伍，優(yōu)化和完善團(tuán)干聯(lián)系團(tuán)支部制度;通過健全團(tuán)支部的組織制度，出臺團(tuán)支部工作指導(dǎo)手冊，規(guī)范團(tuán)支部建設(shè)記錄手冊，提升團(tuán)支部組織活動規(guī)范化水平。

（三）完善制度建設(shè)，提升團(tuán)干素質(zhì)

團(tuán)支部的制度建設(shè)是團(tuán)支部保持活力的關(guān)鍵。通過規(guī)范團(tuán)支部的各項規(guī)章制度，明確團(tuán)支部組織建設(shè)的內(nèi)容，建立團(tuán)支部考核體制，完善獎懲機(jī)制等制度化建設(shè)激發(fā)團(tuán)支部的內(nèi)生動力。同時，注重團(tuán)支部支委會成員、團(tuán)員骨干的培養(yǎng)和能力提升，可以定期開辦團(tuán)員骨干素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，系統(tǒng)科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)模塊，通過理論授課、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、素質(zhì)拓展、座談交流等形式，抓團(tuán)員“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，不斷提高團(tuán)干業(yè)務(wù)能力和水平。

五、結(jié)束語

“活力”一詞在詞典中的釋義為旺盛的生命力、朝氣蓬勃、剛勁有力、在行動上、思想上、表達(dá)上的生動性?！皥F(tuán)支部活力”便可以理解為團(tuán)干部在規(guī)范化地開展基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)之外，調(diào)動團(tuán)員的主動性和創(chuàng)造性，從而開展出一些創(chuàng)新性團(tuán)務(wù)活動。在這個集體中，團(tuán)員思想上進(jìn)、行動積極，既可以體現(xiàn)共青團(tuán)的先進(jìn)性，又可呈現(xiàn)出整個團(tuán)支部的凝聚力，滿足了青年員工的需求，實(shí)現(xiàn)最大程度的團(tuán)結(jié)青年、活躍青年、提升青年，最終高質(zhì)量地發(fā)揮團(tuán)組織的服務(wù)功能。

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