張寶珠

摘 要：“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”，在我國(guó)的干部隊(duì)伍中，青年干部是重要組成部分，也是我國(guó)所儲(chǔ)備的重要人才。新時(shí)代，青年干部的成長(zhǎng)有哪些問(wèn)題和路徑？本文對(duì)此進(jìn)行了淺析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；青年干部；成長(zhǎng)路徑

“為政之要，惟在得人”。青年干部在我國(guó)的干部隊(duì)伍中占據(jù)著很大比例，對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)起到至關(guān)重要的作用。新形勢(shì)下，探索青年干部成長(zhǎng)的規(guī)律，優(yōu)化青年干部成長(zhǎng)的路徑，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、黨中央歷來(lái)重視青年干部的培養(yǎng)選拔

在革命年代，毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，培養(yǎng)新干部是一項(xiàng)目非常重要的工作，不僅要有目的性，還要有計(jì)劃性，將培養(yǎng)年輕干部看做是一項(xiàng)戰(zhàn)斗性任務(wù)。鄧小平曾經(jīng)也說(shuō)過(guò)，每個(gè)年輕干部都是未來(lái)的接班人，應(yīng)當(dāng)做好干部的培養(yǎng)工作，并將其當(dāng)做戰(zhàn)略性問(wèn)題來(lái)對(duì)待。在不同時(shí)期，國(guó)家對(duì)年輕干部成長(zhǎng)、培養(yǎng)的要求不盡相同，好干部的標(biāo)準(zhǔn)要求也在與時(shí)俱進(jìn)。過(guò)去，一位好干部就是要對(duì)黨忠誠(chéng)，不怕?tīng)奚?，勇于奮斗，為民族的獨(dú)立解放和建設(shè)奉獻(xiàn)火熱青春，進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書(shū)記曾在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)青年干部成長(zhǎng)的重要性，并指出年輕干部要走在時(shí)代前列，不僅要忠于黨和人民，還要有真情懷、真本領(lǐng)、真擔(dān)當(dāng)。

二、當(dāng)前青年干部隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀

（一）優(yōu)點(diǎn)

生在新時(shí)代，絕大多數(shù)青年干部學(xué)歷高、知識(shí)新、思想活，敢闖、敢試、敢拼，在思想上信念堅(jiān)定、追求上進(jìn)，在工作上任勞任怨、積極進(jìn)取。這些有利于他們?cè)诠ぷ髦袔е瘹?，帶著感情，容易與群眾打成一片，凝聚民心民氣。

（二）不足

由于受到主客觀等各種因素影響，很多青年干部在思想、工作等方面仍然存在不少問(wèn)題，這也制約著他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。尤其是有些剛步入社會(huì)的年輕干部存在理想信念不夠堅(jiān)定、本領(lǐng)技能有待提高、大是大非難以明辨、缺乏大局意識(shí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，群眾基礎(chǔ)薄弱等問(wèn)題，無(wú)法得到群眾認(rèn)可，影響工作順利進(jìn)行。

三、新時(shí)代青年干部成長(zhǎng)路徑

誠(chéng)然，一個(gè)好干部不是與生俱來(lái)的，優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和打造，一離不開(kāi)干部的自身的不斷努力，二離不開(kāi)組織和單位的精心培養(yǎng)。

（一）個(gè)人努力

1.堅(jiān)定理想信念

正所謂“立志而圣則圣矣，立志而賢則賢矣”，理想信念對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)成熟至關(guān)重要。青年干部理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定，是國(guó)家和民族無(wú)堅(jiān)不摧的前進(jìn)動(dòng)力，青年人志存高遠(yuǎn)，就能激發(fā)奮進(jìn)潛力。當(dāng)下的青年干部要堅(jiān)定不移的信奉共產(chǎn)主義的理想信念，并且要將個(gè)人理想融入到時(shí)代大潮中，最美的青春應(yīng)該與祖國(guó)同在、與時(shí)代共鳴，唯有把自己的小我融入祖國(guó)的大我、人民的大我之中，與時(shí)代同步伐、與人民共命運(yùn)，才能更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

2.提高能力水平

（1）提高學(xué)習(xí)能力。青年干部要加強(qiáng)對(duì)馬克思列寧主義思想的學(xué)習(xí)，深入探究馬克思列寧主義的原理，還要加深對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高理論水平，在實(shí)踐工作中做到學(xué)以致用[1]。

（2）提高創(chuàng)新能力。民族的進(jìn)步需要依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力。為加快改革進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大目標(biāo)，尤其需要青年干部樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，將創(chuàng)新思想運(yùn)用在二個(gè)方面：一是思路方面；二是實(shí)踐方面，要善于破舊立新，擁有更開(kāi)闊的眼界和格局，勇于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，才能有所作為。

（3）增強(qiáng)為民本領(lǐng)。習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，歷史是由人民群眾所創(chuàng)造的，人民群眾是國(guó)家與社會(huì)的主體。青年干部要牢記為人民群眾服務(wù)的宗旨，在工作中要堅(jiān)持馬克思主義群眾觀，深入群眾，真情為民。眾所周知，干部是來(lái)自人民，也要要為民，如果一個(gè)干部脫離了人民群眾，高高在上，那么很難有所作為。青年干部要立足本職，為民辦事，第一時(shí)間關(guān)注民意，關(guān)心民情，多做實(shí)事，多辦好事，將群眾的滿意度作為檢驗(yàn)自身工作合格與否的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀，做一名受人民群眾尊敬、信任的合格干部[2]。

3.培養(yǎng)“三種精神”

（1）勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。青年干部不僅要有本領(lǐng)、有能力，更要有擔(dān)當(dāng)。干部的職責(zé)是黨和國(guó)家賦予的，每一位年輕干部都與時(shí)代同頻，肩負(fù)重要使命。若想不負(fù)重托，就要在遇到困難時(shí)，迎難而上，在出現(xiàn)矛盾時(shí)，努力化解矛盾。不論任何崗位，不論身居何職，都要勇敢的承擔(dān)責(zé)任，為自己負(fù)責(zé)，為人民負(fù)責(zé)。青年干部應(yīng)全面提高在工作中的積極性，要干勁十足，斗志昂揚(yáng)。對(duì)于難事、大事，要理清思路，尋找科學(xué)有效的方法。出現(xiàn)棘手問(wèn)題時(shí)，要深入現(xiàn)場(chǎng)，到一線去，不逃避，在實(shí)際工作中，有些青年干部缺少責(zé)任心，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，懼怕困難，知難而退，這是不可取的。

（2）撲下身子、真抓實(shí)干。在對(duì)待工作方面，青年干部要具有實(shí)干的精神。一些干部，為了所謂的名利，搞一些不切實(shí)際的東西，勞民傷財(cái)，影響黨和政府在人們?nèi)罕娦哪恐械男蜗?，最終不僅會(huì)影響到自己的發(fā)展，還會(huì)使人民群眾怨聲載道。青年干部要看淡名利，踏實(shí)做事，無(wú)論何時(shí)，都要將人民群眾的利益放在首要位置，要關(guān)心關(guān)注百姓急需解決的問(wèn)題，要將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌投機(jī)取巧[3]。

（3）謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人。謙虛是一種美好的品質(zhì)。我們不難發(fā)現(xiàn)，一般具有群眾緣的干部，基本上都是較為謙虛的干部，有的青年干部做出了一些成績(jī)，就滋生驕傲心理，狂妄自大，顯然是非常愚蠢的，不管是在做人方面，還是在工作方面，都要堅(jiān)持謙虛低調(diào)的原則，虛心的向群眾學(xué)習(xí)，才能穩(wěn)步前行。

4.真正嚴(yán)于律己

青年干部在工作當(dāng)中，會(huì)面臨極大的考驗(yàn)，受到各種各樣的誘惑，例如：金錢(qián)誘惑、美色誘惑、權(quán)利誘惑等，對(duì)此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)守底線，若不能?chē)?yán)于律己，一旦陷入泥潭，不能自拔，最終就可能走上違法犯罪的道路，特別是有些年輕的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果對(duì)自己過(guò)于放縱，很容易誤入歧途，葬送前途[4]。

5.善于自我調(diào)節(jié)

（1）做“官”知足。青年干部不論身居何職，都要帶著知足的心態(tài)，這既是一種責(zé)任，也是對(duì)自己的一種挑戰(zhàn)，合理使用黨和人民賦予自己的權(quán)力，心有所畏，時(shí)常反省在哪方面做的還不夠好，在精神上不斷鼓勵(lì)自己。

（2）做人知不足。青年干部要正確認(rèn)識(shí)自己的不足，不斷豐富自己，促進(jìn)自身成長(zhǎng)。在工作中要學(xué)習(xí)先進(jìn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，加強(qiáng)個(gè)人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和道德修養(yǎng)，堅(jiān)持每天都要比昨天的自己有進(jìn)步[5]。

（3）做事不知足。在做事方面，永遠(yuǎn)不要有滿足的心理。應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所從事的崗位，保持較強(qiáng)的事業(yè)心，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，耐心仔細(xì)的做好手頭上的每一件事。此外，在工作過(guò)程中要熱情高漲，腳踏實(shí)地的為人們服務(wù)，發(fā)揮務(wù)實(shí)的精神。

（二）組織培養(yǎng)

青年干部的成長(zhǎng)、進(jìn)步，個(gè)人的主觀努力固然重要，但也離不開(kāi)組織的培養(yǎng)，這兩者辯證統(tǒng)一，缺一不可。各相關(guān)單位尤其是組織人事部門(mén)，應(yīng)建立、健全和完善各種體制機(jī)制，做青年干部成長(zhǎng)的知心人、熱心人、引路人，為培養(yǎng)優(yōu)秀的干部隊(duì)伍創(chuàng)造有利條件。

1.提供鍛煉機(jī)會(huì)?！凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，干部成長(zhǎng)成才最好的課堂是立足本職，學(xué)以致用。組織和單位應(yīng)為廣大干部的培養(yǎng)、鍛煉提供熔爐，只有在實(shí)際的工作中為青年干部壓擔(dān)子，搭梯子，激發(fā)他們的的工作激情和靈感，才能使其工作能力得以大幅提升，真正做到學(xué)有所用、學(xué)有所成。

2.嚴(yán)格制度管理?！坝癫蛔敛怀善鳌保俸玫姆N子，也需要有力有效的田間管理，才可能生根發(fā)芽、開(kāi)花結(jié)果。當(dāng)下的很多年輕干部，他們雖然富有激情，有上進(jìn)心，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，但也存在遇事慌亂、不顧大局等問(wèn)題，這就要靠組織來(lái)管，靠單位來(lái)抓。組織和單位應(yīng)該從制度、考核、職能等各個(gè)層面，對(duì)年輕干部隊(duì)伍存在的各種問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時(shí)地“咬耳朵”、“扯袖子”，通過(guò)嚴(yán)格的要求讓他們健康地成長(zhǎng)。

3.搭建圓夢(mèng)舞臺(tái)。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有，每位青年干部身上都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，組織應(yīng)通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，搭建多個(gè)平臺(tái)，讓他們挖掘自身優(yōu)點(diǎn)，展示自己才華，在不同舞臺(tái)的鍛煉中，釋放最大潛質(zhì)、奉獻(xiàn)火熱青春。作為個(gè)人，年輕干部也要積極向上，不搞單打獨(dú)斗，增強(qiáng)大局意識(shí)；作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不能忽視外因?qū)δ贻p干部成長(zhǎng)的作用，要以伯樂(lè)的視角，不拘一格選人才，要在單位營(yíng)造想干事、能干事、干成事的工作氛圍，為廣大青年干部成長(zhǎng)的土壤“施肥加料”。

總之，新時(shí)代，新征程，新要求，青年干部在成長(zhǎng)、成才、成功的過(guò)程中，應(yīng)明確目標(biāo)，堅(jiān)定信念，擺正心態(tài)，嚴(yán)于律己，一路前行，才能真正做到青春心向黨，建功新時(shí)代。

參考文獻(xiàn)：

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