陳淑玲

【摘 要】隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各大企業(yè)為社會的經(jīng)濟增長做出了非常重要的貢獻。但是從目前來看，大部分企業(yè)會計人員還存在素質(zhì)不足的問題，嚴重制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。本文通過對于企業(yè)會計人員素質(zhì)問題進行分析，針對性的提高粗，提高企業(yè)會計人員素質(zhì)的辦法。

【關(guān)鍵詞】會計人員；會計監(jiān)督；會計職能

從目前來看，企業(yè)會計人員的個人素質(zhì)能夠直接決定著企業(yè)信息的準確性和真實性，企業(yè)會計工作也必須要始終以人作為中心進行參與。但是由于很多會計人員素質(zhì)不高，無法做出專業(yè)化的判斷，所以導(dǎo)致會計信息缺乏全面性和可協(xié)調(diào)性，在很大程度上導(dǎo)致會計信息質(zhì)量受到制約。為此，必須要加快促進企業(yè)會計人員的個人素質(zhì)，提高企業(yè)會計工作的水平，保證會計信息的真實合理，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

一、本研究的理論意義和實際意義

（一）理論意義

首先要加強企業(yè)會計人員實行資格證書管理制度。在聘用會計人員的過程中，必須要保障會計人員的學(xué)歷符合國家財政部門的要求。其次要針對會計人員進行后續(xù)培訓(xùn)工作。由于會計行業(yè)在不斷發(fā)展，在信息化時代傳統(tǒng)的跨級方式已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的會計需求，為此會計人員必須要明確會計電算化的財務(wù)統(tǒng)計情況，加強對于會計人員的專業(yè)判斷。同時應(yīng)該通過后續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)來提高會計人員的專業(yè)水平。

（二）實際意義

由于在一些中小企業(yè)之中，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)會計重視程度不足，導(dǎo)致會計整體水平下降。一些會計人員由于知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下會計工作的發(fā)展需求，導(dǎo)致在具體實施過程中出現(xiàn)大打折扣的問題，特別是針對計算機進行財務(wù)分析、財務(wù)決策、網(wǎng)上納稅等方面，都無法有效的進行操作。導(dǎo)致會計人員的業(yè)務(wù)水平受到影響。

二、本項目的主要內(nèi)容、研究目標及關(guān)鍵問題和創(chuàng)新點

（一）本項目研究的主要內(nèi)容

從目前來看，很多企業(yè)對于會計人員的任用都屬于自己的親戚或者外聘高手作為兼職。這樣的情況很容易導(dǎo)致企業(yè)會計同時兼任數(shù)家企業(yè)的會計，很容易造成會計數(shù)據(jù)出現(xiàn)混淆，導(dǎo)致會計保密性受到嚴重破壞。在很多時候會計由于要求不嚴格，所以很容易造成會計職能無法充分發(fā)揮，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。另外，由于很多企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴的問題，導(dǎo)致這些不良現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重影響，削弱了企業(yè)自我發(fā)展的約束能力，造成會計監(jiān)督體系不夠嚴格，導(dǎo)致國家的宏觀調(diào)控以及市場配置之間不夠協(xié)調(diào)。所以必須加強會計規(guī)范體系的建設(shè)，提高會計處理水平，避免因為會計造假發(fā)生經(jīng)濟犯罪。

在很多情況下，由于企業(yè)會計人員的流動性非常大，所以企業(yè)對于員工培訓(xùn)缺乏投入。會計人員也因為經(jīng)常性的流動導(dǎo)致自身的職業(yè)技能無法形成體系。記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、帳實不符、報表數(shù)字隨意性大的現(xiàn)象普遍存在。很多企業(yè)由于參培率比較低，對于后續(xù)的教育不夠重視，所以還有很多會計人員的水平落后。

企業(yè)負責(zé)人作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)的發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用。通過企業(yè)負責(zé)人對會計人員的任用加以重視。同時還應(yīng)該積極促進企業(yè)負責(zé)人了解基礎(chǔ)的財務(wù)會計知識，明確財務(wù)工作的重要性，保證在對外經(jīng)濟時能夠應(yīng)對自如，合理的維護企業(yè)自身的權(quán)益。

通過企業(yè)負責(zé)人對會計人員的任用加以重視。同時還應(yīng)該積極促進企業(yè)負責(zé)人了解基礎(chǔ)的財務(wù)會計知識，明確財務(wù)工作的重要性，保證在對外經(jīng)濟時能夠應(yīng)對自如。對于企業(yè)來說，最主要的目的就是追求利益最大化。所以在很多情況下，企業(yè)會計很容易因為受到道德素質(zhì)等方面的誘惑而出現(xiàn)違反道德的問題，為此必須要加強對于企業(yè)會計道德建設(shè)，提高會計人員的道德水平，增強會計人員的自身發(fā)展。

（二）研究目標及關(guān)鍵問題

1）加強對于會計人員工作基礎(chǔ)的規(guī)范管理

2）重視會計人員的任用工作

3）加強職業(yè)素質(zhì)教育提高道德水平

4）促進自身學(xué)習(xí)提高會計人員

（三）主要觀點和創(chuàng)新之處

1）當(dāng)前企業(yè)會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

2）提高企業(yè)會計人員素質(zhì)的對策

3）明確了當(dāng)前企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的不足，并且針對性的提出了解決對策，更好的促進會計人員的道德標準。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們要形成有中國特色的會計理論與方法體系，并能不斷通過樹立創(chuàng)新意識、價值觀以及加強后續(xù)教育，提高會計工作人員的思想品德職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面上的修養(yǎng)，確保他們擁有良好的職業(yè)判斷能力、專業(yè)知識能力、切實抓好會計人員繼續(xù)教育，并使他們形成良好的職業(yè)道德操守和成熟的價值觀，為我國未來的會計工作形式和優(yōu)化會計人員的素質(zhì)做好充分的準備，奠定扎實的基礎(chǔ)。

【參考文獻】

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