張雪娟

[摘要]在企業(yè)單位發(fā)展過程中，企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起到了關(guān)鍵性作用，同時(shí)工會(huì)中的思想政治工作創(chuàng)新可以帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，有效做好思想政治工作的創(chuàng)新，可以使企業(yè)員工時(shí)刻保持一種積極向上的工作心態(tài)，向企業(yè)職工灌輸一種正確的思想政治理念，可以促進(jìn)企業(yè)單位與職工之間的和諧關(guān)系。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì) 思想政治工作 存在問題 強(qiáng)化策略

工會(huì)是企業(yè)中的重要組織部門，發(fā)揮著重要的作用，它不僅關(guān)系著廣大職工的切身利益，也影響著企業(yè)的發(fā)展壯大。工會(huì)在開展思想政治工作的時(shí)候，要緊跟時(shí)代的腳步，工作方法要不斷推陳出新，積極調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，給職工群眾足夠的關(guān)懷，滿足他們的需求，解決他們的困難，讓工會(huì)的橋梁紐帶作用充分發(fā)揮出來，也讓職工群眾們真真切切認(rèn)識(shí)到思想政治工作是實(shí)實(shí)在在的，而不是空口號(hào)。

一、工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)

（一）工會(huì)在工作方式上的優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)在的工會(huì)一般都有比較規(guī)范的組織體系，組織構(gòu)成通常是廣大的企業(yè)職工。這就表明工會(huì)能利用企業(yè)一些基礎(chǔ)的體育場(chǎng)館和文化娛樂場(chǎng)館，比如健身館、籃球館、羽毛球館等等，作為思想政治工作的重點(diǎn)宣傳陣地，寓教于樂，相比較那些死板的說教，這種方式群眾是比較容易接受的，而且效果還是相當(dāng)明顯的。另外，工會(huì)一般都有自己專門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為政治思想工作的順利開展提供了物質(zhì)保障。組織體系、群眾基礎(chǔ)和物質(zhì)保障成為了工會(huì)在工作方式上的優(yōu)勢(shì)。

（二）工會(huì)在工作內(nèi)容和形式上的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)的工作在內(nèi)容上可以簡(jiǎn)單的分為：直接的思想政治工作和間接的思想政治工作。直接的思想政治工作就是工會(huì)直接對(duì)群眾的身心健康，思想狀況進(jìn)行了解和幫助，對(duì)群眾切身的困難與利益進(jìn)行解決、維護(hù)。積極鼓勵(lì)廣大職工群眾參與企業(yè)的民主管理，集思廣益，發(fā)揮了群眾的聰明才智，對(duì)企業(yè)的發(fā)展百益而無一害。開展勞動(dòng)技能評(píng)比，創(chuàng)新技術(shù)金點(diǎn)子的征集等等，既能提升職工的勞動(dòng)技能，又能使企業(yè)節(jié)約成本提高勞動(dòng)效率，一舉兩得。開展各式各樣的文體活動(dòng)，既豐富了職工的業(yè)余生活，健康了身心，又間接的為企業(yè)提升了人力資源。

二、開展思想政治工作存在的問題

（一）脫離黨政思想指導(dǎo)

目前工會(huì)中黨政工作所占比例越來越小，使得基層工會(huì)工作孤立情況特別明顯，導(dǎo)致企業(yè)員工沒有思想政治作為后盾。企業(yè)員工沒有黨的支持，缺乏黨組織的正確引導(dǎo)，在實(shí)際工作中方向性不明確，導(dǎo)致企業(yè)基層工會(huì)工作和員工維權(quán)效果得不到有效提升，嚴(yán)重約束企業(yè)基層工會(huì)的正常運(yùn)作和發(fā)展。

（二）思想政治教育模式較為單一

因?yàn)樗枷胝谓逃容^嚴(yán)肅，給我們的印象就是枯燥乏味，特別是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)較為發(fā)達(dá)，群眾可以通過網(wǎng)絡(luò)信息獲取到各種各樣的信息，會(huì)對(duì)思想政治教育從潛意識(shí)中感到無趣。目前企業(yè)基層工會(huì)中的思想政治教育工作還是運(yùn)用傳統(tǒng)的工作方式，在過程中沒有對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新更新，企業(yè)員工的興趣往往都會(huì)較低，導(dǎo)致基層工會(huì)思想政治工作沒有達(dá)到預(yù)想效果。

三、企業(yè)工會(huì)思想政治工作強(qiáng)化策略

（一）健全現(xiàn)存的思政工作機(jī)制

職工思政工作在目前階段逐漸表現(xiàn)為復(fù)雜化的基本趨向，因此為了妥善應(yīng)對(duì)上述現(xiàn)狀，作為工會(huì)就應(yīng)當(dāng)側(cè)重于健全現(xiàn)有的各項(xiàng)工作機(jī)制。這是由于，工會(huì)只有通過運(yùn)用健全各項(xiàng)機(jī)制的途徑與舉措，才能妥善杜絕某些職權(quán)交叉或者崗位重疊的不良現(xiàn)象，從而對(duì)于多層次的思政工作職責(zé)進(jìn)行全面明確。每隔相應(yīng)的時(shí)間段，企業(yè)工會(huì)針對(duì)當(dāng)前的思政工作整體狀況就要予以綜合性的考評(píng)，據(jù)此給出現(xiàn)有的思政工作誤區(qū)并且實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的整改。與此同時(shí)，工會(huì)有必要秉持以人為本的思政教育思路，確保將服務(wù)基層職工的各項(xiàng)工作舉措融入目前實(shí)踐。為了做到上述轉(zhuǎn)變，企業(yè)工會(huì)不僅有必要注重實(shí)時(shí)性的企業(yè)職工教育，同時(shí)還要致力于為其提供周延的各項(xiàng)日常服務(wù)。具體在涉及到職工維權(quán)的有關(guān)事宜時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)真正意識(shí)到自身具備的維權(quán)職責(zé)所在，并且遵照現(xiàn)階段的有關(guān)法規(guī)來妥善保護(hù)基層職工的應(yīng)得權(quán)利。

（二）全面轉(zhuǎn)變工會(huì)針對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)

在企業(yè)工會(huì)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中，思想政治工作僅限于召開相應(yīng)的教育例會(huì)并且完成各個(gè)時(shí)間段的有關(guān)評(píng)比活動(dòng)等。然而實(shí)質(zhì)上，企業(yè)如果僅限于上述的較窄工作思路，那么通常很難確保擁有最優(yōu)的思政工作實(shí)效。因此為了實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，企業(yè)工會(huì)首先有必要在源頭上實(shí)現(xiàn)自身各項(xiàng)認(rèn)識(shí)的顯著轉(zhuǎn)變，確保能夠認(rèn)識(shí)到思政工作應(yīng)有的動(dòng)態(tài)性與多樣化特征。在目前實(shí)踐中，工會(huì)對(duì)于實(shí)時(shí)性的職工思想動(dòng)態(tài)應(yīng)當(dāng)著眼于透徹進(jìn)行了解，從而因地制宜給出多樣化的思政工作目標(biāo)，全面增強(qiáng)基層職工各項(xiàng)思想工作具備的適應(yīng)性。

（三）在當(dāng)前工作中融入更多創(chuàng)新要素

思想政治工作只有全面突顯與時(shí)俱進(jìn)的基本工作導(dǎo)向，才能保持必要的活力與生機(jī)。由此可見，工會(huì)開展當(dāng)前的企業(yè)思政工作就是要著眼于創(chuàng)新模式，并且將新穎的方式與手段適當(dāng)融入其中。例如近些年以來，很多企業(yè)工會(huì)已經(jīng)可以憑借網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來密切溝通職工。在緊密銜接線上線下的同時(shí)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有助于創(chuàng)建新穎性與趣味性的思政工作內(nèi)涵，從而全面擺脫了企業(yè)思政工作的乏味與枯燥氣氛。

（四）創(chuàng)新思想政治工作體系？構(gòu)建精細(xì)化管理

思想教育工作應(yīng)當(dāng)將企業(yè)職工作為管理對(duì)象，同時(shí)每名職工也都可以成為管理者，這是一個(gè)需要全員參與的工作，需要對(duì)全員進(jìn)行動(dòng)員，為達(dá)到這一效果，可構(gòu)建強(qiáng)化思想政治工作的企業(yè)文化，如在企業(yè)各部門彰貼宣傳思想政治工作的海報(bào)、標(biāo)語等，并召開動(dòng)員大會(huì)，讓企業(yè)全體職工能夠充分意識(shí)到思想政治工作的重要性。同時(shí)還可配合相關(guān)制度的構(gòu)建，例如基層工會(huì)可將思想政治工作滲入到實(shí)際工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，將思想政治工作納入到企業(yè)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中，以此來提升企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的重視。根據(jù)考核結(jié)果，配合制定企業(yè)員工考核體系和獎(jiǎng)罰體系的構(gòu)建，以此來提升員工對(duì)本職工作的積極性，使思想政治工作能夠在員工的支持下高效開展。

四、結(jié)束語

企業(yè)思政工作是否能達(dá)到優(yōu)良的思政教育成效性，其在根本上關(guān)乎企業(yè)職工自身歸屬感以及企業(yè)的整體氛圍。截至目前，各行業(yè)企業(yè)都已意識(shí)到思政工作對(duì)于企業(yè)本身的價(jià)值所在，企業(yè)工會(huì)對(duì)此也在著眼于逐步創(chuàng)新。因此在未來實(shí)踐中，企業(yè)仍需不斷摸索并且探究適用于自身的思政工作新路徑，在此前提下服務(wù)于企業(yè)職工整體思想素養(yǎng)的提升。