郝娟 河剛集團(tuán)唐鋼公司唐鋼大學(xué)

新常態(tài)背景下，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作不僅僅是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。在新常態(tài)下，如何把握企業(yè)黨建的特點(diǎn)，將企業(yè)發(fā)展和黨建工作的發(fā)展結(jié)合起來，提升企業(yè)的凝聚力，充分發(fā)揮員工的價(jià)值，促使企業(yè)和員工共同成長，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)黨建工作的一個(gè)重要問題。本文試對(duì)其進(jìn)行分析。

一、新常態(tài)背景下企業(yè)黨建工作存在問題分析

新常態(tài)背景下，企業(yè)的黨建工作雖然取得了一定的成就，但是還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、工作機(jī)制不完善、工作內(nèi)容不豐富等問題。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

新常態(tài)背景下，黨建工作也出現(xiàn)了新的變化。一些企業(yè)的黨建工作依舊存在老思維、舊經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作被動(dòng)。甚至有一些企業(yè)仍舊堅(jiān)持安全第一、效益第二、黨建第三的觀點(diǎn)，未將黨建工作擺在應(yīng)有的位置。甚至一些企業(yè)應(yīng)付了事，黨支部書記時(shí)常被日常管理所束縛，沒有將黨建工作作為自己的第一職責(zé)。沒有落實(shí)好企業(yè)黨建的工作職責(zé)，沒有抓住企業(yè)黨建的重點(diǎn)，更沒有構(gòu)建適應(yīng)新常態(tài)的黨建工作制度。

（二）工作機(jī)制不完善

一些企業(yè)黨委和支部發(fā)展滯后，沒有建立或者完善新常態(tài)下的黨建工作機(jī)制。制定的黨員獎(jiǎng)懲制度、黨員活動(dòng)制度、教育學(xué)習(xí)制度、黨員發(fā)展制度等流于形式。導(dǎo)致部分企業(yè)的黨員在學(xué)習(xí)方面難以達(dá)到預(yù)期的效果，不利于黨員綜合素質(zhì)的提高。同時(shí)，黨建的工作開展的形式陳舊，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，導(dǎo)致黨建工作開展不力，活動(dòng)效果難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（三）工作內(nèi)容不豐富

當(dāng)前部分企業(yè)黨建工作存在黨組織生活缺少創(chuàng)新，一些企業(yè)的黨組織活動(dòng)還是按照上級(jí)的“指定動(dòng)作”進(jìn)行活動(dòng)，沒有“自由動(dòng)作”?；顒?dòng)的開展也是按部就班，沒有自己的特色。黨員教育活動(dòng)內(nèi)容還是按照以前的方向集中學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料，內(nèi)容枯燥單一，缺乏活力。同時(shí)黨建的載體無創(chuàng)新。在當(dāng)前的信息社會(huì)，黨建工作的載體不僅僅局限于開會(huì)、標(biāo)語宣傳等載體，多媒體、自媒體、微媒體等可以成為其主要載體形式。但是很多企業(yè)并沒有根據(jù)新常態(tài)采用這些新載體，導(dǎo)致黨建內(nèi)容單調(diào)并且毫無特色。

二、新常態(tài)背景下推動(dòng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的建議

（一）改變思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨建工作開展的效果和領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)有直接關(guān)系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，提高對(duì)黨建工作的重視程度。認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建對(duì)于提高企業(yè)的競爭力、員工的凝聚力等具有重要作用。切實(shí)為黨建工作提供充足的人員和物質(zhì)保障。支持企業(yè)黨組織正常開展工作，支持企業(yè)黨組織積極發(fā)展黨員，進(jìn)行黨員教育等活動(dòng)。

（二）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

一是建立優(yōu)良的組織保障。 優(yōu)良的組織保障是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，這就需要科學(xué)合理的管理。因此，可以借助現(xiàn)代管理和科學(xué)技術(shù)的最新成果，創(chuàng)建運(yùn)行良好的組織管理組織。同時(shí)要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)組建一支高素質(zhì)、復(fù)合型的工作隊(duì)伍，以此保證黨建工作開展。 二是建立科學(xué)合理的考評(píng)體系。 新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，需要依靠科學(xué)的管理措施， 從而增加企業(yè)收益。 因此，需要企業(yè)建立一套能夠提高黨員素質(zhì)，激發(fā)員工潛能的考評(píng)體系，并配套相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。三是充分發(fā)揮模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要知道和監(jiān)督黨建工作，不斷拓展黨建的工作范圍，將企業(yè)黨建創(chuàng)新和企業(yè)改革創(chuàng)新有效結(jié)合，針對(duì)企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新工作方式和方法。四是完善黨員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度。新常態(tài)北京下，黨員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的形式更加多樣化。企業(yè)黨組織要借助各種先進(jìn)的技術(shù)手段不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。利用新媒體、自媒體中的微信、微博等進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合。

（三）創(chuàng)新黨建工作理念

一是樹立新常態(tài)下的黨建工作新理念。在新常態(tài)背景下，黨建工作的重點(diǎn)是基層，關(guān)鍵是黨組織。所以，必須進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的建設(shè)。按照一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的原則，從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，創(chuàng)新黨建的各項(xiàng)工作，將企業(yè)黨組織建設(shè)成一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的隊(duì)伍。二是樹立學(xué)習(xí)型的工作理念。 新常態(tài)背景下，企業(yè)黨建工作必須和時(shí)代發(fā)展同步，提升發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作者進(jìn)一步學(xué)習(xí)最新理論，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提升企業(yè)和黨組織的戰(zhàn)斗力。在新常態(tài)背景下，企業(yè)的黨建工作會(huì)遇到新的問題，這些問題的解決需要黨員不斷在學(xué)習(xí)中提升自己的能力，加快完善黨組織的進(jìn)程，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。三是樹立開放型的工作理念。 隨著我國進(jìn)入信息時(shí)代，黨建的工作的開放性逐漸增強(qiáng)。要建立與信息時(shí)代相適應(yīng)的工作理念。從開放社會(huì)、面向群眾方面進(jìn)行黨建。積極動(dòng)員群眾參與到黨建工作中去，同時(shí)對(duì)于黨建的內(nèi)容和形式面向全體群體，歡迎群眾監(jiān)督和提出寶貴意見。同時(shí)，還要加強(qiáng)黨組織、黨員之、群眾之間的互動(dòng)，不斷充實(shí)黨建工作內(nèi)容和形式，形成全新、開放型的工作理念。

三、結(jié)語

企業(yè)黨建能夠提高員工的素質(zhì)，提升員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在新常態(tài)背景下，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作一定要從思想上轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容和機(jī)制方面創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新常態(tài)的要求，提升企業(yè)黨建工作的水平，推動(dòng)黨建工作和企業(yè)同步發(fā)展。