王金坤

[摘 要] 隨著社會(huì)的大力發(fā)展，單位和企業(yè)的政工工作也越來(lái)越重要。為了滿足目前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，機(jī)關(guān)單位和企業(yè)需要對(duì)政工工作進(jìn)行改進(jìn)，充分利用先進(jìn)的手段和方法，發(fā)揮出政工工作的作用。文章針對(duì)新形勢(shì)下的政工工作進(jìn)行了分析。

[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì) 政工工作 服務(wù)意識(shí)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、政工工作的重要性

如今，隨著社會(huì)的大力發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。為了在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，部分單位和企業(yè)將工作重心放在了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面。一些領(lǐng)導(dǎo)干部和基層人員甚至認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)的高速發(fā)展，“政工”這個(gè)概念已經(jīng)無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐了。尤其是在現(xiàn)代企業(yè)中，“政工”崗位更是可有可無(wú)。

實(shí)際上，不管在哪個(gè)發(fā)展階段，單位和企業(yè)員工的思想政治工作都非常重要。如果政工人員沒(méi)有做好思想政治工作，那么就降低了單位和企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量。而且企業(yè)內(nèi)部也無(wú)法團(tuán)結(jié)一心，員工工作更是缺乏積極性，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。也因此，高質(zhì)量的政工工作能促使單位和企業(yè)內(nèi)部更加穩(wěn)定、和諧，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境[1]。

二、政工工作所存在的問(wèn)題和不足

（一）缺乏服務(wù)的意識(shí)

在單位和企業(yè)的政工工作中，因?yàn)楣δ艿臈l塊分割，所以也使得在實(shí)際管理工作中，雖然做到了各司其職，然而卻只是各自完成各自的工作，不利于管理效率的提升。而且很多企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)不在一個(gè)水平上，具體包括了能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。部分單位和企業(yè)政工工作沒(méi)有和晉升、獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，所以產(chǎn)生了“難辦事、臉難看”的問(wèn)題，政工人員也缺乏服務(wù)方面的意識(shí)。

（二）行政化程度非常高

第一，管理制度很松散。管理所使用的方法也非常落后，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。而且受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，所以在選拔政工干部時(shí)，雖然采用了公開(kāi)招聘和選拔的方式，但仍然存在“鐵飯碗、鐵交椅”的問(wèn)題[2]。在資金管理方面，可能會(huì)忽視資金和項(xiàng)目的分析、評(píng)估，降低研究經(jīng)費(fèi)的作用，不利于資源的利用。此外，所采用的教育和管理方式非常陳舊，和新形勢(shì)下的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相符。最后，因?yàn)檎す芾韮H僅局限在思想政治工作中，所以忽視了和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系，無(wú)法激發(fā)員工的積極性。

（三）政工工作管理機(jī)制非常落后

很多單位和企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)都形同虛設(shè)，管理者不重視這項(xiàng)工作的開(kāi)展，而且政工工作機(jī)制也無(wú)法得到創(chuàng)新。第一，部門和部門之間無(wú)法形成互動(dòng)機(jī)制，認(rèn)為政工工作屬于政工人員的職責(zé)，所以部門之間不能建立聯(lián)系，延緩了政工工作的開(kāi)展。第二，政工工作的保障體系不完善，大部分單位和企業(yè)并未建立管理制度。而且政工人員自身也缺乏工作積極性，工作理念和方法均非常落后。一些政工工作甚至停留在理論方面，缺乏實(shí)際進(jìn)展，工作成效更是非常低[3]。

三、政工人員的現(xiàn)狀

（一）政工干部的能力不高

如今，大部分政工人員的思想水平都很低。很多人員不了解政策、法律法規(guī)，甚至對(duì)單位和企業(yè)內(nèi)部政治工作的條例也不熟悉，更不能把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)思想。由于政工人員能力不夠，因此其工作對(duì)于整體的發(fā)展也無(wú)法產(chǎn)生作用。此外，還有一些政工人員的思想意識(shí)非常簡(jiǎn)單，對(duì)于內(nèi)部所產(chǎn)生的問(wèn)題無(wú)法進(jìn)行拓展，甚至避重就輕。

（二）政工人員的結(jié)構(gòu)不合理

分析單位和企業(yè)內(nèi)從事政工工作的人員，發(fā)現(xiàn)其結(jié)構(gòu)普遍存在不合理的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨政工作的認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)這項(xiàng)工作也不重視，所以政工人員不齊，甚至簡(jiǎn)化了人員的配置，一些政工人員已轉(zhuǎn)行到其他的工作。據(jù)調(diào)查，很多政工人員都是離退休人員，年齡較大，思想較為陳舊，普遍缺乏年輕、有能力的政工人員。此外，政工人員自身對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)不夠，所以這項(xiàng)工作也被企業(yè)所忽視。

四、在新形勢(shì)下如何做好政工工作

（一）轉(zhuǎn)變政工工作的模式，提高對(duì)政工工作的重視程度

在如今的社會(huì)形勢(shì)下，政工工作者需要轉(zhuǎn)變自身的模式，了解這項(xiàng)工作的重要程度。同時(shí)，要想促使工會(huì)的橋梁作用得以發(fā)揮，就需要從不同方面來(lái)加強(qiáng)政工工作。可結(jié)合單位和企業(yè)的實(shí)際情況，改變過(guò)去的落后工作方式，對(duì)原來(lái)的政工模式進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)以創(chuàng)新的模式來(lái)開(kāi)展工作，了解基層員工的思想和心聲，解決員工的困難和問(wèn)題。站在群眾的角度，樹(shù)立“以群眾為本”的工作理念，為基層員工的利益服務(wù)。通過(guò)這樣的方式，能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促使政工工作發(fā)揮出一定的作用。

（二）提升政工工作的組織水平

要促使政工工作發(fā)揮出一定的作用，就需要完善政工組織結(jié)構(gòu)。相關(guān)人員需要更新政工工作的理念，根據(jù)黨和國(guó)家的思想政治建設(shè)需求，結(jié)合政工工作的實(shí)際情況，將保障基層員工的利益作為基礎(chǔ)，而且遵循企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展理念[4]。政工人員要學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論和思想，將其用于政工工作中。對(duì)內(nèi)需強(qiáng)化自身的思想素質(zhì)，對(duì)外則要構(gòu)建良好的形象。此外，還要構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)的工作機(jī)制，如果政工人員的工作非常出色，那么企業(yè)則要為其提供晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。這樣一來(lái)，不但提高了政工人員的積極性，也有利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）采取創(chuàng)新的政工工作方法

現(xiàn)代社會(huì)的信息技術(shù)非常發(fā)達(dá)，信息化程度也越來(lái)越高，為人們帶來(lái)了一些便利。在這樣的形勢(shì)下，人們的思想意識(shí)、心理狀況、觀念等均在不斷變化。大部分年輕的員工都沒(méi)有讀書(shū)看報(bào)的習(xí)慣，所以不能再使用陳舊的思想教育方式。為此，政工人員需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育方式，用更加生動(dòng)、活潑的形式來(lái)開(kāi)展思想教育工作，而且提高群眾對(duì)政工工作的認(rèn)可程度。同時(shí)也要聽(tīng)取員工的意見(jiàn)、建議，借助先進(jìn)的文化傳播載體，比如微信、微博、論壇、網(wǎng)站等，對(duì)宣傳方法進(jìn)行創(chuàng)新，使其成為思想傳播的重要途徑。

此外，也要積極的開(kāi)展文化活動(dòng)，吸引員工的注意，促使這些活動(dòng)成為思想教育的主要載體。按照不同員工的需求來(lái)開(kāi)展有層次性的教育工作，提高政工工作的針對(duì)性。最后也要采用更加靈活的方式和手段，將政工工作融入到平時(shí)的工作中。這樣一來(lái)，才能提升員工的思想意識(shí)，發(fā)揮出政工工作的作用。

（四）建立一支素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍

對(duì)于單位和企業(yè)而言，必須要有一支過(guò)硬的政工隊(duì)伍，才能更好地開(kāi)展政工工作。為此，要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助的內(nèi)部氛圍。

第一，要加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育，提高政工人員的思想素質(zhì)。政工工作要圍繞單位和企業(yè)的發(fā)展以及和諧社會(huì)的建設(shè)來(lái)進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)外環(huán)境的統(tǒng)一性。第二，要做好政工人員的培訓(xùn)工作。隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷變化，政工人員如果不對(duì)自身的知識(shí)進(jìn)行更新，那么就會(huì)導(dǎo)致工作方式很落后。所以要加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們進(jìn)修和學(xué)習(xí)，參與各種工作交流會(huì)，幫助他們掌握更多知識(shí)。最后還要促使政工人員的培訓(xùn)、工作與晉升獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效掛鉤，提升他們的積極性。

（五）擴(kuò)大政工工作的覆蓋面

在黨的十八大會(huì)議上，提出了關(guān)于開(kāi)展黨建活動(dòng)的要求。單位和企業(yè)的政工工作也要將其作為依據(jù)，結(jié)合新時(shí)期單位的發(fā)展需要，深入研究黨建文化、思想文化，對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作[5]。此外，政工人員要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，不但要用正確的思想觀念、行為來(lái)引導(dǎo)基層員工，也要通過(guò)信息技術(shù)創(chuàng)新模式，將政工工作滲透到各項(xiàng)工作中，用生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)來(lái)代替簡(jiǎn)單枯燥的行政管理手段。最后要定期開(kāi)展基層員工的交流會(huì)，在重要決策方面做好員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通協(xié)調(diào)工作。只有這樣，才能擴(kuò)大政工工作的范圍，提高工作的效率。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，單位和企業(yè)政工工作也面臨一定的挑戰(zhàn)。為此，必須要改變過(guò)去的工作模式，提高政工工作的組織水平，構(gòu)建具備特色的政工工作體制，從而促進(jìn)單位和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]田永旗.淺談新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018（2）：123- 124.

[4]劉宏巖，郭喬喬.淺談新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（24）：242.

[5]張梅.新形勢(shì)下政工干部做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：178- 224.