為切實維護職工合法權(quán)益，5月14日，湖北省高法、省總工會就加強勞動爭議案件調(diào)處工作專門召開座談會，共同探索職工合法維權(quán)新途徑。

當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、混合所有制改革的深入推進和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷發(fā)展，職工合法權(quán)益維護正面臨新挑戰(zhàn)。據(jù)介紹，僅2018年，湖北各級工會共受理勞動爭議案件8379起，調(diào)處成功3372起，其中集體勞動爭議案件523起，調(diào)處成功423起，勞動關(guān)系矛盾進入凸顯期和多發(fā)期。

此前，湖北省委省政府出臺《關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，省高法、省總工會聯(lián)合出臺《人民法院支持和委托工會組織調(diào)解勞動爭議糾紛的指導(dǎo)意見》，由此進一步將工會調(diào)解工作進行了規(guī)范。

據(jù)悉，我省縣級以上地方總工會已全部建立職工服務(wù)中心，構(gòu)建“四位一體”職工幫扶維權(quán)體系。并且，全省工會以完善勞動爭議調(diào)解組織體系為基礎(chǔ)，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，努力構(gòu)建好基層調(diào)解這一預(yù)防和解決勞動爭議的“第一道防線”。

省高法黨組書記、院長游勸榮表示，在全面貫徹依法治國的當(dāng)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，要從鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)地位的高度認(rèn)識維護職工合法權(quán)益工作，以全面依法治國基本方略統(tǒng)領(lǐng)維護職工合法權(quán)益工作，切實把工會履行依法維權(quán)基本職責(zé)和法院推行多元化矛盾糾紛化解機制統(tǒng)一到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展大局中來。

據(jù)了解，省高法、省總工會將加強聯(lián)動，切實強化對企業(yè)的法治宣傳教育，努力把勞動爭議化解到訴前，積極探索開辟勞動爭議案件處理“綠色通道”，暢通訴調(diào)對接的聯(lián)動協(xié)作機制。