勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在某種情形下解除或者終止勞動(dòng)合同，需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但是，出現(xiàn)下列10種情形，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

一、試用期間不符合錄用條件。在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的。二、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度。前提是單位的規(guī)章制度必須合法、合規(guī)、合理，且通過民主程序公之于眾。三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職。勞動(dòng)者在工作過程中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的。四、勞動(dòng)者兼職。對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。五、以不法方式訂立合同。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的。六、被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的。七、達(dá)到法定退休年齡。即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。八、開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。我國勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的大致條件：一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。九、非全日制用工。勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。十、補(bǔ)貼性公益性崗位。勞動(dòng)者從事的是政府（或政府有關(guān)部門）為安置就業(yè)困難人員提供的、給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的。

（《寧夏法治報(bào)》2019.3.28）