張濤

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-117-02

摘 要 新形態(tài)下，由于經(jīng)濟全球化進程推進速度的不斷加快，國有企業(yè)只有不斷的對自身進行革新，才能更好的滿足企業(yè)發(fā)展的需要，順應(yīng)時代發(fā)展的需求。所以在具體的發(fā)展過程中，政府相關(guān)機構(gòu)以及企業(yè)監(jiān)察部門都應(yīng)該強化對企業(yè)變革過程的監(jiān)督，確保國有企業(yè)改革道路能夠朝著正確的方向前進。本文即對新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作進行了分析，明確了這一工作的必要性，并探析了當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作中存在的問題和弊端，并結(jié)合具體現(xiàn)狀，制定了相應(yīng)的問題解決方案，和國有企業(yè)紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的朋友共同探討。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 思考

新時代下，國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，為了可以更進一步滿足企業(yè)發(fā)展需求，順應(yīng)社會發(fā)展的需要，也在積極的對自身模式以及理念進行更新，強化了對現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用力度，力求可以在激烈的市場競爭中長久進步。并且在國有企業(yè)具體的工作開展期間，紀檢監(jiān)察工作是其非常重要且不可缺少的重要部分。良好的紀檢監(jiān)察工作機制高效的工作方式，可以有效對企業(yè)存在風(fēng)險進行規(guī)避，能夠確保企業(yè)相關(guān)人員遵紀守法，認真對自身職責(zé)進行履行，有利于國有企業(yè)的長久進步。所以為了可以更加有效的促進國有企業(yè)各項工作進行，那么在具體的發(fā)展中，應(yīng)該強化對紀檢監(jiān)察工作的重視，能夠科學(xué)且客觀的對其存在的問題進行研究，然后合理制定問題處理方案，確保紀檢監(jiān)察工作能夠得到良好效果，進而為我國國有企業(yè)的進一步健康發(fā)展保駕護航。

一、新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的必要性分析

新時代下，國有企業(yè)在發(fā)展和改革的過程中，其主要的目的就是對企業(yè)機制進行完善和健全。而為了更好的實現(xiàn)這一目標，不僅要確保黨紀黨綱的制約作用能有效的發(fā)揮出來，約束作用能夠起到世紀的效果，還要保證紀檢監(jiān)察組織各項具體工作能夠落實到實際工作中。所以在國有企業(yè)實際發(fā)展過程中，紀檢監(jiān)察工作的開展對其健康穩(wěn)定發(fā)展有著很大的作用，同時也是一項能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

第一，在國有企業(yè)發(fā)展階段，和諧穩(wěn)定的環(huán)境能夠確保企業(yè)朝著良好的方向進步。而針對紀檢監(jiān)察工作而言，其順利而有效的開展工作對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)管理經(jīng)營環(huán)境有著很大作用。企業(yè)的實際發(fā)展經(jīng)營期間，如果存在違法亂紀情況，那么不僅會對企業(yè)員工的心理造成一定程度的負面影響，同時還會造成企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸凸顯，對企業(yè)核心競爭力的提升造成了很大干擾。所以，針對違法亂紀行為一定要嚴懲不貸，確保在企業(yè)內(nèi)部形成風(fēng)清氣正的環(huán)境，邪不壓正的風(fēng)氣。同時可以對全體員工產(chǎn)生積極向上，充滿正能量的影響。讓企業(yè)內(nèi)部潛在的矛盾以及沖突能夠最大程度的降低，進而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個健康且和諧的環(huán)境。通過企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的開展，能夠幫助企業(yè)在第一時間發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的潛在違法亂紀行為，讓其消滅在萌芽狀態(tài)，對相關(guān)人員更是一種保護。由此可見，在國有企業(yè)發(fā)展中開展紀檢監(jiān)察工作，對其構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境、風(fēng)清氣正的氛圍、干部隊伍的廉潔有著重要意義。

第二，在國有企業(yè)發(fā)展中，紀檢監(jiān)察工作與其他各項經(jīng)營管理工作有著非常緊密的聯(lián)系。現(xiàn)階段在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動中，不僅有各項經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展，還有各項后勤管理、物業(yè)管理等方面工作。因此在目前的環(huán)境下，國有企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)涉獵范圍越來越廣泛，并且涉及到的種類也越來越多。所以為了可以更進一步的促進企業(yè)健康發(fā)展，那么就一定要有效對各類漏洞進行彌補，對各類問題進行規(guī)避，而通過及時的開展紀檢監(jiān)察工作，能夠有效的對各項工作進行監(jiān)督，科學(xué)的避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不法行為的情況，有利于各項工作的開展，更能夠推動國有企業(yè)發(fā)展進程。

二、新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題分析

（一）沒有給予紀檢監(jiān)察工作一定的重視

在國有企業(yè)具體的發(fā)展過程中，在各級基層單位以及領(lǐng)導(dǎo)層的思想中，其無論是從生產(chǎn)經(jīng)營活動，還是到企業(yè)的管理，都沒有給予紀檢監(jiān)察工作做到足夠的重視，也沒有充分意識到紀檢監(jiān)察工作開展對企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，使得在具體的企業(yè)經(jīng)營期間，經(jīng)常過分的側(cè)重于對企業(yè)生產(chǎn)狀況以及采用何種方式提升企業(yè)經(jīng)濟效益等方面，而忽視了紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中起到的重要作用，使得紀檢監(jiān)察工作的開展受到了較大程度的限制，進而增大了致企業(yè)經(jīng)營管理中不法行為出現(xiàn)的可能性，一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)性。

（二）缺乏健全且完善的紀檢監(jiān)察機制

嚴格意義上來講，健全且完善的紀檢監(jiān)察機制，不僅可以有效促進紀檢監(jiān)察工作的有序進行，還能夠進一步推動國有企業(yè)的整體發(fā)展進程。然而現(xiàn)階段，在我國國有企業(yè)的具體發(fā)展期間，其并沒有足夠完善系統(tǒng)的規(guī)章制度體系，使得紀檢監(jiān)察工作無法得到有效的落實和實施。另外企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)濟效益是第一位，在公司的經(jīng)營管理活動中，一切都要為經(jīng)濟效益讓路。在企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作也往往無法回避經(jīng)濟效益是第一位這個問題。所以在紀檢監(jiān)察工作開展中，就會存在一些顧慮，多一些阻力。并且當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作水平、理念以及管理模式相對落后，無法將這一工作的重要作用全面發(fā)揮出來。比如在很多國有企業(yè)發(fā)展期間，缺乏一套相對健全的信息化管理體系，使得在工作開展期間經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)范、存在漏洞等情況。而在信息化時代，強化對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作模式的改革，能夠為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。利用先進的現(xiàn)代化信息技術(shù)，可以進一步促進企業(yè)各項工作的開展的透明化、流程化、規(guī)范化。進而讓各項違規(guī)、違法行為無從下手但是目前在國有企業(yè)在日常經(jīng)營管理期間，信息化管理水平不高，透明度不高。使得紀檢監(jiān)察期間，無法更準確、全面的掌握信息，進而導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作效率不能得到提升，效果無法得到保證。

三、新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作水平提升的有效對策分析

（一）對紀檢監(jiān)工作模式進行完善和健全

為了可以更進一步的推動國有企業(yè)發(fā)展，強化紀檢監(jiān)察工作水平的提升，那么在實際的經(jīng)營期間，企業(yè)一定要強化對各種形式的監(jiān)督，確保能夠形成結(jié)構(gòu)合理且配置科學(xué)的有效運行機制，最大程度的對工作中存在的問題進行規(guī)避和降低。同時，應(yīng)該結(jié)合具體現(xiàn)狀，對監(jiān)督機制進行完善，強化對紀檢監(jiān)察以及行政監(jiān)察這兩項職能的監(jiān)督，特別是針對重點崗位的干部監(jiān)督，也一定要加大重視。在具體的監(jiān)督工作開展期間，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督責(zé)任制，并且切實的落實到實際工作中，保證整個工作的都能夠配備強有力的監(jiān)督。此外，還應(yīng)該強化對監(jiān)察工作的推進，合理的開展各項檢查工作，以保證能夠?qū)Ω黝悊栴}進行有效解決，大大降低工作人員不認真、工作拖沓等問題。

（二）對紀檢監(jiān)察工作模式進行創(chuàng)新

在國有企業(yè)實際發(fā)展期間，應(yīng)該結(jié)合具體現(xiàn)狀，科學(xué)的對工作思路進行調(diào)整，確保主觀思想能夠滿足客觀事物的發(fā)展。并且，在實際的工作中，一定要實事求是，堅決不能出現(xiàn)教條主義，并且在業(yè)務(wù)方面，應(yīng)該持續(xù)深化開展企業(yè)內(nèi)部公開機制，確保權(quán)力能夠在陽光且公平的環(huán)境下進行，以免出現(xiàn)權(quán)力尋租的情況，從而從根源上將腐敗現(xiàn)象進行規(guī)避。同時，應(yīng)該對民主推薦機制以及測評等進行完善和健全，保證能夠競爭上崗，強化工作的公平性以及公開性。在紀檢監(jiān)察工作開展中，應(yīng)該做到獨立、認真、徹底。不受其他人員、行為的影響。

（三）樹立良好的國有企業(yè)發(fā)展意識

從客觀的角度上分析，思想路線能夠直接決定企業(yè)的發(fā)展，因此在國有企業(yè)實際的發(fā)展過程中，一定要從根源樹立企業(yè)的發(fā)展意識，盡可能的擺脫以往國有企業(yè)工作思路的限制以及束縛，能夠充分意識到紀檢監(jiān)察工作的作用以及意義。在實際的紀檢監(jiān)察工作開展期間，應(yīng)該對其基本職能進行充分的掌握，強化企業(yè)內(nèi)部管理機制，加大對工作效率的提高，確保企業(yè)效益能夠得到整體提升，樹立紀檢監(jiān)察工作是為企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，保駕護航的意識，而不是阻礙、影響企業(yè)的發(fā)展。從而進一步讓國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作可以煥然一新。此外，為了可以有效降低國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作期間存在的問題，還應(yīng)該強化培訓(xùn)鍛煉學(xué)習(xí)，每年定期舉辦紀檢監(jiān)察工作相關(guān)的培訓(xùn)，確保在培訓(xùn)期間能夠?qū)W(xué)習(xí)與實踐有效結(jié)合在一起，切實達到以實踐提升工作目標的效果和目的，并且，還應(yīng)該通過掛職鍛煉以及崗位交流，不斷促進紀檢監(jiān)察管理人員的素質(zhì)，保證企業(yè)廉潔從業(yè)意識能夠得到進一步強化，讓其可以認真履行自身的職責(zé)和義務(wù)，進而有效推動國有企業(yè)的整體發(fā)展進程。

四、結(jié)語

新時代國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展期間，紀檢監(jiān)察工作實際上是非常重要的內(nèi)容，因此，國有企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)到外強化了對這一工作的重視，更新工作理念，以新技術(shù)的應(yīng)用為紀檢監(jiān)察工作提速，力求可以從根本上提高紀檢監(jiān)察工作的水平。由于一些主觀因素以及客觀因素的制約和干擾，使得在具體的紀檢監(jiān)察工作進行期間，其還存在諸多不足以及弊端，對工作的開展造成了很大阻礙。對此，應(yīng)該強化對問題成因的分析，了解這一工作的必要性以及作用，然后科學(xué)的制定解決方案，保證紀檢監(jiān)察工作科學(xué)、有效、客觀的開展，隨著紀檢監(jiān)察工作自身機制和管理方式的完善和提升，以及企業(yè)整體對此項工作重要性認識的提高，紀檢監(jiān)察工作一定能夠滿足當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展的需求，進而為企業(yè)發(fā)展保駕護航，讓企業(yè)可以朝著健康穩(wěn)定的方向持續(xù)進步。

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