問：2017年5月，小文應(yīng)聘到某投資公司任高級(jí)投資經(jīng)理。2018年7月，公司通過權(quán)威機(jī)構(gòu)查詢，證明小文的畢業(yè)證和學(xué)位證均屬偽造。請(qǐng)問，小文虛構(gòu)學(xué)歷的行為是不是欺詐？欺詐是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同無效，是否需要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？

陳令輝（江蘇銅山）

律師意見：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第8條明確規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”本案中的小文，為了獲得心儀的高薪工作，不惜偽造學(xué)歷證書，以高學(xué)歷來包裝自己，使用人單位陷入判斷錯(cuò)誤，這種違背誠(chéng)信的做法，當(dāng)然構(gòu)成了對(duì)用人單位的欺詐。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效?！蔽覈?guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。

需要說明的是，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【編輯：陳彤】