宋云飛

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-143-02

摘 要 新生代員工正逐漸成為中國社會的勞動力主力軍，開始扮演愈來愈重要的社會角色。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，思想政治工作是其鮮明特征和獨特優(yōu)勢。本文基于新生代員工的個性特點，結合思想政治工作管理相關理論和實踐經(jīng)驗，提出做好國有企業(yè)新生代員工思想政治工作的策略，更好地發(fā)揮新生代員工在企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)造性作用。

關鍵詞 新生代員工 國有企業(yè) 思想政治工作 策略

新生代員工主要指出生于20世紀90年代以后的員工，他們緊隨時代潮流，具有較強的創(chuàng)造力，是維持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的力量。然而當前“90后”員工離職率高居不下，不服管現(xiàn)象嚴重，也讓企業(yè)管理者倍感頭痛。國有企業(yè)思想政治建設關乎企業(yè)凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力，是強企富員的思想基礎，關系到黨組織在國有企業(yè)中領導作用和核心作用的發(fā)揮。因此，在雙創(chuàng)時代，國有企業(yè)如何利用思政政治工作優(yōu)勢，引導“90后”新生代員工更好融入企業(yè)、發(fā)揮潛力，為企業(yè)發(fā)貢獻價值顯得日益重要和迫切。

一、新生代員工特點及思想現(xiàn)狀

（一）學習能力強，但思想認識片面

受歷史背景的影響，新生代員工普遍接受過較為系統(tǒng)的高等教育，擁有高學歷，具備較為扎實的專業(yè)理論基礎、優(yōu)良的學習能力和良好的可塑性，能夠較快地融入工作。但新生代員工又處于信息爆炸的時代，他們使用新媒體等工具的主動性和積極性更強，處理問題多求助依賴于網(wǎng)絡，滿足于對碎片化知識的堆積，缺乏獨立思考、仔細謀劃，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力未能得到有效鍛煉。尤其是在當今競爭壓力大、人心浮躁的社會轉型期，“90后”新生代員工做事急功近利，對工作環(huán)境要求較高，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，認識事物較為片面，過于看重待遇和享受，頻繁跳槽，且動手實踐能力相對薄弱。

（二）成就意識強烈，但缺乏擔當精神

“90后”新生代員工注重個人價值的實現(xiàn)，希望能一展抱負，但思想不夠成熟、沉穩(wěn)，較難腳踏實地、認真琢磨精通自身業(yè)務，反而缺乏擔當精神，過于表現(xiàn)自身“城府”，部分新生代員工剛入職后，就開始熱衷于“走捷徑”，精心部署請客送禮、拉關系、走后門。他們多是家中獨生子女，在父母、長輩的精心呵護下成長，嬌氣、任性，抗壓能力較弱，在遇到困難時傾向于推卸責任，缺乏奉獻敬業(yè)精神，而且不易接受他人的批評教育，“雞蛋殼心理”明顯。此外，部分新生代員工意志缺乏足夠錘煉，容易受到形勢主義、享樂主義的侵染，工作中敷衍了事，取得成績便沾沾自喜，甚至開始考慮利用崗位便利謀取私利。

（三）創(chuàng)新性強，但缺乏團隊意識

新生代員工思維活躍，喜歡標新立異，不喜歡循規(guī)蹈矩、按部就班，具有批判精神和較強的創(chuàng)新激情。但由于成長中形成了較強的自我意識，過于注重自身權利的實現(xiàn)和個體行為的認可，集體觀念薄弱，缺乏精誠協(xié)作的團隊意識。利己思想驅使下，他們更多關注自身利益和前途，難以站在其他同事的角度思考問題，習慣以自我為中心，對團隊整體目標的實現(xiàn)漠不關心，對組織缺乏歸屬感和忠誠度，鮮少關注企業(yè)的發(fā)展。尤其是在國有企業(yè)中，激勵體制尚不健全完善，新生代員工缺乏對政治理論學習的熱情，未能體悟到大局意識和為人民服務的宗旨，缺乏政治敏感性，政治不成熟，導致極易因收入低產生不平衡心理，對團隊的進步、公司的改革參與感不強，消極怠工。

二、國有企業(yè)做好新生代員工思想政治工作的策略

（一）推進學習黨的理論體系，提高新生代員工思想認識

黨的理論體系是對我黨團結和帶領全國各族人民革命、建設和改革歷史經(jīng)驗的科學總結，是歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯的辯證統(tǒng)一，是最科學的理論體系。要充分發(fā)揮新生代員工學習能力強的優(yōu)勢，深刻分析當前思想政治工作存在的難點、瓶頸，針對他們的個性特點，從全面系統(tǒng)、及時跟進、深入思考、聯(lián)系實際入手，量身精心制定學習計劃清單，開展豐富多彩、富有意義的主題黨日活動，促使新生代員工矯正思想航向，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，學出“四個意識”，學出政治敏銳性，學出嚴謹?shù)倪壿嬎季S，主動挖掘個人潛能，努力為公司的改革發(fā)展做貢獻。要適應新生代員工學習網(wǎng)絡平臺化、趣味化的特點，積極創(chuàng)新學習方式方法，綜合運用學習強國、燈塔在線等網(wǎng)絡工具，創(chuàng)新開展關于黨的理論方針、宗旨作風的論文評比等活動，激發(fā)新生代員工學習激情，推動“要我學”、“要我講”向“我要學”、“我要講”轉變。

（二）營造風清氣正的政治生態(tài)，促進新生代員工遵規(guī)守法

嚴明的紀律是國有企業(yè)的顯著特點和最大優(yōu)勢，企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展要靠嚴肅的紀律來保障。只有維持風清氣正的政治生態(tài)，新生代員工才能從跌跌撞撞、紅臉出汗中，成長為忠誠履職的合格員工、干凈擔當?shù)膬?yōu)秀黨員。要引導新生代員工在對黨的理論體系學習中樹立正確的理想信念，自覺抵制不良誘惑，摒棄貪圖享樂思想，堅韌不拔，吃苦耐勞，踏實肯干，積極釋放正能量。要加強對新生代員工的紀律規(guī)矩教育，組織開展經(jīng)常性警示教育、黨性分析、法治教育等活動，提高紀律自覺，堅持抓早抓抓常，防微杜漸，使新生代員工從剛入職開始就受到紀律熏陶，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。要對公司內部違規(guī)違紀現(xiàn)象，失責必問，問責必嚴，及時約談提醒有苗頭性傾向性問題的新生代員工，對“四風現(xiàn)象”視情節(jié)點名批評、通報曝光或嚴格整治，營造出守底線、遠紅線的高壓態(tài)勢，促進有責必盡、遵規(guī)守法。

（三）弘揚優(yōu)良工作作風，推動新生代員工愛崗敬業(yè)

企業(yè)發(fā)展的快慢與工作作風的好壞密切相關，國有企業(yè)必須持之以恒地加強作風建設，作風建設永遠在路上。要在選拔干部、管理干部、建設干部中突出責任意識和擔當精神，制定并不斷完善調查研究制度，確保黨員干部經(jīng)常深入基層一線，切實解決實際發(fā)展難題，發(fā)揮率先垂范、身體力行的作用。要進一步加強領導人員、中層干部與普通員工的溝通交流，凝聚共識，為新生代員工注入昂揚斗志、敬業(yè)精神，使他們卯足干勁，立足本職崗位，認真鉆研業(yè)務技能，埋頭苦干提高工作效率，做出更多貢獻。要對心態(tài)不好、狀態(tài)不佳、干勁不足的員工加強批評教育、及時提醒，積極開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立擔當作為、愛崗敬業(yè)典型，發(fā)揮優(yōu)秀黨員先鋒模范作用，推動新生代員工自覺向優(yōu)秀靠近、向典型看齊、向先進學習，努力實現(xiàn)“趕、學、比、超”，形成整個黨組織、整個企業(yè)強大的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。要加強對新生代員工的挫折教育和逆境磨煉，在領導干部把關定向的基礎上，鼓勵他們發(fā)揮能動性，主動獨立承擔有挑戰(zhàn)性的工作，在犯錯中成長，在失敗中進步，克服依賴情緒，提高抗壓能力和適應性。

（四）厚植人本創(chuàng)新企業(yè)文化，熏陶新生代員工獻智獻力

國有企業(yè)要堅持貫徹落實習總書記“以人民為中心”，始終將人本思想貫穿至企業(yè)文化的方方面面，實施人性化管理，改善員工工作環(huán)境，切實維護新生代員工的合法權益，及時幫助解決他們在工作、生活中遇到的難題，讓他們真切感受到集體的溫暖和關懷，提升對組織的歸屬感。要向新生代員工揭示企業(yè)愿景，幫助他們制定長遠職業(yè)生涯規(guī)劃，建立科學合理的員工參與管理體制機制，鼓勵他們積極為公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理獻言獻策，實現(xiàn)個人前途命運、未來發(fā)展與企業(yè)愿景、使命血肉相連，使他們樹立企業(yè)發(fā)展人人有責人人盡責的主人翁意識，提高對組織的承諾和忠誠度。要積極開展形式多樣、內容多彩的團建活動，打造多支素質一流、堅強有力的高效能團隊，培養(yǎng)新生代員工的團結協(xié)作意識，提升人際交往能力。要優(yōu)化激勵考核機制，健全完善多序列職業(yè)發(fā)展通道，為“90后”新生代員工量身定制培養(yǎng)方案，提供更多釋放創(chuàng)新激情和聰明才智的平臺，使他們的主動性、積極性、創(chuàng)新性潛力得到最大釋放，為國有企業(yè)的改革發(fā)展貢獻蓬勃生機。

新生代員工對企業(yè)發(fā)展起著關鍵性作用，是國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質量發(fā)展的創(chuàng)新力量。國有企業(yè)要高度重視對新生代員工的思想教育工作，準確把握新生代員工的特色和思想現(xiàn)狀，發(fā)揮思想政治建設優(yōu)勢，進一步完善方法舉措，多領域聚力、多方位發(fā)力，切實引導新生代員工更好地為公司改革發(fā)展而努力。

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