紀(jì)毅

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-071-02

摘 要 煤炭行業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展就有重要的推進(jìn)作用，煤炭資源也是我國重要的能源類型，但是收到大環(huán)境的影響，煤炭資源的增速在不斷降低，這對煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營也產(chǎn)生了很大的影響，同時對煤炭企業(yè)的思政工作也造成了很大的挑戰(zhàn)，在新形勢下就需要煤炭企業(yè)做好思政工作，下面，本文就針對新形勢下煤炭企業(yè)思政工作面臨的問題進(jìn)行分析，提出一定加強(qiáng)其思政工作的對策，希望對煤炭企業(yè)的思政工作開展具有幫助作用。

關(guān)鍵詞 新形勢 煤炭企業(yè) 思政工作 面臨問題 解決對策

在新形勢下，我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生著不斷的變化，煤炭企業(yè)的發(fā)展也受到了很大的沖擊，而作為我國重要的傳統(tǒng)行業(yè)類型，其對我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用，為了保證其具有良好的生產(chǎn)和經(jīng)營狀態(tài)，思政工作至關(guān)重要。煤炭企業(yè)一定要正視其思政工作面臨的問題，并積極采取有效的對策來加強(qiáng)對問題的解決，這不僅是其經(jīng)營管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，同時對其長遠(yuǎn)發(fā)展也具有著重要的意義。

一、煤炭企業(yè)思政工作必要性

在新形勢下，我國市場競爭十分激烈，同時新能源的使用逐漸普及，這也導(dǎo)致煤炭的價格出現(xiàn)大幅度的下降，人們對煤炭能源的需求在不斷減少，因此對煤炭企業(yè)的經(jīng)營收益以及經(jīng)濟(jì)效益就產(chǎn)生了很大的影響。在此發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)面臨著巨大經(jīng)營考驗(yàn)，同時這對其企業(yè)員工的心態(tài)以及思想就會產(chǎn)生很大的動搖，并對他們工作的積極性以及工作的情緒產(chǎn)生消極影響。另外，煤炭企業(yè)其工作性質(zhì)和其它行業(yè)相比有些特殊，工作的對象也和其它行業(yè)存在很大的差異，如煤炭開采和生產(chǎn)都是需要復(fù)雜的工作內(nèi)容以及惡劣的地下工作環(huán)境，這不僅對員工技術(shù)要求比較嚴(yán)格，同時對員工的吃苦耐勞以及責(zé)任意識要求也比較高，需要員工具有很高的精神覺悟才能夠積極高效的投入到工作中。綜上諸多情況，煤炭企業(yè)想要長期穩(wěn)定的發(fā)展，就需要加強(qiáng)思政工作的開展，注重以人為本基礎(chǔ)上，來對員工進(jìn)行必要的思政教育，這樣就能夠增加他們的思想覺悟，提升他們的抗壓能力以及工作責(zé)任心，從而加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致的精神，提高員工的工作水平。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思政工作面臨的問題

（一）員工思想意識薄弱

由于受到新時期經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境的影響，煤炭企業(yè)的發(fā)展也受到了很大的沖擊，企業(yè)員工可能存在思想覺悟的不夠，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)有著直接的關(guān)系，而和思政工作并沒有很大的關(guān)聯(lián)，進(jìn)而就會對企業(yè)發(fā)展存在迷茫，這也會導(dǎo)致對思政工作的不關(guān)心和不學(xué)習(xí)。同時在實(shí)際的思政教育工作中，還存在嚴(yán)重的形式化和表面化情況，由于他們思政意識的薄弱，對思政學(xué)習(xí)的深度就會不夠，往往出現(xiàn)思政學(xué)習(xí)效率以及認(rèn)知水平低下的情況，這也會就會產(chǎn)生思政學(xué)習(xí)的惡性循環(huán)。另外，煤炭行業(yè)生產(chǎn)中的一些員工是比較多的，他們的文化水平以及思想覺悟?qū)哟我泊嬖诤艽蟮牟町愋?，這也為企業(yè)思政工作的開展造成了很大的考驗(yàn)，想要有效提高員工的思政意識和思想覺悟是存在很大難度的。

（二）管理人員不夠重視

煤炭企業(yè)發(fā)展更加注重經(jīng)濟(jì)效益提升，因?yàn)樗颊ぷ鲗ζ髽I(yè)對經(jīng)濟(jì)利益并沒有直接的提升，同時思政工作的開展還需要用到很多的人力和精力，則就會導(dǎo)致管理人員對思政工作的怠慢，這也造成了重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視思政教育現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時，盡管一些煤炭企業(yè)進(jìn)行了一些思政教育的活動，但是往往存在形式化和表面化等情況，并沒有對思政工作進(jìn)行深入的教育，也沒有相應(yīng)的機(jī)制來進(jìn)行思政工作的規(guī)范開展和考核，這就會導(dǎo)致思政工作效果的不足。另外，在思政工作中，往往沒有相應(yīng)的專人進(jìn)行管理和負(fù)責(zé)，思政工作人員往往是臨時派來或者兼職出任，而思政工作是需要長期堅(jiān)持才能夠逐漸具有效果的，這種工作機(jī)制就會導(dǎo)致思政工作不能長期規(guī)范的進(jìn)行。

（三）工作方式不合理

在煤炭企業(yè)的思政工作中，還普遍存在工作方式的不合理，往往還是采用傳統(tǒng)單一的工作方法，局限在開大會和宣傳欄等方式中，這些方式的效果是不足的，員工對此類方式早就失去了興趣，即使煤炭企業(yè)開展了一定的文體活動，這些文體活動的開展也沒有持續(xù)性，往往都是形式化和表面化情況比較嚴(yán)重，并沒有深入切實(shí)的對思政教育目的進(jìn)行體現(xiàn)，同時思政教育的內(nèi)容也存在滯后性，并不能有效吸引員工的積極性，和煤礦企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況也存在脫離，這也就導(dǎo)致思政教育效果不足，甚至還會導(dǎo)致一些員工對思政教育存在偏見，認(rèn)為形式化的教育耽誤了工作的時間，進(jìn)而出現(xiàn)了思政教育的抵觸情況。

三、新形勢下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的對策

（一）加強(qiáng)教育

煤炭企業(yè)思政工作中，首先就需要重視思政教育工作，這也是思政工作開展的重點(diǎn)內(nèi)容，思政教育也是實(shí)現(xiàn)員工思政意識提升的主要手段。煤炭企業(yè)可以定期開展相應(yīng)的思政教育工作，來組織員工進(jìn)行思政知識的學(xué)習(xí)，思政教育不是簡單的進(jìn)行員工思政意識的強(qiáng)調(diào)，在思政教育中可以引入一些員工比較容易接受或者比較感興趣的內(nèi)容，比如，思政教育可以加入一些思政案例，這些案例可以和員工實(shí)際情況相符合，從而促進(jìn)員工產(chǎn)生共鳴，來實(shí)現(xiàn)高效的思政教育效果，還可以引入一些時政熱點(diǎn)，來讓員工進(jìn)行討論，這樣就能夠有效的調(diào)動員工的積極性，通過討論的過程就能夠?qū)崿F(xiàn)對他們思政意識的強(qiáng)化，從而達(dá)到高質(zhì)高效的教育目的。另外，煤炭企業(yè)還可以組建思政教育小組，來讓基層員工分班組進(jìn)行思政教育，這樣就能夠有效的解決大集體教育的不便性，實(shí)現(xiàn)靈活性和實(shí)時性思政教育效果。

（二）豐富內(nèi)容

在新時期環(huán)境下，煤炭企業(yè)面臨著巨大的行業(yè)發(fā)展壓力，而想要實(shí)現(xiàn)思政工作的有效開展，就需要其改變思政工作教育內(nèi)容，從員工在企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，對員工內(nèi)心需求以及思想情況等進(jìn)行綜合分析，來對思政教育工作的內(nèi)容進(jìn)行豐富。比如，思政工作中煤礦企業(yè)可以圍繞著新形勢中企業(yè)所面臨的行業(yè)壓力以及挑戰(zhàn)等為主要內(nèi)容，后從員工長遠(yuǎn)發(fā)展的角度以及長遠(yuǎn)目光來進(jìn)行思政教育，從而將企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展緊緊的聯(lián)系在一起，提高員工的工作凝聚力以及團(tuán)結(jié)性；同時還可以組織員工進(jìn)行思想科學(xué)發(fā)展教育，來將企業(yè)的思想和發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)容進(jìn)行教育，設(shè)置文化建設(shè)以及人力資源的建設(shè)等教育課題，來加強(qiáng)對員工思政意識的培養(yǎng)。

（三）健全機(jī)制

煤炭企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)高效的思政工作，就需要其具有完善的工作機(jī)制，避免出現(xiàn)思政工作開展的盲目性以及表面化情況，良好工作機(jī)制也是保證思政工作開展的必要手段。比如，煤炭企業(yè)可以建立思政工作目標(biāo)制，來分階段進(jìn)行思政工作目標(biāo)的設(shè)定，為思政工作的開展給予相應(yīng)的要求，這樣就能夠有效的促進(jìn)相關(guān)人員思政工作的規(guī)范開展，同時和考核機(jī)制進(jìn)行結(jié)合使用，定期對思政工作開展的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，來對思政工作人員的工作效果進(jìn)行考核，這樣就能夠有效的促進(jìn)他們更好的投入到思政工作中，提高思政工作的質(zhì)量與效率。另外，煤炭企業(yè)還可以建立獎勵和懲罰機(jī)制，在員工的生活以及工作期間，來對他們的綜合思政表現(xiàn)情況進(jìn)行評比，對思政表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，而對思政表現(xiàn)差的進(jìn)行批評和教育，這樣引入了競比意識，就能夠有效的激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)他們自覺的進(jìn)行自身行為和意識的約束，從而提升他們的思政覺悟以及思政意識。

（四）文化建設(shè)

在煤炭企業(yè)思政工作開展中，由于其是一個長期見效的過程，因此，想要實(shí)現(xiàn)持續(xù)性良好的思政意識教育，就需要注重對企業(yè)思政文化的建設(shè)，從而讓企業(yè)員工處在良好的思政文化氛圍中，潛移默化的進(jìn)行思政意識培養(yǎng)。比如，煤炭企業(yè)可以定期組織一些思政教育主題相關(guān)的文體活動，思政趣味知識問答、思政知識演講比賽、思政辯論賽等，來調(diào)動員工的參與積極性，員工通過參與到這些文體活動中，就能夠深入進(jìn)行思政知識的學(xué)習(xí)和意識的提升，通過這些文體活動還能夠?yàn)槠髽I(yè)營造良好的思政教育文化氛圍，促進(jìn)員工思政覺悟提升。煤炭企業(yè)還可以發(fā)放一些宣傳手冊或者舉辦一些思政模范舉薦活動，來為其工作營造良好的思政環(huán)境，從而通過文化建設(shè)來實(shí)現(xiàn)思政教育，提高員思政意識覺悟。

（五）創(chuàng)新載體

在煤炭企業(yè)思政工作中，工作的開展往往使用大會教育、宣傳欄或者宣傳教育等手段，這些思政工作方式是存在很大的局限性的，想要提高思政工作效率，就需要進(jìn)行思政工作載體的創(chuàng)新。在新時期環(huán)境下，信息科技技術(shù)快速發(fā)展，越來越多的信息科技技術(shù)也逐漸應(yīng)用到了煤炭行業(yè)中，這也為其思政工作的開展提供了良好的載體。比如，在進(jìn)行思政教育的過程中，可以借助一些網(wǎng)絡(luò)上的教育視頻或者培訓(xùn)資料等，來當(dāng)做教育素材，加強(qiáng)對員工的思政教育，同時還可以借助新媒體形式，微信、博客、交流群等，來實(shí)現(xiàn)思政教育的信息化，可以通過這些新媒體迅速的進(jìn)行相關(guān)思政教育內(nèi)容的分享和推送，員工就可以在閑暇時間隨時隨地進(jìn)行思政教育內(nèi)容的學(xué)習(xí)。另外，煤炭企業(yè)還可以制作一些小視頻來向員工進(jìn)行播放，還可以借助新媒體來開展相應(yīng)的思政活動，因此實(shí)現(xiàn)了思政教育的靈活性和多樣性。

四、結(jié)語

綜上所述，思政工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，其對煤炭企業(yè)的長期發(fā)展具有重要的影響，而在新形勢下，煤炭企業(yè)思政工作也面臨著諸多的問題，因此，這就需要煤炭企業(yè)全面認(rèn)識到思政工作的現(xiàn)狀，并積極采取有效的對策加強(qiáng)思政工作的開展，這也是其經(jīng)營和發(fā)展中需要一直重視的內(nèi)容。

參開文獻(xiàn)：

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