楊濤

到了月末、季末或年末，或是在階段性工作告一段落的時候，很多地方和單位都要進(jìn)行檢查考評。迎檢單位擺出眾多臺賬資料，迎檢人員對照臺賬資料鄭重其事地介紹。擺放有序的臺賬資料和詳略得當(dāng)、表述精煉的匯報看似能滿足檢查考評的需求，卻習(xí)慣性地形成了檢查考核重臺賬、輕現(xiàn)場的現(xiàn)象。更有甚者，有些檢查人員只注重看臺賬，到被考核單位后，把大部分時間放在聽匯報、看臺賬上，最后到生產(chǎn)現(xiàn)場只是走馬觀花、轉(zhuǎn)一圈了事。

臺賬資料說白了就是工作材料，是工作人員對文件、工作匯報、工作記錄等內(nèi)容的整理。在工作扎實(shí)到位的基礎(chǔ)上，圍繞上級具體要求和考核內(nèi)容，把一年來工作的完成情況和進(jìn)展?fàn)顩r集中呈現(xiàn)出來，有利于全面掌握本單位情況，而且準(zhǔn)確規(guī)范的臺賬資料確實(shí)能夠“錦上添花”。但是，臺賬資料制作過程中難免存在主觀臆斷行為，未必能夠準(zhǔn)確、真實(shí)地反映工作情況。有些單位不管平日里實(shí)施沒實(shí)施這項(xiàng)工作，都想方設(shè)法“臨時抱佛腳”“依葫蘆畫瓢”，甚至弄虛作假。還有些單位不在現(xiàn)場下功夫，熱衷在臺賬資料上做文章，通過臺賬資料制作“盆景”，工作任務(wù)異化為“做臺賬”，只為迎合上級的檢查考評要求，造成現(xiàn)場和臺賬“兩張皮”。這不但不利于上級了解真實(shí)情況，甚至與上級檢查考核的初衷背道而馳，反而會滋生形式主義、官僚主義，嚴(yán)重影響工作作風(fēng)和員工干事的積極性、主動性。

在實(shí)施檢查考評時，檢查考評人員應(yīng)該切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，在全面聽匯報、查記錄、看臺賬的基礎(chǔ)上，要深入基層現(xiàn)場、加強(qiáng)調(diào)查研究和檢查考核，絕不能“唯臺賬是舉”;同時，要重視聽取職工群眾的意見，通過跟蹤考核、實(shí)地查看、調(diào)研座談、民主評議等多種方式，詳細(xì)了解相關(guān)單位的工作狀態(tài)和實(shí)際效果;還要把職工群眾的認(rèn)可度、滿意度作為檢驗(yàn)各項(xiàng)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持一切從實(shí)事求是出發(fā)，摒棄“依臺賬畫葫蘆打分?jǐn)?shù)”的形式主義，讓基層群眾感受檢查工作的務(wù)實(shí)作風(fēng)和檢查效果的動真碰硬。

工作做得好不好，職工群眾說了算。各級開展各類走訪調(diào)研、檢查考評時，要堅(jiān)持深入基層現(xiàn)場，多在事關(guān)職工群眾利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題上下功夫，聽民聲、曉民意、察民情、解民困。通過細(xì)微觀察、信息交流和嚴(yán)格檢查，把握到更精準(zhǔn)、更細(xì)致、更全面的基層現(xiàn)場情況，查出問題，提出改進(jìn)意見和建議，真正幫助基層現(xiàn)場解決實(shí)際困難，真正讓職工受益、讓群眾滿意。

無數(shù)次檢查考評實(shí)踐證明，無論在會議室看多么全面準(zhǔn)確的臺賬材料，都不如再到基層現(xiàn)場走一走、看一看，問一問。正所謂：看臺賬一屋子，不如走現(xiàn)場一陣子;看臺賬一筐子，不如和群眾同坐一條凳子。（責(zé)編/陳暉）