林玥岐

[摘 要] 互聯網信息技術快速發(fā)展時代的到來，給中小企業(yè)管理提出了更高的要求，中小企業(yè)要想在激烈的市場競爭中健康的發(fā)展，需要對企業(yè)管理進行不斷的創(chuàng)新，從中找到適合企業(yè)自身的發(fā)展目標與方向，以適應社會發(fā)展的需要。通過對“互聯網+”背景下，中小企業(yè)管理創(chuàng)新必要的分析，結合中小企業(yè)管理中存在不足，從企業(yè)管理模式、企業(yè)資源的整合以及互聯網管理專業(yè)人才等方面提出改善建議，以推動管理方式的創(chuàng)新，為中小企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供保障。

[關鍵詞] 互聯網+;中小企業(yè);管理創(chuàng)新

[中圖分類號] F740[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-6043（2019）06-0124-02

一、“互聯網+”背景下，中小企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性

在信息化時代，隨著互聯網的不斷普及，人們無論是在工作、學習以及消費等方面都越來越離不開互聯網帶來的便利。從而使得一部分的電子商務企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，對實體經濟產生巨大的沖擊，導致部分傳統企業(yè)在激烈的競爭中不斷的被淘汰。因此，傳統企業(yè)要想在激烈競爭的市場中穩(wěn)定的發(fā)展，需要積極的進行有效的管理模式的轉變和創(chuàng)新。以互聯網技術作為基礎，從而實現管理創(chuàng)新與互聯技術相結合，才能保持企業(yè)競爭的優(yōu)勢，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)運用互聯網技術對企業(yè)管理進行創(chuàng)新，一方面，能夠提高企業(yè)管理工作的效率。通過互聯網技術與企業(yè)管理相結合，促使企業(yè)管理向信息化、技術化的方向發(fā)展，提高企業(yè)管理的智能化水平，幫助企業(yè)更好的提高工作效率。另一方面，有助于企業(yè)管理體系的完善，加強企業(yè)內部信息的互聯互通，提高企業(yè)資源的整合性和企業(yè)決策的有效性。

二、“互聯網+”背景下，中小企業(yè)管理存在的問題

（一）中小企業(yè)管理模式比較落后

管理模式的創(chuàng)新，可以給企業(yè)帶來更好的成效，對一個企業(yè)的管理效果有著直接的影響作用。在當前互聯網+的背景下，企業(yè)應該運用互聯網的優(yōu)勢，對企業(yè)的管理模式進行創(chuàng)新。在現階段的企業(yè)管理模式中，大部分的中小企業(yè)都有意識到互聯網的重要性，與過去相比，在管理模式上有了一定的改進。但是受到傳統管理模式的影響，還存在著一些不足。在管理的過程中，主要是通過互聯網來進行比較基礎性的管理，沒有充分運用互聯網信息技術的優(yōu)勢，深入挖掘其功能來對企業(yè)管理模式進行創(chuàng)新。存在明顯的形式化現象，技術使用還是比較單一。例如，企業(yè)在客戶管理上，沒有充分利用互聯網信息技術對相關信息進行收集、整理和分析來讓企業(yè)更加清楚地了解客戶群體的需求變化，以便讓企業(yè)的管理能更加適應消費者的需求和市場的變化。盡管有些企業(yè)比較重視互聯網技術管理模式的創(chuàng)新，但是在管理上存在缺乏系統性、智能化程度不高、技術方面十分薄弱等系列問題，使這些創(chuàng)新的管理模式沒能給中小企業(yè)管理帶來更加積極的作用。

（二）中小企業(yè)管理缺乏整合性

在“互聯網+”環(huán)境下，越來越多的中小企業(yè)將互聯網信息技術融入到企業(yè)的管理中。但是，想要更好的應用“互聯網+”技術，一定要對企業(yè)的各方面的資源進行有效的整合，使其能夠共同發(fā)揮積極的作用，提高企業(yè)管理效率和管理決策的準確性。但是，很多企業(yè)在這方面還有待提高，特別是一些中小企業(yè)，由于自身的實力不強，缺少專業(yè)的技術人員對企業(yè)內部和外部信息進行深入研究和分析，不能將企業(yè)的生產、營銷、財務、人力資源等方面的信息資源有機的整合起來，在管理上沒有形成系統。例如，在企業(yè)的銷售管理中，雖然使用了專業(yè)的系統進行業(yè)務的管理，但是沒有將具體的銷售業(yè)務情況進行專業(yè)的數據的分析，與公司的管理進行有效的融合，在企業(yè)的管理上缺乏整合性。

（三）中小企業(yè)缺乏互聯網管理的專業(yè)人才

人才是企業(yè)的核心競爭力，也是影響企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。在“互聯網+”時代，企業(yè)越來越離不開人才的支持，專業(yè)技術人員是企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的根本保障。但是，中小企業(yè)互聯網管理的專業(yè)人才儲備還存在不足的情況。一方面，要充分利用互聯網技術對企業(yè)進行管理模式的創(chuàng)新，這就需要具有很強專業(yè)能力的人才。但是部分中小企業(yè)由于自身實力的不足、人力資源管理模式上缺乏創(chuàng)新性等因素的限制，導致無法有效防止本企業(yè)人才的流失和吸引更多優(yōu)秀人才的加入。另一方面，在互聯網信息技術領域，例如大數據等這種新型的數據處理方式，在我國興起比較晚，市場上專業(yè)人才短缺。使中小企業(yè)在互聯網管理的專業(yè)人才的招聘上遇到不少的困難。

三、“互聯網+”背景下，中小企業(yè)的管理創(chuàng)新策略

（一）企業(yè)管理模式創(chuàng)新

在互聯網信息技術發(fā)展的時代，中小企業(yè)的管理模式需要隨著時代的變化而不斷的進行調整。要對中小企業(yè)的管理模式進行創(chuàng)新，首先，需要在管理觀念上有所改變，要求中心企業(yè)管理者不斷的學習和了解成功企業(yè)的管理模式，對“互聯網+”的概念和發(fā)展趨勢有清晰的認識，把創(chuàng)新的觀念融入到企業(yè)日常的管理運營的工作中。其次，加強互聯網管理體系的建設，構建信息交流平臺，為企業(yè)內部員工與企業(yè)外部消費者提供更多的交流途徑，為企業(yè)的管理決策提供更多的信息，適應消費者的需求和市場的變化，提高企業(yè)管理的有效性。最后，加大軟件系統和硬件系統的投入力度，提高企業(yè)管理的智能化水平。

（二）提升中小企業(yè)管理的整合性

企業(yè)有意識的把互聯網信息技術運用到企業(yè)的管理當中，但是如果只是形式化，或者沒有充分運用互聯網的優(yōu)勢，將企業(yè)各方面的資源進行信息的整合，提升中小企業(yè)管理的資源整合性，那么就無法有效的發(fā)揮互聯網管理的作用和提高企業(yè)管理的效率和決策的有效性。這就需要企業(yè)首先樹立企業(yè)管理資源整合的觀念，把這個觀念落實到企業(yè)的實際管理中。其次，提升企業(yè)管理的系統化水平方面，通過加強系統化的管理，增加企業(yè)各部門的溝通與聯系，使企業(yè)各部門的管理內容能進行有效的融合。比如，中小企業(yè)在開展在營銷管理的過程中，通過對企業(yè)客戶管理、財務管理、人力資源管理等多方面的信息和數據的收集，運用數據分析技術進行分析，了解客戶在使用公司服務過程中的態(tài)度和使用情況，把客戶進行分類，從資金、公司的員工服務等方面進行分析，給顧客提供個性化的服務，從而提升客戶的滿意度，獲得更多的潛在顧客。

（三）儲備互聯網管理的專業(yè)人才

人才對于一個企業(yè)的發(fā)展來說非常的重要，在“互聯網+”背景下，中小企業(yè)要想對企業(yè)管理進行有效的創(chuàng)新，需要對人力資源管理模式進行創(chuàng)新，重視互聯網管理的專業(yè)人才的儲備。在防止人才流失方面，中小企業(yè)首先要找出企業(yè)員工流失的主要原因，例如，員工的工作壓力過大，企業(yè)不注重員工自身的發(fā)展等。其次，企業(yè)可以根據了解到的原因，在企業(yè)的人力資源管理方面進行創(chuàng)新，可以從薪酬制度、提供更多的培訓機會等來激發(fā)員工的積極性，特別是讓專業(yè)核心的技術人員為企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮出更大的積極作用。在互聯網管理專業(yè)技術人才儲備的方面：首先，中小企業(yè)在人才招聘上，可以通過互聯網的平臺對現有的招聘方式進行創(chuàng)新，通過更多的渠道讓應聘者了解本公司。其次，通過完善公司的激勵制度，鼓勵更多的優(yōu)秀人才加入。最后，企業(yè)可以實施專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，對企業(yè)內部的優(yōu)秀員工提供培訓和深造的機會，來解決專業(yè)技術人員短缺的情況。

四、結論

綜上所述，“互聯網+”時代對中小企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，由于中小企業(yè)規(guī)模較小、實力不足等因素的限制，在企業(yè)管理上存在一定的局限性。這就要求中小企業(yè)要適應“互聯網+”時代的發(fā)展趨勢，通過分析自身存在的不足，努力探索更加科學、有效的企業(yè)管理方式，對現有的管理方式進行創(chuàng)新，特別是在企業(yè)管理模式、企業(yè)資源的整合化以及互聯網管理專業(yè)人才等方面下功夫，推動管理方式的創(chuàng)新，為中小企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供保障。

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[責任編輯：趙磊]