明哥聊求職? 豆角

老板給你加薪，通常兩種情況：一種是為了激勵(lì)你，一種是為了穩(wěn)住你，前者是主動(dòng)操作，后者是被動(dòng)進(jìn)行。你咔嚓一下起義了，相當(dāng)于給老板出了一道難題，難就難在，如果不給你加點(diǎn)銀子，輕則打擊你的工作積極性，重則你可能負(fù)氣出走另投他國(guó)。

往多了想點(diǎn)，一個(gè)熟手的離開，除了接替人員從招聘到培養(yǎng)的成本之外，你的一身怨氣恐怕還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中的其他成員，得了灰指甲一個(gè)傳染倆。所以，這是個(gè)大問題，老板此時(shí)必然會(huì)帶著一丟丟小郁悶，陷入了深深的思考……

老板會(huì)怎么考量這件事呢？

第一，你值不值這個(gè)錢;

第二，你是否容易替代;

第三，滿足你，還是部分滿足你。?

一個(gè)員工拿多少薪水，不僅在于他的職位，重要的是，你能扛起多大的責(zé)任，你能解決多少問題，你過去這段時(shí)間，是不是能力增強(qiáng)了，是不是給公司做出了更多的貢獻(xiàn)。

最愚蠢的加薪理由是：我在公司混得久了。

老板也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)，但獎(jiǎng)勵(lì)的幅度會(huì)很有限，老板會(huì)更愿意獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)。再者，雖然他是老板，可也不能太任性，你拿多少錢，還要考慮兩個(gè)維度：

其一，加薪后，你的薪資在團(tuán)隊(duì)中，合理嗎？

其二，你要求的薪水，符合業(yè)內(nèi)行情嗎？

不患寡，患不公，你和張三職位相同、武力值和貢獻(xiàn)值一樣，加薪后你比他多了三千塊，他知道了會(huì)不會(huì)炸毛？這也是老板要考慮的。另外，如果市場(chǎng)上和你差不多的選手，是六七千一個(gè)月，現(xiàn)在你申請(qǐng)加薪后要拿一萬(wàn)，大大超過行情呢？

所以，老板要多方面權(quán)衡后確定，是滿足你的加薪要求，還是只能部分滿足你，如果部分滿足你后續(xù)的變數(shù)，自己是否可以接受。

可能你會(huì)琢磨了，既然這么頭疼，為什么公司不設(shè)立完善的薪酬體系呢？把員工可以晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)都定好，大家都清楚奔頭，而且又足夠透明，不好嗎？

大公司勢(shì)必要這樣做，否則人多了，申請(qǐng)加薪還總是靠“會(huì)哭的孩子有奶吃”，不現(xiàn)實(shí)。

但中小公司往往會(huì)缺失晉級(jí)機(jī)制，不是不能定，也不是不會(huì)定，而是這東西一旦制定的不合理，會(huì)非常被動(dòng)。制度這東西，設(shè)立容易，取消不易，所以老板往往會(huì)比較慎重。

明白這些事，如何申請(qǐng)加薪成功的概率自然會(huì)高。

你要評(píng)估自身的價(jià)值，了解行業(yè)內(nèi)的職位薪情，甚至準(zhǔn)備好騎驢找馬，再申請(qǐng)加薪，腦門子一熱和老板說一下這種事，盡量不要干。