孫新合

技校畢業(yè)后，小劉通過實力進入當?shù)啬彻竟ぷ?。這家公司效益不錯，員工待遇在同行業(yè)中算是佼佼者。所以，小劉非常滿意。尤其是隨著時間的推移，他愈發(fā)得到老板的器重，不僅成了公司的核心技術人員，私下里還總被老板親切地稱為兄弟。

公司是典型的家族企業(yè)，真正的管理者其實就是兄弟兩人，分別從事行政和業(yè)務。至于財務，由各自的老婆出面，食堂則由母親負責?？瓷先ルm然亂糟糟的，但因為有共同掙錢的目標，加之彼此之間達成的約束協(xié)議，公司不但運營平穩(wěn)，還始終處于上升狀態(tài)。

得到了老總的認可，小劉開始有點飄飄然，對自己的要求也放松了，去老板家吃喝是常事，還動輒炫耀這種關系。父親對此非常不認可，總是勸他謹言慎行，說他是下屬，永遠要保持著下屬的本色，對領導要有敬畏之心，否則，早晚要吃大虧。小劉對此卻不以為然，還對父親說，他和老板是兄弟，去老板家吃喝很正常。

這天晚上，負責行政的大哥約小劉喝酒。幾杯酒下肚，大哥很懊惱地說：“兄弟，怎么辦？我去歌廳招待客戶被媳婦知道了，現(xiàn)在告到我媽那里，還提出要離婚，我都快煩死了?！毙⑾攵紱]想，脫口而出：“這算什么大事啊，有錢人都這樣，嫂子太不懂事了，明天我去找大娘說說?！?/p>

第二天，小劉還當真去找老板的娘了。他和藹地給老太太講：“自古以來，成大事者不拘小節(jié)。嫂子能過上好日子，還不都靠大哥？既然她不愿意過幸福生活，那就隨她去。以大哥這般優(yōu)越的條件，想娶什么漂亮女人娶不到！”畢竟是夸自己的兒子，老太太聽得眉開眼笑，大加贊同。

夫妻之間鬧點矛盾本來是很正常的事，大嫂發(fā)泄完心中的不滿，也就把此事撂在腦后，不再提及。但大哥還真的把這事當作小劉的功勞，對他更加信任了。這下，小劉的辮子更是翹上了天，儼然成了公司最大的股東，對同事開始看不上眼，總是挑毛病，遇到誰不服，他就去老板那兒說壞話，給人家下絆子。

公司新入職一名員工，做事也挺踏實的。但不知道什么原因，小劉就是不喜歡人家，橫豎都去挑人家的毛病，還以不同的理由動輒讓人家加班。員工不服氣，提出申辯，他卻不給人家任何機會，找了個理由就把人家給辭退了，還小范圍地威脅其他人員，這就是不聽話的下場。

有了這樣的先例，不少員工敢怒不敢言，選擇了沉默。公司上下很快形成了以小劉為核心的小團體，無論做什么事，全看他的臉色和意圖。那些頭腦“聰明靈光”的員工還經常拉他出去吃飯喝酒，送上他喜歡的禮物。小劉呢，自然是更加得意了。

就在小劉洋洋自得時，負責業(yè)務的兄弟也找過來，抱怨其哥嫂完全不顧他做業(yè)務的辛苦，把掙來的錢亂花，總是去買名牌衣服，帶孩子去餐廳吃飯。這其實完全屬于家事，明白人直接跳過去就成，可小劉偏不，他始終認為自己有能力，什么樣的事情都能解決。于是，他首先找到負責行政的老大，委婉地把老二的意思轉達了。老大不耐煩地說：“他有意見怎么不當面跟我說，非得讓你來傳話，啥意思啊？改天，我去找他談就行了。另外，以后這種事你最好不要參與，畢竟這是我們兄弟間的私事?！?/p>

話都說到了這個份兒上，小劉依舊不知道反思，他再次去找到老板的母親，向她說起整件事的過程。老太太倒沒有明確的態(tài)度，只是對他說，這事不需要他費心，他們兄弟會處理好，讓他只管做好本職工作就行。

這下，小劉徹底明白了，他完全是自作多情。畢竟年輕氣盛，他覺得這口氣難以下咽，甚至有了辭職的念頭。當然，他之所以這樣做，主要目的還是想給老板提個醒，別拿他不當回事，他有過硬的技術，到哪里都有生存發(fā)展的平臺。

有意思的是，還沒等小劉開口，老板竟然先提出要他離開。原因很簡單，就是他喜歡在公司搬弄是非，年紀輕輕卻心術不正。小劉當即傻眼了。他不停地去解釋，但老板壓根兒不聽，還反復地提醒他，要他把這次的經歷牢記于心，不然到什么單位都不會有好下場。

小劉很不甘心，離開公司后到處宣揚老板如何如何不仗義，如何如何過河拆橋，還說這樣的公司肯定不會有好的發(fā)展。不知道詳情的人，對他很是同情。這讓小劉更加驕傲，聲言自己早晚會成為職場上的名人斗士。

得知他的情況后，要好的同學語重心長地對他說：“現(xiàn)實生活中，本來就言多必失，何況在類似戰(zhàn)場的職場上。況且，你的言行已經完全超越了你的身份，這是任何人都無法忍受的，你以后真該長長記性了?！边@番話讓小劉慚愧地低下了頭。他終于明白，職場上必須要弄清楚自己的身份。

〔編輯：潘金瑞〕