王敏

摘要：在經(jīng)濟全球化的今天，我國的市場經(jīng)濟體制改革已逐步深入，傳統(tǒng)的管理會計已不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，財務(wù)管理在現(xiàn)代管理體制中的地位也越來越重要，也意味著對財務(wù)人員的要求有了進(jìn)一步提高。財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，對企事業(yè)管理正規(guī)化、科學(xué)化、經(jīng)濟效益化都會起促進(jìn)作用。本文著眼于現(xiàn)代財務(wù)職業(yè)化、專業(yè)化、信息化的發(fā)展特點，主要從職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)和溝通三方面，簡要探討了新時期財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員;職業(yè)道德;素質(zhì)提升措施

中圖分類號：F234.4 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-018-02

會計工作涉及資金運作和籌劃，是企事業(yè)單位管理的一項重要工作。在我國大數(shù)據(jù)以及云會計發(fā)展的大時代背景之下，想要更好的進(jìn)行財務(wù)決策各項工作的展開，會計工作顯得尤為重要，其技術(shù)性和操作性也日趨復(fù)雜。財務(wù)人員不僅是財務(wù)管理中的主體，更是財務(wù)管理工作的主要執(zhí)行者，所以財務(wù)人員素質(zhì)的高低，直接影響著經(jīng)濟的發(fā)展與生存。但在現(xiàn)實中，財務(wù)人員的素質(zhì)還有很多問題存在，如缺乏基本的技能，職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)都有待提高。本文對提升新形勢下財務(wù)人員的素質(zhì)進(jìn)行分析并提出的幾點建議，以期促進(jìn)會計行業(yè)的健康發(fā)展。

一、新時期下應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

會計職業(yè)道德是會計人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是調(diào)整財務(wù)人員與社會、財務(wù)人員與不同利益集團以及財務(wù)人員之間管理學(xué)的社會規(guī)范。會計職業(yè)道德的內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)等。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)

財務(wù)人員既要有全面、扎實的會計理論知識，又要了解相關(guān)的財經(jīng)、稅務(wù)知識，而且還要熟練掌握和應(yīng)用基本的操作技能。財務(wù)人員對發(fā)布政策要有敏感性，針對國家頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《政府會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《個人所得稅政策》等相關(guān)政策、法規(guī)要及時了解，隨時關(guān)注最新的國家財政法律等方面的法規(guī)和政策導(dǎo)向，尤其是與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的政策信息，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營方向做出引導(dǎo)，這樣才能更好的勝任財務(wù)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富價值。

二、存在的問題

（一）缺乏職業(yè)道德觀念

一些財務(wù)人員自身的職業(yè)道德意識淡薄，缺乏敬業(yè)精神，不去關(guān)注和學(xué)習(xí)更新變化的財務(wù)法律法規(guī)，或?qū)嬄殬I(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)一知半解，概念模糊，在現(xiàn)實工作中隨意做賬、支付、逃稅，談不上遵紀(jì)守法、依法辦事。

（二）文化水平低，隊伍參差不齊

財務(wù)人員的知識層次和結(jié)構(gòu)差異較大。近幾來年，雖然財務(wù)專業(yè)人員本科畢業(yè)逐年增多，甚至也有研究生畢業(yè)，但高學(xué)歷的人員增長比不上社會發(fā)展的需要。財會人員的入門門檻較低，很多財務(wù)管理崗位上的人員還是從文職轉(zhuǎn)過來，或高中畢業(yè)來做財務(wù)工作，他們通過老帶新的方式來掌握財務(wù)操作技能，處理財會工作，而自身對財務(wù)專業(yè)知識和實踐都嚴(yán)重掌握不足。從目前來看，財務(wù)人員的高學(xué)歷人才相對緊缺，既能處理賬務(wù)、編制報表、編寫分析，又能參與決策和管理的高素質(zhì)財務(wù)人員更是嚴(yán)重短缺。

（三）財務(wù)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研精神

我國目前的持有會計上崗證的財務(wù)人員較多，中高端的會計專業(yè)人才比較缺乏。大部分財務(wù)人員在學(xué)識、專業(yè)水平上都偏低，業(yè)務(wù)知識更新較慢或比較匱乏，工作經(jīng)驗和對政策掌握、變通不足;另一方面，會計制度不斷更新和發(fā)展，在具體實施過程中，確實存在一些財務(wù)人員對新準(zhǔn)則吃不透，理解不了，難以正確運用的情況，導(dǎo)致會計信息不準(zhǔn)確，無法真實反映單位的經(jīng)營狀況。會計工作中還存在缺乏事業(yè)心和積極性，對工作不敬業(yè)、不負(fù)責(zé)，不按會計準(zhǔn)則行事，亂做賬務(wù)處理，甚至有些會計科目亂編，最后造成賬簿不符、報表擠數(shù)等現(xiàn)象，從而造成財務(wù)信息嚴(yán)重失真，降低會計的工作質(zhì)量。

（四）缺乏監(jiān)督機制、違反管理制度

一部分財務(wù)人員受到領(lǐng)導(dǎo)指示，在國家與集體、個人和單位利益發(fā)生沖突時，出謀劃策，編造虛假會計憑證、賬簿、財務(wù)報表，或做“兩本賬”，違反財經(jīng)制度和職業(yè)道德，導(dǎo)致國有資產(chǎn)和社會資金流失。在實際工作中單位內(nèi)部監(jiān)督機制存在缺陷和不足，很多公司未設(shè)置專門的監(jiān)督機構(gòu)，監(jiān)督意識較差，不能合理的設(shè)置會計崗位和制衡機制，或單位內(nèi)部審計、內(nèi)控制度完全走流程，應(yīng)付上級下達(dá)內(nèi)審或內(nèi)控任務(wù)。而有關(guān)部門的稅務(wù)審計檢查，因其廣度、深度不夠，也不能給單位內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機制，這在一定程度上助長了單位負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員弄虛作假之風(fēng)。

（五）單位業(yè)務(wù)熟悉不夠，不能實現(xiàn)部門價值協(xié)同

財務(wù)人員不僅要承擔(dān)財務(wù)信息收集、數(shù)據(jù)整理工作內(nèi)容，同時還應(yīng)參與到各項業(yè)務(wù)的經(jīng)營中，而這就對財務(wù)人員的職業(yè)能力提出更高的要求。可實際上，財務(wù)人員對單位業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、流程不夠了解，在長期的財務(wù)工作中大多數(shù)財務(wù)人員已形成了固定的工作思維和工作習(xí)慣，在處理業(yè)務(wù)問題時，常常會過度關(guān)注成本費用、財務(wù)風(fēng)險分析、計算等方面的工作，而忽略業(yè)務(wù)科室人員的工作質(zhì)量和工作效率，從而會影響業(yè)務(wù)工作的完成進(jìn)度。

三、提高財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的重要性和必要性

財務(wù)工作是一項綜合性管理工作，涉及資金的收支活動。隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，各行業(yè)間競爭激烈，為追求利潤最大化，對財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能要求越來越高。

（一）確保會計信息質(zhì)量，避免會計信息失真

財務(wù)人員通過真實會計信息對資金運作進(jìn)行計劃和控制的綜合性管理，并向信息需求中提供第一手資料，為有關(guān)各方進(jìn)行決策、實施管理和控制行為提供基本依據(jù)，這在企事業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，所以說會計信息質(zhì)量高低取決于財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)。真實、完整的會計信息能如實反映單位實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容及其結(jié)果，所以提高會計信息質(zhì)量是目前會計改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。近年來，一些上市企業(yè)為了掩蓋虧損，財務(wù)信息披露不真實，誤導(dǎo)投資者，也阻礙社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，進(jìn)行會計職業(yè)道德教育，逐步提高財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)，形成良好的會計職業(yè)道德氛圍，對提高會計信息質(zhì)量十分必要。

（二）更好防范資金風(fēng)險，取得良好業(yè)績

新時代的企事業(yè)單位已不同于以往舊時代的企事業(yè)單位，不管是管理高層還是底層財務(wù)人員都應(yīng)該樹立財務(wù)風(fēng)險方面的意識和觀念，在構(gòu)建、完善財務(wù)管理整體系統(tǒng)時，更應(yīng)重視“人”這一不可缺少的資源，引進(jìn)、培養(yǎng)高素質(zhì)、高學(xué)歷財務(wù)工作人員，是應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境的重要因素。提升財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，意味著熟練掌握財政法規(guī)、制度，在了解本單位業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，加強對資金日常的運作，細(xì)化容易產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險的融資、投資、固定資產(chǎn)購置、利潤分配等業(yè)務(wù)，對經(jīng)營成果和財務(wù)狀況及時做到心里有數(shù)，來確保財產(chǎn)安全，防止資產(chǎn)流失，為財務(wù)風(fēng)險防控打下良好的基礎(chǔ)。認(rèn)清形勢，自覺提高自身素質(zhì)既是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，更是時代發(fā)展進(jìn)步的需要。

（三）加快信息化建設(shè)，提高財務(wù)核算的效率

財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，就會有意識地“精打細(xì)算”，會科學(xué)理財、厲行節(jié)約、反對浪費、注重效率。有效規(guī)范財務(wù)行為，是會計目標(biāo)得以實現(xiàn)的保證。利用信息通信技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)等多種先進(jìn)技術(shù)，依靠財務(wù)一體化平臺，財務(wù)人員能夠提高財務(wù)核算工作效率，同時做到數(shù)據(jù)的精確性，也有更多的精力來開展數(shù)據(jù)信息分析。

四、提高財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的措施

（一）強化職業(yè)道德建設(shè)，加強法律意識

首先結(jié)合財務(wù)人員綜合素質(zhì)開展培訓(xùn)和教育，來學(xué)習(xí)相關(guān)財經(jīng)法律，通過社會中介機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)對財務(wù)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，以及財務(wù)人員對自身行為的自我評價，讓財務(wù)人員加強法律意識，樹立法律規(guī)范，秉承良好的職業(yè)道德操守。其次，在工作中經(jīng)常的自省做到處理財務(wù)事項時不摻雜私念，堅持依法辦事，不該辦的堅決不辦，該辦理的按章辦理。時代條件變化了，但遵紀(jì)守法，照章辦事，維護(hù)國家、集體和他人的合法利益，這樣的作風(fēng)是不能改變。要做到這一點，離不開財務(wù)人員的自我約束，自覺地恪守職業(yè)道德規(guī)范，在履行職責(zé)時，自律謹(jǐn)慎，不管財務(wù)制度本身是否有漏洞，應(yīng)按照職業(yè)道德要求來行使，并且學(xué)會運用法律政策和手段來處理會計事項。財務(wù)人員良好職業(yè)道德品質(zhì)的形成和鞏固，使其在日常工作中，面對經(jīng)濟利益的誘惑，樹立起正確的價值觀、人生觀、社會觀，從而端正工作態(tài)度，全身心的投入到今后的工作中。

（二）加強財務(wù)繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)新知識

《中華人民共和國》第三十九條規(guī)定“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強”。在知識日新月異，不斷發(fā)展、更新的今天，財會人員通過學(xué)習(xí)來增強新知識的實踐能力，提高新的工作水平。財務(wù)會計繼續(xù)教育是國家通過大規(guī)模的培訓(xùn)，實行強制的定量的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，促使會計從業(yè)人員更新知識，使其知識和技能不斷得到補充和拓展，這是財務(wù)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

（三）熟練掌握會計電算化等智能專業(yè)軟件操作

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和計算機技術(shù)不斷的普及和提高，財務(wù)人員不但要熟練掌握計算機Excel等日常office工具的簡單操作，而且還要成為電算化“高手”?，F(xiàn)在金融衍生工具不斷創(chuàng)新，賬務(wù)處理、報表編制等大量手工工作都已采用專業(yè)財務(wù)軟件和平臺來提高工作效率，行政事業(yè)單位的部門預(yù)算編制、政府云采購、國有資產(chǎn)申報、內(nèi)控報告等，都采用網(wǎng)絡(luò)化操作，更加方便財務(wù)信息的采集和匯總分析。加強對智能化軟件的操作技能學(xué)習(xí)，盡量減少由于人為操作而造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題出現(xiàn)。

（四）提高當(dāng)家理財能力，做好“賢內(nèi)助”

財務(wù)人員是一個極為特殊的工作崗位，掌管著單位的經(jīng)濟“命脈”，必須學(xué)會精打細(xì)算、科學(xué)理財、合理避稅。一方面，要在合法的前提下，努力把政策用足、用活，靈活創(chuàng)收，合理避稅，幫助單位實現(xiàn)效益最大化;另一方面，積極參與單位業(yè)務(wù)管理，了解和熟悉本單位業(yè)務(wù)流程，規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，當(dāng)好名副其實的“內(nèi)當(dāng)家”，要能夠從較高的層面上把握財務(wù)工作的運行規(guī)律，提高財務(wù)分析能力，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀;

（五）要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力

財務(wù)會計部門是一個與各部門之間有著緊密聯(lián)系的綜合性管理部門。財務(wù)人員常和各業(yè)務(wù)部門員工打交道，同時也提供財務(wù)信息給上層領(lǐng)導(dǎo)干部，因此財務(wù)人員要有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的語言和文字表達(dá)能力，能夠簡明扼要、準(zhǔn)確地陳述觀點，針對部門業(yè)務(wù)問題提出合理化建議。同時財務(wù)人員要有較強的團結(jié)協(xié)作意識，能正確處理好上下級之間、部門之間、單位內(nèi)外之間的關(guān)系，并且樹立以服務(wù)為根本的思想觀念，在堅持原則和遵守財務(wù)紀(jì)律的前提下，文明辦事、禮貌待人、守口如瓶的好習(xí)慣。

總之，建立一支高素質(zhì)的財務(wù)隊伍是一項長期和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)、行政事業(yè)單位生存和發(fā)展的有力保障。未來發(fā)展趨勢的會計職業(yè)要求財務(wù)人員具有綜合分析能力，能獨立思考，在財務(wù)決策和日常運作中，要有戰(zhàn)略性、靈敏性。身處機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，財務(wù)被置于及其重要的位置，要求財務(wù)人員必須由傳統(tǒng)向現(xiàn)代，由事后核算向事前預(yù)算、事中控制和事后核算分析相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變，逐漸從“核算型”轉(zhuǎn)換為“管理型”。財務(wù)人員在做好基礎(chǔ)會計工作的同時，要不斷提高自身職業(yè)修養(yǎng)，才能更好的發(fā)揮自己的作用，為財務(wù)事業(yè)的繁榮發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。這既是機遇，更是挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能立于不敗之地。