薛文靜

摘 要：隨著計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)的信息化建設(shè)已經(jīng)是如火如荼的開(kāi)展。信息時(shí)代的到來(lái)為我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展提供了契機(jī)，尤其是林業(yè)，雖然現(xiàn)階段林業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)開(kāi)展，但是面對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，林業(yè)信息化建設(shè)仍然存在諸多問(wèn)題，本文針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行探討，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：林業(yè);信息化建設(shè);解決措施

隨著第三次工業(yè)革命的開(kāi)展，人類(lèi)進(jìn)入到了信息化時(shí)代。如今，伴隨著計(jì)算機(jī)的普及，信息化建設(shè)逐漸融入到了我國(guó)的各行各業(yè);如教育行業(yè)的信息建設(shè)、財(cái)務(wù)部門(mén)的信息建設(shè)，都標(biāo)志著信息化時(shí)代的來(lái)臨，林業(yè)的傳統(tǒng)管理有著速度慢，人力需求大、資源浪費(fèi)等缺點(diǎn)，因此林業(yè)的信息化建設(shè)尤為重要，但是現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)以及歷史遺留的問(wèn)題制約著林業(yè)信息建設(shè)的發(fā)展，本文闡述了其中的原因并進(jìn)行探究。

一、林業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題

1.重視程度欠缺。傳統(tǒng)的林業(yè)管理由于需要較大的人力，給林業(yè)管理帶來(lái)了困難，但是新興的事物剛剛興起，必然會(huì)經(jīng)過(guò)人民群眾逐漸接受的階段，林業(yè)信息化建設(shè)由于處于發(fā)展階段，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其認(rèn)識(shí)的片面，認(rèn)為只要做好以下基礎(chǔ)的信息化建設(shè)就可以達(dá)標(biāo)，并沒(méi)有將其作為主要的發(fā)展方向，因此造成林業(yè)信息化建設(shè)受到阻礙。

2.資金投入缺乏。林業(yè)建設(shè)的發(fā)展，離不開(kāi)物質(zhì)上的支持，如對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)與維護(hù)，相關(guān)軟件和系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)，以及人才的引進(jìn)和技術(shù)的購(gòu)買(mǎi)，都需要金錢(qián)的保障才能夠得以進(jìn)行，林業(yè)化建設(shè)如果想繼續(xù)堅(jiān)持下去，必然金錢(qián)是不可缺少的。而對(duì)于新生事物，大部分領(lǐng)導(dǎo)畏手畏腳，止步不前，他們的片面認(rèn)識(shí)導(dǎo)致相關(guān)的預(yù)算并不符合現(xiàn)階段的發(fā)展，最終導(dǎo)致林業(yè)信息化建設(shè)不告而終。

3.信息化人才的匱乏。現(xiàn)階段的林業(yè)部門(mén)的相關(guān)人員大部分都僅僅局限于林業(yè)專(zhuān)業(yè)，而林業(yè)信息化建設(shè)則需要林業(yè)與計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的綜合性人才，不僅僅需要懂得林業(yè)的相關(guān)知識(shí)，還要懂得計(jì)算機(jī)的相關(guān)理論，從而懂得如何將林業(yè)知識(shí)運(yùn)用到計(jì)算機(jī)當(dāng)中，發(fā)揮信息化的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)有的員工無(wú)法使用，而林業(yè)部門(mén)由于資金的匱乏，導(dǎo)致對(duì)外的引進(jìn)也存在局限，無(wú)法滿足引人才的薪酬及福利，這在一定程度上使得一些人才無(wú)法加入到林業(yè)信息化建設(shè)當(dāng)中，導(dǎo)致現(xiàn)有的林業(yè)管理體系無(wú)法換血，造成相應(yīng)人才匱乏，阻礙著林業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展。

4.信息技術(shù)應(yīng)用程度不深。信息技術(shù)有著許多種，而目前追尋的林業(yè)信息化建設(shè)過(guò)于單一，只是運(yùn)用到了表層的信息技術(shù)，而如果想要加深的去了解，從而進(jìn)行深層次的運(yùn)用信息化則需要更專(zhuān)業(yè)的人才，信息技術(shù)是永無(wú)止境的，如若不充分的發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，那么之前的建設(shè)依舊是徒勞的，并沒(méi)有從根本上改變現(xiàn)階段傳統(tǒng)林業(yè)管理的劣勢(shì)。

5.組織機(jī)構(gòu)不完善。伴隨著信息化建設(shè)的進(jìn)行，相應(yīng)帶來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)的共享性則慢慢的表現(xiàn)出來(lái)，信息的錄入勢(shì)必會(huì)使信息安全受到威脅，傳統(tǒng)的監(jiān)管體制是否依然適用，成為了現(xiàn)階段考慮的問(wèn)題，而傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)并沒(méi)有涉及到信息安全的管理，因此完善現(xiàn)階段的組織機(jī)構(gòu)變得迫在眉睫。此外，針對(duì)現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)，面對(duì)如今的信息化建設(shè)，依然存在著目標(biāo)不明確，工作重點(diǎn)不突出，領(lǐng)導(dǎo)管理混亂的現(xiàn)象，這也在一定程度上限制了信息化建設(shè)的發(fā)展。

二、加快林業(yè)信息化建設(shè)的措施

1.增強(qiáng)相關(guān)人員的信息技術(shù)認(rèn)識(shí)。由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于信息技術(shù)重視程度的缺乏，導(dǎo)致企業(yè)工作重點(diǎn)的混亂，嚴(yán)重的阻礙了信息化建設(shè)的進(jìn)程，國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)信息化建設(shè)的宣傳，鼓勵(lì)林業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)改革，使領(lǐng)導(dǎo)明確其相應(yīng)的職責(zé)，并采取激勵(lì)政策，使得相關(guān)人員意識(shí)到林業(yè)信息化建設(shè)的好處，改變相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)林業(yè)信息化建設(shè)的認(rèn)知，使其重視林業(yè)信息化建設(shè)，將重心轉(zhuǎn)移到其信息化建設(shè)。

2.加大資金的投入。在林業(yè)信息化建設(shè)中，無(wú)論是設(shè)備或者是相關(guān)軟件，甚至是引進(jìn)人才，都需要資金的支持，而企業(yè)的收入是有限的，除了改變領(lǐng)導(dǎo)的工作重心，將工作重心轉(zhuǎn)移到信息化建設(shè)上來(lái)，政府也應(yīng)該發(fā)揮其宏觀調(diào)控的作用，加大對(duì)林業(yè)信息化建設(shè)的資金投入;此外林業(yè)方面除了依靠政府及自身的收入，還應(yīng)該有著自己固定資金的來(lái)源，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極的拓寬資金的來(lái)源渠道，可以采取合作眾籌的方式進(jìn)行融資;此外相關(guān)的工作人員也應(yīng)該加大對(duì)人才引進(jìn)的預(yù)算，只有引進(jìn)相應(yīng)的人才，才能改變現(xiàn)階段林業(yè)工作人員的素質(zhì)。

3.加大信息化人才引進(jìn)與培養(yǎng)。信息化僅是工具，具體的操作決定的是人，人才是林業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵，因此作為林業(yè)部門(mén)應(yīng)該積極引入人才，加大人才的投入，比如運(yùn)用獵頭去招納吸引人才，使得林業(yè)人才隊(duì)伍得以?xún)?yōu)化;此外，對(duì)于體制內(nèi)的人員，林業(yè)部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)其的培養(yǎng)力度，采用導(dǎo)師制度進(jìn)行培養(yǎng)，建設(shè)自己的人才梯度系統(tǒng)。

4.林業(yè)信息的深層利用。目前，林業(yè)信息技術(shù)僅是停留在傳統(tǒng)的辦公階段，僅是對(duì)數(shù)據(jù)的傳統(tǒng)輸入，而相關(guān)軟件也受到國(guó)外的監(jiān)控，因此現(xiàn)階段我國(guó)急需研制一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件運(yùn)用到林業(yè)系統(tǒng)，使得數(shù)據(jù)獨(dú)立，避免造成信息安全的威脅;此外針對(duì)應(yīng)用層面，相關(guān)科研人員應(yīng)該加深其應(yīng)用層次，不僅僅局限于數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單存儲(chǔ)以及相應(yīng)的處理，而是應(yīng)該結(jié)合云數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)行大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，使其能夠使得林業(yè)管理更加簡(jiǎn)單、便捷、高效;最后林業(yè)部門(mén)應(yīng)該引進(jìn)相應(yīng)的遙感技術(shù)、地理信息系統(tǒng)及全球定位系統(tǒng)，將其更好的融入到林業(yè)的信息化建設(shè)中，加快林業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

5.健全組織機(jī)構(gòu)。面對(duì)信息安全問(wèn)題，作為林業(yè)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管體制，制定相應(yīng)的監(jiān)管流程，引進(jìn)對(duì)應(yīng)的監(jiān)管系統(tǒng)，從根源上防止信息數(shù)據(jù)的外泄;對(duì)于監(jiān)管人員，要實(shí)行等級(jí)監(jiān)管制度，進(jìn)行分級(jí)管理，加大對(duì)相關(guān)安全人員的管理力度;此外，林業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該制定相應(yīng)的企業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)人員的向心力與凝聚力，并且要明確現(xiàn)階段的工作重點(diǎn)，完善現(xiàn)階段的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)，明確各部門(mén)的相應(yīng)職責(zé)。

三、結(jié)語(yǔ)

林業(yè)信息化建設(shè)是目前林業(yè)相關(guān)部門(mén)的重點(diǎn)，針對(duì)傳統(tǒng)的林業(yè)管理，信息化建設(shè)能夠帶來(lái)高效便捷的優(yōu)點(diǎn)，為林業(yè)管理帶來(lái)方便?，F(xiàn)階段林業(yè)信息化建設(shè)的相關(guān)部門(mén)應(yīng)該借鑒相應(yīng)成功的案例，分別從增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知、加大相應(yīng)的投資、對(duì)人才的引進(jìn)及培養(yǎng)、對(duì)林業(yè)信息的深層利用及健全組織機(jī)構(gòu)等五方面著手，加快林業(yè)信息化建設(shè)。

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