南京審計(jì)大學(xué)金審學(xué)院 陳焱

1 會(huì)計(jì)行業(yè)的介紹及現(xiàn)狀

1987年9月20日，我國(guó)發(fā)出了第一封電子郵件，從此我國(guó)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。從信息時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，而如今“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代也來(lái)了。所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”，就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)及信息通信技術(shù)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合。早在1979年，我國(guó)試點(diǎn)會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)行業(yè)就成為了我國(guó)最早利用信息技術(shù)的傳統(tǒng)行業(yè)之一，如今“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合也將勢(shì)在必得。

會(huì)計(jì)一直是一個(gè)熱門(mén)專業(yè)，大多數(shù)人覺(jué)得這個(gè)專業(yè)就業(yè)范圍廣，就業(yè)率也比較高，在大熱的金融領(lǐng)域里也是較受歡迎的。越來(lái)越多的大學(xué)生在報(bào)考學(xué)校選擇專業(yè)的時(shí)候，會(huì)不約而同選擇會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)選擇空間也比較大，像銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，企業(yè)公司等。會(huì)計(jì)職業(yè)比較穩(wěn)定、安逸，壓力也較小，這也是很多人選擇學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的一個(gè)原因?？赡苁欠€(wěn)定的工作特點(diǎn)受到了大量女生的青睞，目前會(huì)計(jì)行業(yè)女性占比2/3?，F(xiàn)在本科、大專、中職等都會(huì)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)，甚至無(wú)需學(xué)歷，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有會(huì)計(jì)師培訓(xùn)，通過(guò)考證依然可以去企業(yè)掛牌上崗。讓人不禁有這樣的疑問(wèn)：高學(xué)歷對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有用嗎？現(xiàn)在是個(gè)遍地大學(xué)生的社會(huì)，大學(xué)文憑早沒(méi)有幾年前那么有用了，但學(xué)歷是敲門(mén)磚，學(xué)歷越高越能被快速接納，起點(diǎn)也會(huì)高一點(diǎn)兒，上升空間也會(huì)相對(duì)大一些。能擁有高學(xué)歷就去追求，畢竟有些崗位對(duì)學(xué)歷要求還是很高的，而且學(xué)歷越高，所接觸的人、事也會(huì)大相徑庭，掌握的知識(shí)和技能也會(huì)豐富一點(diǎn)兒，對(duì)未來(lái)發(fā)展也是很有幫助的，工資也會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)兒。但沒(méi)有較高的學(xué)歷也不要妄自菲薄，去掌握一門(mén)技術(shù)，學(xué)歷不能代表一切，這個(gè)社會(huì)也是重視能力的社會(huì)，技術(shù)很重要，而且要比那些高學(xué)歷的多幾年實(shí)戰(zhàn)，機(jī)遇也很重要，如果有好的工作機(jī)會(huì)也不要錯(cuò)過(guò)了。

學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)行業(yè)的人數(shù)較多，這個(gè)行業(yè)終將會(huì)有飽和的時(shí)候，供大于求，那更多畢業(yè)生面臨的問(wèn)題就是找不到工作。雖然微型、小型、中小型公司眾多，也都需要會(huì)計(jì)，但現(xiàn)階段畢業(yè)生的眼光和期待的工作也很高，所以大家可能都會(huì)不約而同的先選大型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或銀行等，這也就造成多人爭(zhēng)一個(gè)崗位的現(xiàn)象，那這優(yōu)勢(shì)就到了公司手中了。所以如今的財(cái)會(huì)行業(yè)只會(huì)對(duì)求職者要求更高，高學(xué)歷、多證、能力強(qiáng)會(huì)成為自己的優(yōu)勢(shì)。如今財(cái)會(huì)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)不是特別好，主要有以下這幾個(gè)方面原因。

(1)當(dāng)今社會(huì)還是一個(gè)人脈、關(guān)系社會(huì)，一些小企業(yè)用親不用能，寧愿找一些親戚或者朋友擔(dān)任財(cái)會(huì)，因此讓真正有能力卻沒(méi)有背景的財(cái)會(huì)人才失去機(jī)會(huì)。

(2)會(huì)計(jì)行業(yè)入行門(mén)檻相對(duì)低了一點(diǎn)，有個(gè)證就能從事這個(gè)行業(yè)，也沖擊了很多高學(xué)歷人才的工作機(jī)會(huì)。而且雖然這個(gè)行業(yè)入行相對(duì)容易一點(diǎn)兒，但想要升職加薪還是要不斷學(xué)習(xí)，多拿證，有一定的學(xué)歷，不斷提升自己。

(3)很多人會(huì)覺(jué)得會(huì)計(jì)工作安逸穩(wěn)定，之后就這樣渾渾噩噩地過(guò)去了，不要鉆研探究，之后就會(huì)被有能力、跟得上時(shí)代進(jìn)步的人取代，那些固步自封，安于求穩(wěn)的只能面臨失業(yè)了。所以財(cái)會(huì)人員還是要不斷學(xué)習(xí)的，畢竟學(xué)無(wú)止境，跟隨時(shí)代步伐準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。

大多數(shù)人可能會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)有所誤解，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是個(gè)算賬、做表的職業(yè)，但其實(shí)會(huì)計(jì)涉及領(lǐng)域很廣，像稅務(wù)、管理、咨詢、審計(jì)等。會(huì)計(jì)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，投資者通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行評(píng)估判斷再投資，稅務(wù)審計(jì)機(jī)關(guān)也通過(guò)查賬對(duì)表來(lái)核實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否達(dá)標(biāo)，管理者通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)的核算分析，對(duì)企業(yè)部分經(jīng)營(yíng)進(jìn)行調(diào)整并對(duì)一些項(xiàng)目進(jìn)行決策，所以會(huì)計(jì)工作的重要性不言而喻。但就是如此重要的會(huì)計(jì)行業(yè)，也需要順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的大趨勢(shì)，與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，會(huì)計(jì)行業(yè)及其人員需要作出適時(shí)的調(diào)整和改變。

2 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)及必要性

在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息能夠?qū)崟r(shí)共享，各種新型技術(shù)的運(yùn)用逐漸取代了傳統(tǒng)意義上的核算、記賬、做表等工作，但大多數(shù)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無(wú)法熟練掌握新技術(shù)，思維仍無(wú)法跳脫以往的舊思維，不能跟上時(shí)代的腳步，帶來(lái)的結(jié)果就是大量傳統(tǒng)會(huì)計(jì)失業(yè)，具有一定分析管理能力的管理會(huì)計(jì)也將會(huì)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求，會(huì)計(jì)人員需尋求轉(zhuǎn)型，思想從舊思維中跳脫出來(lái)，不斷學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)，才能更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代不僅讓信息能夠共享并能實(shí)時(shí)更新，還突破了地域限制。在舊時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只有在辦公室才能進(jìn)行記賬等會(huì)計(jì)處理，而如今，互聯(lián)網(wǎng)使得信息實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，會(huì)計(jì)人員可以在電腦、手機(jī)上輕松處理很多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，可以同時(shí)兼顧幾個(gè)公司的賬表，如今的新技術(shù)也幫助會(huì)計(jì)人員解決了核算等基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員不用進(jìn)行大量的計(jì)算、核實(shí)等繁雜的工作，大大提高了工作效率，但新技術(shù)的使用也對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員需不斷學(xué)習(xí)，掌握管理知識(shí)和技能，因?yàn)槲磥?lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)終會(huì)是管理會(huì)計(jì)的天下。

2017年世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤將人工智能引進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)，使人工智能開(kāi)始代替人工完成簡(jiǎn)單的檢查工作，人工智能的出現(xiàn)也對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)沖擊不小。在人工智能能代替處理一些簡(jiǎn)單繁雜工作的同時(shí)，財(cái)會(huì)人員更應(yīng)該思考的是進(jìn)行轉(zhuǎn)型，而不是一味地?fù)?dān)心工作是否會(huì)被取代，自己是否會(huì)面臨失業(yè)。人們發(fā)明創(chuàng)造出了人工智能，卻不能因此成為人工智能的奴隸，要不斷學(xué)習(xí)，敢于探索，既然人工智能能取代這些繁復(fù)的工作，那財(cái)會(huì)人員們就轉(zhuǎn)而投入到更有意義、需要綜合思維等管理類工作中去。所以，財(cái)會(huì)人員要是還想繼續(xù)從事財(cái)會(huì)行業(yè)，就要順應(yīng)時(shí)代潮流，新技術(shù)總會(huì)來(lái)的，這是技術(shù)的進(jìn)步、時(shí)代更新必然的，財(cái)會(huì)人員只有不斷充實(shí)自己，信賴人工智能，不對(duì)其的出現(xiàn)再有所擔(dān)憂，擺脫老思維，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代多維度復(fù)合管理思維，把握機(jī)會(huì)，積極尋求轉(zhuǎn)型。

為了順應(yīng)行業(yè)需要，財(cái)會(huì)類專業(yè)中的會(huì)計(jì)除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還有管理會(huì)計(jì)，很多高校開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)，ACCA、CIMA等國(guó)際管理會(huì)計(jì)類證書(shū)也大受歡迎，很多學(xué)生也會(huì)有這個(gè)意識(shí)去報(bào)名和學(xué)習(xí)。這說(shuō)明管理會(huì)計(jì)在目前的時(shí)代是一個(gè)必然的趨勢(shì)，不僅是財(cái)會(huì)從業(yè)人員要有這個(gè)意識(shí)，學(xué)生時(shí)代更需要有前瞻性，對(duì)未來(lái)有清晰的認(rèn)識(shí)和方向，在就業(yè)前就做好準(zhǔn)備，這樣也能很快融入到這個(gè)行業(yè)。

2017年3月財(cái)政部發(fā)布關(guān)于取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的消息，這意味著會(huì)計(jì)行業(yè)將不再承認(rèn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證了。要想從事該行業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)資格證為會(huì)計(jì)入門(mén)資格證，會(huì)計(jì)行業(yè)要求更高了。會(huì)計(jì)人員需不斷學(xué)習(xí)，掌握好專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)技能，有一定的適應(yīng)能力，順應(yīng)時(shí)代不斷的變化要求。純理論是沒(méi)有用的，正所謂“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，大學(xué)期間還是要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)及經(jīng)驗(yàn)積累，以后工作了才能少碰一點(diǎn)兒壁。目前會(huì)計(jì)行業(yè)的資格認(rèn)證包括初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。目前中國(guó)還是很看重注冊(cè)會(huì)計(jì)師的，他們的工資及待遇也是很高的，所以會(huì)計(jì)人員還是要多拿一些資格證，不僅是為了升級(jí)加薪，更是為了填充自己的會(huì)計(jì)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，有了更多的證書(shū)，說(shuō)話也會(huì)有底氣一點(diǎn)兒，起點(diǎn)也會(huì)高一點(diǎn)兒，之后的轉(zhuǎn)型也能具有更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)今社會(huì)，所有的競(jìng)爭(zhēng)，不管是行業(yè)、企業(yè)也好，哪怕是國(guó)家，歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有優(yōu)質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，這就要求在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不僅需要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用新技術(shù)，還要跳出自己的思維定式，不斷學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)分析管理能力，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。目前財(cái)會(huì)課程教學(xué)不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)類的相關(guān)課程了，也逐漸加入了管理類的相關(guān)課程，而且還有相應(yīng)的上機(jī)操作、實(shí)戰(zhàn)等，不再是僅局限于書(shū)本了，課程安排上更多考慮了今后職業(yè)發(fā)展需要。像會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)作出大學(xué)畢業(yè)之后才能考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的決策，也是多重考量了在職人員的時(shí)間、精力等，給予他們一定的機(jī)會(huì)，也是對(duì)在校大學(xué)生的鞭策，在校時(shí)間空余且寶貴，需好好珍惜，多考幾個(gè)證，多去增加一點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)對(duì)未來(lái)就業(yè)有所幫助的。目前讀財(cái)會(huì)類的或者之后想從事財(cái)會(huì)行業(yè)的學(xué)生，一定要在校多學(xué)點(diǎn)專業(yè)知識(shí)，把專業(yè)知識(shí)掌握牢固，經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H操作在工作或?qū)嵙?xí)時(shí)可以積累和學(xué)習(xí)的，但專業(yè)素養(yǎng)是要有一定的專業(yè)知識(shí)作為基礎(chǔ)的。

3 當(dāng)前管理會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)成兩極分化的局勢(shì)，普通會(huì)計(jì)居多，管理會(huì)計(jì)稀缺，我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口高達(dá)300萬(wàn)。財(cái)政部明確提出，在2020年之前，培養(yǎng)至少3萬(wàn)名管理會(huì)計(jì)人才。在中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第五次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)上，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也曾提出；“爭(zhēng)取在3～5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)師?！庇纱丝梢?jiàn)，管理會(huì)計(jì)會(huì)成為未來(lái)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型和發(fā)展方向，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代也需要具有分析管理的會(huì)計(jì)人才。而我國(guó)管理會(huì)計(jì)的缺口也正好是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的機(jī)遇，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)需及時(shí)轉(zhuǎn)型，不斷提高自己的專業(yè)能力，學(xué)習(xí)管理思維，熟悉運(yùn)用新技術(shù)，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)注入新的力量。

互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)的融合，不僅是技術(shù)方面，會(huì)計(jì)行業(yè)的其他方面也受到影響。在線咨詢、在線教學(xué)、在線考試等已成為人才培養(yǎng)不可缺少的部分，會(huì)計(jì)資源也可在線上找到，不再局限于線下，大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)共享中心、財(cái)務(wù)論壇等也逐漸成熟，電子商務(wù)、信息安全等也受互聯(lián)網(wǎng)對(duì)會(huì)計(jì)的影響得以發(fā)展和擴(kuò)張。

4 結(jié)語(yǔ)

雖然我國(guó)已明確未來(lái)會(huì)重點(diǎn)培育發(fā)展管理會(huì)計(jì)，但目前管理會(huì)計(jì)發(fā)展仍存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題仍制約著我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)也需順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員也要積極尋求轉(zhuǎn)型。我國(guó)目前已經(jīng)有很多的企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)的融合運(yùn)用到企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中了，這無(wú)疑是對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，熟練新技術(shù)的運(yùn)用，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，學(xué)習(xí)管理，積極向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。