彭冰

[摘要]隨著企業(yè)改革逐漸深化，我國會計行業(yè)出現(xiàn)變化，其主要內(nèi)容在于會計功能與職責(zé)細化，呈現(xiàn)出管理會計、財務(wù)會計主導(dǎo)，多種會計模式并行的局面。這種局面最大程度上保證了會計行業(yè)發(fā)展。但是由于會計行業(yè)變化過快，大部分企業(yè)都不能及時作出應(yīng)對，從而導(dǎo)致企業(yè)中相關(guān)內(nèi)容建設(shè)不夠合理，難以發(fā)揮預(yù)期效果。針對此類情況，本文從管理會計在企業(yè)中所遇到的問題入手，通過研究得出如何更好在企業(yè)中加強管理會計內(nèi)容建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)財務(wù)管理 管理會計 內(nèi)部控制

從根本上來說，管理會計是從財務(wù)會計中分化出來的，但又與傳統(tǒng)意義上的財務(wù)會計不同。管理會計工作是財務(wù)工作與管理工作的有機結(jié)合，是企業(yè)管理者進行決策的重要保障，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

一、管理會計在企業(yè)運用中遇到的問題

在當今時代，管理會計已經(jīng)成為每個公司必須建立的內(nèi)容之一。主要原因是管理會計能夠最大限度地控制公司的內(nèi)部內(nèi)容，使整個公司更加數(shù)字化。這就是管理會計的本質(zhì)。隨著時代的發(fā)展，目前大多數(shù)公司不僅有管理會計，而且還提倡建設(shè)管理會計信息系統(tǒng)，這有助于管理會計通過計算機化更好地分析相關(guān)內(nèi)容，這對大多數(shù)企業(yè)來說非常重要。然而，目前，這項建設(shè)中存在的問題也非常明顯，因為大多數(shù)企業(yè)只是提出了這一概念，卻沒有一個合理的構(gòu)成。這主要是因為存在如下問題：

（一）沒有構(gòu)建出完整的理論體系

目前，我國許多企業(yè)都沒有建立起管理會計的理論體系。之所以如此，就是因為我國的市場經(jīng)濟發(fā)展還處于初級階段，管理會計剛剛興起。在我國，管理會計理論的研究機構(gòu)十分缺乏，而且其理論研究工作也是剛剛開始，因而無法構(gòu)建出成熟的理論體系。此外，我國很多研究管理會計的專家與學(xué)者的研究成果沒有脫離西方管理會計理論的藩籬，沒有與我國企業(yè)的實際情況相結(jié)合。

（二）缺乏信息化建設(shè)

目前，在我國引進管理會計系統(tǒng)的企業(yè)中，即使在科技發(fā)展越來越好的情況下，仍有不少采用人工管理方法來應(yīng)用該系統(tǒng)。許多企業(yè)還沒有學(xué)會利用信息技術(shù)進行企業(yè)管理，缺乏科學(xué)的管理體系。隨著市場的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代是我們必須接受的，因數(shù)據(jù)的復(fù)雜性、信息的多樣性，在僅僅使用人工進行處理時，很容易造成眾多錯誤，推廣和使用會計管理變得毫無意義。

（三）缺乏優(yōu)秀的管理會計人才

現(xiàn)階段，我國很多的企業(yè)都沒有足夠的高素質(zhì)管理會計人才，導(dǎo)致管理會計人才隊伍建設(shè)舉步維艱。具體來說，一方面，我國現(xiàn)行的會計人才培養(yǎng)機制主要是為培養(yǎng)財務(wù)會計服務(wù)的，而缺少管理會計人才的培訓(xùn)機制，導(dǎo)致企業(yè)所需要的管理會計人才長時間處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。此外，我國很多企業(yè)在進行管理會計的人才管理工作時，沒有建立完善的人才管理機制，不僅無法對現(xiàn)有的管理會計人員進行培訓(xùn)，而且不利于企業(yè)保持人才隊伍的穩(wěn)定性。另一方面，在我國很多企業(yè)中，擔(dān)任管理會計職務(wù)的會計人員并不具備承擔(dān)管理會計職責(zé)的專業(yè)素質(zhì)，因而無法發(fā)揮出管理會計的全部作用。

二、企業(yè)加強管理會計運用的對策

（一）加強理論建設(shè)工作

對于我國企業(yè)來說，想要使內(nèi)部的管理會計工作建設(shè)得到加強，最重要的措施就是加強管理會計的理論建設(shè)。只有建立了科學(xué)的指導(dǎo)理論，管理會計工作才能發(fā)揮出最大的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。首先，在管理會計理論體系的建設(shè)過程中，我們必須遵循我國市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢與企業(yè)自身的發(fā)展情況，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建科學(xué)的管理會計理論體系。其次，想要構(gòu)建科學(xué)的管理會計理論體系，相關(guān)專家和研究機構(gòu)就必須擺脫財務(wù)會計理論體系的影響，獨立研究企業(yè)的管理會計理論體系。最后，在研究管理會計的理論體系時，不僅要借鑒國外企業(yè)的先進理論知識和實踐經(jīng)驗，還應(yīng)該深入研究我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢，將二者有機結(jié)合，從而保障理論的科學(xué)性。只有經(jīng)過長時間的實踐檢驗，才能夠使管理會計的理論體系更加科學(xué)。

（二）管理會計需要與計算機會計充分結(jié)合

目前出現(xiàn)這種情況的主要原因有兩個：第一，科技建設(shè)是當今時代的主流。如果你想建立一個更好的企業(yè)，你需要能夠?qū)⒖茖W(xué)技術(shù)的建設(shè)內(nèi)容融入到企業(yè)中。在會計領(lǐng)域，它的主要科技符號是會計電算化，這對于會計行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，也是當今時代的需求。其次，會計電算化可以降低管理會計的強度。管理會計不同于其他職位。它在工作時必須保持清醒的頭腦，以確保工作的內(nèi)容是有效的。因此，管理會計的工作強度再大不過了，這就需要全面整合會計電算化，使管理會計能夠更好地工作。目前，整合的方法主要有兩種：第一種是將會計電算化引入原有的管理會計系統(tǒng)。這種方法相對簡單，可以使企業(yè)盡快完成會計電算化的建設(shè)。另一種方法是重建一個計算機會計部門。這種方法目前極端，通常適用于一些老的傳統(tǒng)企業(yè)。這些企業(yè)的會計人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)難以接受會計電算化的內(nèi)容，因此他們需要重建會計部門。因此，他們需要在會計電算化的建設(shè)中采用這種方法。

（三）加強管理會計人才隊伍建設(shè)

管理會計是否能夠有效推進企業(yè)經(jīng)營管理的全面進步，專業(yè)的管理會計人才所起到的作用不容忽視。企業(yè)首先應(yīng)該考慮與相關(guān)院校進行合作，培養(yǎng)出合格的管理會計人才，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。其次，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)管理會計對企業(yè)的重要性對管理會計人員的各方面待遇進行提升，從而保障自身人才隊伍的穩(wěn)定性。最后，企業(yè)還要對內(nèi)部現(xiàn)有的管理會計人員進行各方素質(zhì)的培訓(xùn)工作，全面提升其業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當今的環(huán)境下，開展加強管理會計建設(shè)是提高企業(yè)競爭力和管理水平的重要途徑之一。作為企業(yè)來說，為了在目前的市場條件下擴大市場和發(fā)展自己的規(guī)模，首先要做的是解決企業(yè)內(nèi)部的問題，保證企業(yè)內(nèi)部不出差錯，完善企業(yè)管理體制，留住企業(yè)內(nèi)部精英人才，確保不流失人才，提高人才的專業(yè)素質(zhì)。同時，作為外部環(huán)境的有關(guān)部門也有必要積極推動和研究如何更好地將管理會計應(yīng)用于企業(yè)，在力所能及的范圍內(nèi)為我國的發(fā)展作出貢獻，解決當前的問題。