張玉榮

為進一步加強集團黨員培養(yǎng)教育，提高廣大黨員的綜合素質，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和輸送骨干力量，碧桂園近日發(fā)布《碧桂園集團黨員培養(yǎng)教育機制（試行）》的通知，通知提到落實“三個培養(yǎng)”，實施“四個優(yōu)先”，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)。

通知鼓勵碧桂園集團各單位在人才任用、選拔工作中，結合業(yè)務表現、綜合素質能力以及本單位實際情況，在相同條件下，優(yōu)先提拔黨員。各單位黨組織配合集團黨委黨員發(fā)展和推優(yōu)評優(yōu)整體工作，制定本單位的入黨積極分子培養(yǎng)計劃和推優(yōu)評優(yōu)辦法，共同做好黨員發(fā)展、教育和培養(yǎng)工作，為企業(yè)的經營和發(fā)展輸送優(yōu)秀人才。

“三培養(yǎng)”，吸納優(yōu)秀人才

碧桂園集團黨委提出“三培養(yǎng)方針”，即把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成集團高管。碧桂園集團重點把素質過硬的高管和業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，增加組織的張力，擴大黨組織的凝聚力和號召力。

目前，碧桂園各基層黨組織書記為中層以上領導的占100%。自2013年以來，集團黨委共發(fā)展黨員240余名，很多集團高管、區(qū)域高管和中層骨干等優(yōu)秀人才被吸納到黨組織中，進一步提升了黨組織的凝聚力和號召力?，F時入黨申請人員235人，其中中層以上188人，占80%。

碧桂園集團辦公室副主任、黨群辦公室主任高峰對《小康》記者說，“集團黨委十分重視把骨干培養(yǎng)成黨員。比如某區(qū)域有個業(yè)務骨干比較有號召力，也很會策劃活動，開始他并沒有入黨的意愿。雖然他的認識有個過程，但黨組織并沒放棄對他的引導和支持，慢慢地這名同志對黨組織的認識有了變化，主動提出入黨的要求。加入黨組織后，該區(qū)域的黨組織活動在他的帶領下搞得有聲有色?！?/p>

“把基層員工培養(yǎng)成黨員，黨員再培養(yǎng)成基層高管，一般需要相當一段時間，這方面碧桂園也有生動的例子。”集團辦公室黨群工作組總監(jiān)葉勛說，“比如我們的‘博士計劃、‘超級碧業(yè)生，除考察學習成績，招聘時候黨員優(yōu)先、學生干部優(yōu)先，經過集團的傾心培養(yǎng)和嚴格考核，一些思想品質、政治素養(yǎng)、業(yè)務能力出類拔萃的黨員已經成為區(qū)域總裁，未來還會有更多的優(yōu)秀黨員通過培養(yǎng)，成為碧桂園各個領域的帶頭人，他們就是典型的把黨員培養(yǎng)成骨干?！?/p>

據了解，碧桂園在發(fā)展黨員時候，除了黨章規(guī)定的發(fā)展條件，一個附加條件是該員工在碧桂園至少服務兩年以上，此外在崗位上是業(yè)務骨干?！拔覀兿Ｍ麊T工能夠高度認同企業(yè)的文化，‘希望社會因為我們的存在更加美好?！备叻灞硎荆皟赡暌陨蠈ζ髽I(yè)文化有了一定認同，能認同就能發(fā)揮作用，再有條件是一定要是各個崗位上的骨干，骨干入黨的示范效應是十分明顯的，使得黨組織更有張力，在員工中更有號召力?！?/p>

按理說成熟一個發(fā)展一個，高峰介紹，由于指標限制，基層員工沒法完全照顧到，但還是會考慮優(yōu)秀的基層員工?！拔覀冇袀€樓巴公司的司機積極想入黨，要求了三四年，他工作勤奮努力入黨動機也很端正，他所在的黨支部也很認可，最終我們把他發(fā)展成為了黨員?！?h3>“四個優(yōu)先”，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)

2019年，碧桂園制定《碧桂園集團黨員培養(yǎng)教育機制（試行）》，落實“組織認可、企業(yè)認可”的政策，嚴格把關，合理控制比例，對獲評集團優(yōu)秀的黨員實施“四個優(yōu)先”：重要崗位選拔優(yōu)先、競聘錄用優(yōu)先、榮譽推優(yōu)優(yōu)先、送外學習培訓優(yōu)先，并設立專項黨建工作經費，用于開展黨建學習培訓。

為完善集團黨群工作表彰辦法，及時表彰先進，樹立典型，集團黨委莫斌書記專門指示，半年進行一次黨群評優(yōu)工作，每年“七一”會表彰一批黨員標兵和模范，每年年底表彰一批優(yōu)秀黨群工作者和黨群工作集體。

獲評集團優(yōu)秀的黨員，按照職級，對在職學歷學習、業(yè)務線條能力提升、考取專業(yè)資格證書進行補貼，培養(yǎng)黨員全面發(fā)展。其中面向集團副總裁和一級區(qū)域總裁的專項培養(yǎng)教育班，可以適當擴大范圍，如果是集團層面的優(yōu)秀黨員，可擴大到一級區(qū)域副總裁和非一級區(qū)域總裁。以上費用從黨建專項經費列支。

“榮譽推選優(yōu)先，有更高榮譽會優(yōu)先他，如優(yōu)先推薦參加省市區(qū)的先進評優(yōu)，其他評優(yōu)如五一勞動獎章;送外培訓優(yōu)先，這個非常有特點，如果優(yōu)秀黨員是區(qū)域總裁，可以享受到集團副總裁級別享受到的外出培訓。莫斌書記說，企業(yè)花錢送他們出去參加高端培訓，不是別的什么身份，就因為他們是企業(yè)優(yōu)秀黨員這個身份?！备叻逑颉缎】怠酚浾呓榻B，“四個優(yōu)先”是今年剛剛開始實施，是落實“三培養(yǎng)”方針的具體措施，今年送外培訓金額計劃近200萬元，碧桂園將有一批優(yōu)秀黨員送外培訓。

碧桂園集團黨委書記、總裁莫斌對此表示，集團黨群的評優(yōu)不再發(fā)獎金，而是發(fā)榮譽證書，發(fā)獎杯獎牌，獎勵學習機會，以此起到示范效應，集團帶動各個區(qū)域鼓勵黨員發(fā)揮作用，黨員作用得到重視和表彰，從而讓更多人愿意靠攏黨組織，更多骨干加入黨組織。