王慧

摘? 要：信息化時代下的數(shù)據(jù)是一種非常重要的產(chǎn)品信息，無論是企業(yè)的宏觀管理還是微觀層面發(fā)展都具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展以及決策的重要參考依據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是企業(yè)諸多數(shù)據(jù)中的重要組成內(nèi)容，其中包括統(tǒng)計設(shè)計、調(diào)查、整理和分析等不同的階段，而且不同環(huán)節(jié)中涉及到的工作內(nèi)容也不同，但是主要目的都是為了提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，符合用戶發(fā)展需求。在經(jīng)濟發(fā)展模式下統(tǒng)計部門對數(shù)據(jù)的要求更高，數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低，是企業(yè)制定下一步發(fā)展目標的基礎(chǔ)，是決策的智囊。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計調(diào)查;調(diào)查數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)質(zhì)量

一、提高統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要意義

作為反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的重要方式和途徑，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接影響著領(lǐng)導(dǎo)者做出決策的質(zhì)量，只有保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀、準確，才能為領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供更加充分、可靠的信息數(shù)據(jù)支持，才能為決策的正確性、針對性提供有力的支持。隨著統(tǒng)計制度的改革以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方式的改進，新形勢下提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量蘊含了更加深刻、更加豐富的意義和要求。因此，作為統(tǒng)計工作者，要重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，積極探索創(chuàng)新工作方法，為更好地實現(xiàn)計工作高質(zhì)量推進提供充分的保證。

二、影響統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素

（1）統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)誤差

統(tǒng)計工作開展中可能會由于多種元素導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計出現(xiàn)誤差，通過誤差性質(zhì)的分析可以將誤差分為空間、時間、方法以及人為誤差。其中空間誤差指的是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)查過程中，由于重復(fù)統(tǒng)計調(diào)查單位而產(chǎn)生的調(diào)查誤差;時間誤差指的企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查中，沒有對時間點進行準確界定導(dǎo)致的誤差;方法誤差指的是數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中通過采用失誤調(diào)查統(tǒng)計方法而導(dǎo)致的誤差;人為誤差指統(tǒng)計收集過程中，由于統(tǒng)計員責(zé)任心、知識面，人為干擾等對數(shù)據(jù)造成的偏差。

（2）統(tǒng)計調(diào)查人員的專業(yè)水平參差不齊

很多企業(yè)沒有專門的統(tǒng)計部門，統(tǒng)計數(shù)據(jù)一般都是由財務(wù)人員或者有關(guān)人員整理出來，這些人員可能只是簡單收集數(shù)據(jù)，并沒有深入了解統(tǒng)計工作，所以不能很好地利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)做出相關(guān)分析，這樣就造成了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高和利用程度較低等問題。如果采用的統(tǒng)計人員是非專業(yè)的人員，那么統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量就得不到保證，這樣得出來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就是沒有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，反而造成了人財物資源的浪費。

（3）統(tǒng)計調(diào)查制度方法不準確

統(tǒng)計調(diào)查制度以及技術(shù)方法這些制度方法，也是影響數(shù)據(jù)準確性的問題。在一些非物質(zhì)生產(chǎn)的領(lǐng)域，因為經(jīng)濟水平迅速提升，文化產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等這些新的發(fā)展領(lǐng)域，若是沒有制定出完整的核算系統(tǒng)，難以準確對產(chǎn)值進行精準核算，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)造成影響。另外是在統(tǒng)計制度與政治制度以及法律制度不協(xié)調(diào)的情況下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也是難以保證真實性以及準確性。當下對干部政績考察采用的是量化標準，缺少完善的統(tǒng)計指標，在利益影響下很多單位會進行數(shù)據(jù)造假。

三、提高統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的具體策略

（1）對統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的人才隊伍建設(shè)加以重視

人才是提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的關(guān)鍵，是提升統(tǒng)計工作效率的基本推動力，所以需要重視人才隊伍建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當要重新認識統(tǒng)計工作過程中人才的重要性，需要加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)速度，才能將制定的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理制度在實際工作中得到落實。統(tǒng)計工作人才的培養(yǎng)是一項長期且系統(tǒng)化的工程，在此過程中，應(yīng)當要加大內(nèi)部培養(yǎng)力度，提升外部招收標準，為內(nèi)部工作人員提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，并重視人才的福利待遇以及工作晉升，讓工作人員能夠在內(nèi)部長期發(fā)展，為提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理做出更多的貢獻。

（2）建立科學(xué)有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系

統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控與評估是一項復(fù)雜的、長期的系統(tǒng)工程，可在政府統(tǒng)計部門內(nèi)建立權(quán)威的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估中心，建立健全完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)全過程實行全面質(zhì)量管理，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和透明度。完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系時要圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的主要經(jīng)濟考核指標加大審核、評估的力度，多角度、全方位的進行審核評估。對與相關(guān)部門統(tǒng)計有聯(lián)系的指標，加強與部門的聯(lián)合審核力度，其他指標要加大與主要經(jīng)濟指標相關(guān)聯(lián)的指標的審核力度，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實反映客觀經(jīng)濟的運行情況。

（3）完善統(tǒng)計調(diào)查工作制度

為了促進行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展必須要加強對統(tǒng)計工作質(zhì)量的提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念，完善統(tǒng)計工作與財務(wù)管理間的關(guān)系，并制定科學(xué)的統(tǒng)計管理制度。轉(zhuǎn)變和改革統(tǒng)計數(shù)據(jù)方式，提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和效果，保證企業(yè)市場信息與內(nèi)部信息的準確性，同時做好企業(yè)各方面數(shù)據(jù)的收集與分析，使企業(yè)數(shù)據(jù)結(jié)果的統(tǒng)計符合企業(yè)發(fā)展需要。此外，加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，保證企業(yè)統(tǒng)計工作的規(guī)范性和完善性，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，對統(tǒng)計工作中異常的數(shù)據(jù)原因進行查明。同時與其他部門間建立良好的溝通機制，及時修改完善，加強審核，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作計劃，合理劃分企業(yè)統(tǒng)計工作內(nèi)容，并將具體統(tǒng)計工作落實到具體的工作人員身上，加強統(tǒng)計人員責(zé)任心的培養(yǎng)和企業(yè)監(jiān)督考核力度。如果發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計明顯偏差，需要及時與相關(guān)負責(zé)人取得聯(lián)系，對數(shù)據(jù)進行修整和檢查，降低數(shù)據(jù)影響，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威性。

（4）采用多種統(tǒng)計調(diào)查方式和統(tǒng)計工具

在如今的大數(shù)據(jù)時代，我們不僅要考慮數(shù)據(jù)的正確性，更要考慮數(shù)據(jù)怎樣更好地得到利用。我們對于搜集數(shù)據(jù)有多種方式，例如全面調(diào)查、抽樣調(diào)查等，從數(shù)據(jù)中得出的結(jié)論也會有很多種，我們要對多種數(shù)據(jù)進行整合和分析，對于一些還沒有出現(xiàn)的問題及時做出預(yù)測，對于已經(jīng)發(fā)生的結(jié)果進行總結(jié)?，F(xiàn)在我們對于數(shù)據(jù)的處理方法也有很多種，利用計算機我們可以快速地處理大量的數(shù)據(jù)，但是我們要對于數(shù)據(jù)進行判斷，對于數(shù)據(jù)的結(jié)論進行充分的利用，這樣才能使得統(tǒng)計工作的作用發(fā)揮出]。隨著科技的發(fā)展，我們要實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享化，對于數(shù)據(jù)的處理也會更加的方便和快捷，這樣統(tǒng)計人員在分析數(shù)據(jù)時可以更加的全面，有利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。

（5）完善統(tǒng)計調(diào)查指標體系

企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)工作指標體系設(shè)計中必須要從多維度加強對企業(yè)的全面觀察和管理，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行數(shù)據(jù)匯報和統(tǒng)計，提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)自身的責(zé)任。通過企業(yè)其余數(shù)據(jù)的分析與管理，對上報數(shù)據(jù)的準確性和全面性進行核實處理，并利用對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和處理結(jié)果通過大量資料進行印證。及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)檢測中存在的問題，并及時做好對這些問題的糾正工作，提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

四、提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的建議

（1）目前的統(tǒng)計管理體制是行政上規(guī)地方領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受上級統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)，人事和財務(wù)都受地方政府管轄，在無形的壓力下，統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員多處于被動地位，容易受地方各相關(guān)部門干擾，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量沒有保障。要實現(xiàn)統(tǒng)計去偽存真、說實話、報實數(shù)，唯一的辦法就是下定決心實現(xiàn)垂直的統(tǒng)計管理體制，即建立國家、省、地市、縣四級統(tǒng)計垂直領(lǐng)導(dǎo)的機構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計作為縣級統(tǒng)計的派出機構(gòu)，這樣就能保存整個統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性，有利于保證基層統(tǒng)計人員的辦公經(jīng)費，有利于提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平。

（2）加強《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細則》的宣傳力度，并且將其納入公務(wù)員培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的教材，樹立起全民學(xué)法、全民守法的良好氛圍，同時加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)，切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，加大對統(tǒng)計違法案件查處力度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和權(quán)威性，真正達到依法治統(tǒng)計目的。

（3）夯實基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，全力推進基層統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計職能，建立健全統(tǒng)計原始記錄和臺賬。盡早的實行鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)平臺上報，完善農(nóng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集審核上報流程，加強對統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在基層統(tǒng)計的人員編制、崗位設(shè)置、經(jīng)費保障等方面給予保障，保證有足夠的能力來完成好基本統(tǒng)計的各項工作。

（4）在做好統(tǒng)計報表的同時，要經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線調(diào)查研究，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的評估和預(yù)判，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)成為各級政府決策的依據(jù)，服務(wù)于縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

五、結(jié)束語

提高統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，同時也是提高服務(wù)決策水平的需要。要積極推進統(tǒng)計調(diào)查工作改革，完善工作體制機制，豐富數(shù)據(jù)收集、處理方式，提高工作效率，切實為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供有益的參考支持信息。

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