陳燃

[摘 要]想要建設(shè)和諧社會，需要保證社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，而和諧企業(yè)的建設(shè)，也需要穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系。和諧的員工關(guān)系不僅對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著重要作用，也關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的最終效益。和諧員工關(guān)系的建立離不開企業(yè)思想政治工作者的努力。為了促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體要求，將思想政治工作與和諧員工關(guān)系建設(shè)進(jìn)行結(jié)合。文章首先闡述了企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)遵循的原則，進(jìn)而分析了企業(yè)思想政治工作與和諧員工關(guān)系相結(jié)合的策略，希望為今后企業(yè)的和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 思想政治工作 和諧員工關(guān)系

中圖分類號：D64；F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

怎樣能夠加強(qiáng)員工思想建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營中，加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)的效率和水平，這已經(jīng)成為大家廣泛關(guān)注的重點(diǎn)。站在新起點(diǎn)上，需要抓住機(jī)遇，形成一支綜合實(shí)力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，促使他們互相關(guān)心和團(tuán)結(jié)，這是企業(yè)在當(dāng)前背景下必須做出的改革和研究。

一、企業(yè)思想政治工作的原則分析

（一）與時(shí)俱進(jìn)

在企業(yè)中，思想政治工作的開展需要結(jié)合時(shí)代和社會的發(fā)展，保證思想政治工作能夠與時(shí)代和社會相統(tǒng)一。企業(yè)思想政治工作進(jìn)行的好壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1]。因此，企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，還需要對國家經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行了解，結(jié)合國家現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)思想政治工作保持與時(shí)俱進(jìn)，不僅有利于企業(yè)員工思想政治工作的開展，促進(jìn)員工關(guān)系和諧，也有利于企業(yè)在市場競爭中保持平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）以人為本

為了促進(jìn)員工工作的積極性，企業(yè)需要更準(zhǔn)確地了解員工的心態(tài)和思想，根據(jù)員工心理實(shí)施相應(yīng)的激勵政策，激發(fā)員工工作的積極性。企業(yè)為了更好地了解員工，需要在思想政治工作開展過程中深入貫徹以人為本的原則。例如：企業(yè)要對員工及時(shí)了解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在工作中遇到了困難，在尊重員工的基礎(chǔ)上，幫助其進(jìn)行解決，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出“員工第一”的理念，促進(jìn)員工在工作中更夠更好地發(fā)揮自身的價(jià)值，從而激發(fā)員工參與的熱情[2]。

（三）具有針對性和創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，企業(yè)員工的整體素質(zhì)不斷提高，自主意識也不斷增強(qiáng)，企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，需要考慮到員工的具體需求，使工作開展具有針對性以及創(chuàng)新性。對于針對性和創(chuàng)新性的理解，以下將分別進(jìn)行闡述。針對性主要是在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的個性和不同需求來有針對性地制定思想政治教育策略，與此同時(shí)，對員工在工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)，對員工實(shí)施事前教育[3]。創(chuàng)造性指的是企業(yè)的思想政治工作要結(jié)合社會和時(shí)代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治的內(nèi)容、方法等?？傊?，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，需要遵循針對性和創(chuàng)新性的原則。

二、企業(yè)思想政治工作與和諧員工關(guān)系相結(jié)合的策略

（一）注重思想政治方向引導(dǎo)，樹立和諧員工關(guān)系理念

伴隨著企業(yè)的發(fā)展與改革，企業(yè)員工的思想勢必會產(chǎn)生相應(yīng)的變化，比較明顯的就是員工的價(jià)值取向，員工在工作中更多追求物質(zhì)，忽視了精神文明。思想政治工作可以幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，將員工思想上的錯誤觀念以及工作過程中的盲目性進(jìn)行消除和克服[4]。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，要對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理人員進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使員工從根本上認(rèn)識到思想政治工作的重要性，并且使管理人員時(shí)刻遵循以人為本的原則，將思想政治工作融入企業(yè)日常運(yùn)行的各個層次，從而調(diào)動企業(yè)員工工作的熱情和積極性，提高工作的效率，讓企業(yè)員工有著正確面對困難的心態(tài)，時(shí)刻保持著精神昂揚(yáng)的狀態(tài)；切實(shí)提高員工工作水平，使他們能夠更加熱情地投入工作中，能夠樹正氣、鼓干勁，從而推動企業(yè)綜合發(fā)展。

（二）擴(kuò)展思想政治工作內(nèi)容，建立良好的員工關(guān)系

要充分關(guān)心和愛護(hù)員工，不斷擴(kuò)展企業(yè)的思想政治建設(shè)內(nèi)容，給員工實(shí)際性的幫助，并且定期給員工送溫暖。將工作做到員工的心坎上，并且能夠打動他們，使他們能夠敞開心扉。在工作中，要堅(jiān)持循循善誘的原則，并且啟發(fā)覺悟。在很多員工中，其思想問題的出現(xiàn)很多是因?yàn)閭€人問題無法得到解決而導(dǎo)致的。因此，需要將思想問題的解決和實(shí)際問題有效結(jié)合，并且利用企業(yè)文化，多關(guān)心員工，做到雪中送炭，這樣才能感動和暖化他們。在實(shí)際的工作中，要關(guān)注員工的最急和最難的問題，并且解決問題，這樣才能促進(jìn)企業(yè)改革的有效進(jìn)行。

在企業(yè)的管理中，有效落實(shí)企業(yè)文化，并加強(qiáng)成員之間的溝通和交流，這就能夠顯著提高企業(yè)的綜合實(shí)力，提高其思想政治工作的效力。人是感情動物，因此，提高其思想覺悟和政治意識，前提是感情的溝通和交流。經(jīng)常組織員工喜聞樂見的活動，舉辦各種教育活動，并且在周末組織“懇談會”，這樣能夠讓員工充分溝通，并且能夠給管理提供方法和計(jì)策[5]。利用這種溝通和交流方式，能夠促進(jìn)員工的心里平衡，化解他們存在的矛盾，并且能夠加強(qiáng)管理。要充分發(fā)揮每一個員工的潛能，調(diào)動他們的綜合能力，使他們能夠積極主動進(jìn)行創(chuàng)造。要理解和尊重員工，關(guān)心并愛護(hù)他們，要著力解決他們在實(shí)際中存在的難題，并且聯(lián)系思想實(shí)際，有針對性地開展員工工作，這樣才能獲得更佳的效果。

（三）不斷改進(jìn)思想政治教育方式，維護(hù)和諧員工關(guān)系穩(wěn)定

企業(yè)要生存，就需要在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，進(jìn)行不斷的改革，同時(shí)也要轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式。在當(dāng)前的背景下，如果開展員工教育的過程中，只強(qiáng)調(diào)敬業(yè)愛崗，讓員工遵守企業(yè)的規(guī)則和規(guī)劃，這些內(nèi)容是十分空洞和無效的，難以收到想要的效果。在企業(yè)改革的背景下，企業(yè)管理者要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在當(dāng)前工作中面臨的難題和問題，及時(shí)找到出現(xiàn)的新情況，堅(jiān)持以人為本，不斷尋找教育方法，并且利用統(tǒng)分結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)新舊互補(bǔ)，采取獎懲并重方法，不斷提高改革力度，并且能夠讓所有員工都了解改革的必要性，這樣才能夠?qū)T工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使他們能夠及時(shí)依法維權(quán)。另外，要做好和用工單位的有效溝通，不斷加強(qiáng)相關(guān)的制度建設(shè)，為依法行事提供制度基礎(chǔ)和保障。

（四）做好思想政治工作，促進(jìn)和諧員工關(guān)系發(fā)展

企業(yè)需要采取一定的方法幫助員工緩解釋放內(nèi)心的壓力和不良情緒，將員工的心態(tài)進(jìn)行正向引導(dǎo)。企業(yè)在緩解員工壓力的過程中，可以借助思想政治的作用，擴(kuò)大其影響力。企業(yè)在日常的思想政治工作中，應(yīng)該對員工的狀態(tài)以及情緒變化進(jìn)行了解和掌握，了解員工工作和生活的真正需求，從而有針對性地對員工給予鼓勵和幫助。在對員工了解過程中，發(fā)現(xiàn)存在不良情緒的時(shí)候，可以跟其進(jìn)行深刻的談心交流，找出癥結(jié)所在，給予解決。在與員工深刻交流的過程中，企業(yè)不僅了解到員工內(nèi)心的真實(shí)想法，也拉近了與員工之間的距離。企業(yè)在了解員工內(nèi)心想法之后，可以對員工存在的問題進(jìn)行歸納總結(jié)，制定有效措施，組織專業(yè)人員為員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，指導(dǎo)其以正常心對待工作與生活的問題和壓力，從而進(jìn)一步提高員工對企業(yè)信任，增強(qiáng)其歸屬感和依賴感，從而保證員工可以以積極的心態(tài)對待工作。

要促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就必須做好企業(yè)的思想政治建設(shè)，這也是形成和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)和保障。因此，要積極改善員工勞動條件，提高員工勞動收入、勞動保障和生活質(zhì)量，幫助員工解憂排難，維護(hù)員工合法權(quán)益，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，對員工提出的合理要求給予解決和滿足，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的影響力。在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》的基礎(chǔ)上，建設(shè)現(xiàn)代文明的企業(yè)文化，加大投入，改善員工勞動環(huán)境和生活環(huán)境，并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和職工的未來規(guī)劃的有效結(jié)合，帶給員工充分的展現(xiàn)才華和技能的平臺，讓員工充分發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、結(jié)語

隨著我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)中的政策發(fā)生了很多變化，員工的思想和行為也受到一定影響。所以企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)的方式。為了增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作對員工的感染力、說服力，可以運(yùn)用員工能夠廣泛接受的新方法，提高員工的思想政治覺悟，從而保證員工關(guān)系的和諧，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，滿足社會和時(shí)代的要求。

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