公衍玲

【摘 要】近年來(lái)，在我國(guó)行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，做好煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作具有十分重要的作用。女職工是煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可缺少的一部分，提高女工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，維護(hù)女工的合法權(quán)益，是目前煤礦企業(yè)面臨的主要工作。本文就對(duì)新形勢(shì)下如何做好煤礦下企業(yè)工會(huì)女工工作的措施進(jìn)行深入探討。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；煤礦；工會(huì)；女工工作

目前，煤炭企業(yè)的女職工在職工總數(shù)中占有比例不斷增多，已經(jīng)成為一支推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，為此，做好新形勢(shì)下的女工工作，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于推進(jìn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展和精神文明建設(shè)具有十分重要的意義。

1、煤礦工會(huì)女工工作的重要性

煤礦工會(huì)女工是一個(gè)比較特殊的群體，相對(duì)于男性工作者，工會(huì)女工工作者能更好的適應(yīng)基層工作。由于女性的身體結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)有別于男性，因此工會(huì)女工從女性本身特點(diǎn)出發(fā)，能更加細(xì)心完成、完善相關(guān)工作。在煤礦中，最基層的職工相較于其它企業(yè)來(lái)說(shuō)，知識(shí)水平都比較低，對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言欠缺導(dǎo)致表達(dá)會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，如：詞語(yǔ)使用不當(dāng)、表達(dá)不明確、中心內(nèi)容含糊不清等等諸多問(wèn)題。而女性工作者的語(yǔ)言天賦往往高于男性工作者，基層工作者的主要工作是和職工打交道，因此語(yǔ)言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用語(yǔ)言天賦和骨子里的母性本質(zhì)，耐心引導(dǎo)職工工作。由于日常生活中，大多數(shù)女性有共同的特點(diǎn)，所以在溝通交流上能很快和對(duì)方打成一片，在工作中，如果和女性職工溝通，往往是工會(huì)女工工作者溝通更能見(jiàn)到成效。女性都會(huì)經(jīng)歷結(jié)婚生子的階段。即使在孕期，工會(huì)中的女性職工也要正常進(jìn)行本職工作，這個(gè)時(shí)候需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谏钌虾凸ぷ髦卸家o予他們特殊的照顧，保障她們的基本權(quán)益。另一方面，由于重男輕女的思想，認(rèn)為女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期會(huì)休很長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，因此很多用人單位在招聘的時(shí)候都不愿意招聘女工，而工會(huì)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該刻意加強(qiáng)女工的工人素質(zhì)，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)她們更高的人文素養(yǎng)和社會(huì)使命感。

2、煤礦企業(yè)工會(huì)中女工工作存在的主要問(wèn)題

2.1煤礦企業(yè)管理受傳統(tǒng)觀念束縛嚴(yán)重

多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在工作實(shí)際中，女職工不論從身體素質(zhì)還是心態(tài)素質(zhì)等諸多方面與男職工相比，存在較大差距，所以實(shí)際招聘中對(duì)女職工存在不同程度的歧視。再加上當(dāng)前煤礦企業(yè)多是借助機(jī)械化生產(chǎn)，重技術(shù)操作對(duì)女工更加不利，女職工的聘用率大大降低。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)考慮到女職工結(jié)婚、生子會(huì)對(duì)工作耽誤，這些原因?qū)е旅旱V企業(yè)不太重視女工，工會(huì)工作中對(duì)女職工工作也過(guò)于忽視。

2.2煤礦企業(yè)工會(huì)管理模式與新形勢(shì)下的工會(huì)女工工作不相適應(yīng)

當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)管理模式依然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理理念落后，使企業(yè)工會(huì)管理與形勢(shì)發(fā)展存在較大差距，管理手段落后，導(dǎo)致煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作效率低下，不利于煤礦企業(yè)人員整體素質(zhì)的提高。另外，煤礦企業(yè)缺乏對(duì)女職工的重視，煤礦企業(yè)女職工主要從事一些邊緣性輔助性崗位，煤礦的女職工缺乏自身工作的積極主動(dòng)性，較多女職工在實(shí)際工作中被動(dòng)接受企業(yè)崗位安排。創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)管理模式，構(gòu)建全新的企業(yè)工會(huì)管理體系是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。

2.3管理人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的需要

新時(shí)期煤礦企業(yè)對(duì)工會(huì)管理人員專業(yè)化水平要求越來(lái)越高，工會(huì)工作人員缺乏專業(yè)技術(shù)能力，管理水平相對(duì)滯后，自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)薄弱，陳舊的思維模式和落后的管理意識(shí)嚴(yán)重阻礙了工會(huì)機(jī)構(gòu)運(yùn)行管理工作的規(guī)范化開(kāi)展，造成煤礦企業(yè)工會(huì)管理的整體質(zhì)量和水平不高，難以有效促進(jìn)工會(huì)管理工作的高效開(kāi)展。再加上煤礦企業(yè)的女職工工作崗位大多是可有可無(wú)的工作崗位，工資待遇較低，企業(yè)女工煤炭企業(yè)中工作熱情不高，對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展都不太有利。

3、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)創(chuàng)新工會(huì)女工工作的有效措施

3.1工作落到實(shí)處，全面維護(hù)女職工利益

女職工組織要從代表女職工根本利益著手，認(rèn)真貫徹落實(shí)好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，為女工提供良好的工作和勞動(dòng)環(huán)境。要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。女職工組織要拓寬渠道，當(dāng)好女工“娘家人”。積極督促企業(yè)各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工勞動(dòng)權(quán)益法律法規(guī)的監(jiān)督。做到以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。廣泛宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，組織女工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強(qiáng)女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力；通過(guò)組織關(guān)懷來(lái)維護(hù)，建立女工工作臺(tái)賬，對(duì)女工的年齡、家庭、子女情況進(jìn)行登記，做好年度婦科普查工作。對(duì)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題，組織上要積極幫助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通過(guò)民主參與來(lái)維權(quán)，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會(huì)。切實(shí)關(guān)心和提高廣大女職工的政治、文化和生活水平，尤其是要根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，保障她們的勞動(dòng)權(quán)利，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)起她們的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做出更大貢獻(xiàn)。女職工組織要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)好女工勞動(dòng)保護(hù)政策和有關(guān)規(guī)定，并將女工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定以“集體合同”和“勞動(dòng)合同”的形式固定下來(lái)，定期對(duì)女職工進(jìn)行健康普查，對(duì)從事有毒有害崗位的女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)“四期”的女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件的改善，為孕期女職工調(diào)換工作崗位，減輕女職工勞動(dòng)強(qiáng)度，盡心盡力地為女職工辦實(shí)事、辦好事。真正代表女職工說(shuō)話，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工的身心健康，為煤礦企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

3.2強(qiáng)化女工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前煤礦企業(yè)積極轉(zhuǎn)型發(fā)展的大形勢(shì)下，強(qiáng)化女工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，不僅是新形勢(shì)發(fā)展的要求，是黨對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，同時(shí)也是煤礦工會(huì)女工工作發(fā)展的要求。構(gòu)建一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)女工干部的培訓(xùn)，全面提升女工干部的綜合素養(yǎng)，挖掘女工干部的創(chuàng)造潛能，為煤礦企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。創(chuàng)新是推動(dòng)煤礦工會(huì)女工工作不斷向前、永葆生機(jī)活力的內(nèi)部動(dòng)力，同時(shí)也是工會(huì)女工工作活力的源泉所在。因此，強(qiáng)化對(duì)女工干部的教育，培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力，提升女工干部的綜合素質(zhì)能力，使女工干部在新形勢(shì)下具有不搞花架子、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)和不甘落后、積極進(jìn)取的態(tài)度與勇攀高峰、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神。女工干部要熟練掌握并運(yùn)用現(xiàn)代化管理理念與管理方式，不斷探索新的工作思路，改進(jìn)工作方法，為女職工的利益服務(wù)。

3.3豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝聚力

根據(jù)女工生理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊(duì)，舉辦大型文藝活動(dòng)；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開(kāi)展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

4、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下的女工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工程，是新時(shí)期以人為本的具體體現(xiàn)，作為工會(huì)女職工組織，只有不斷適應(yīng)時(shí)代的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指針，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)、自尊、自立、自信的精神，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，保持旺盛的活力，才能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職企雙贏。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳麗娜.新形勢(shì)下如何做好煤礦工會(huì)女工工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016，（19）：114.

（作者單位：山東華恒礦業(yè)有限公司）