“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問題。”4月上旬，某地人社部門負(fù)責(zé)人的發(fā)言，引起廣泛討論，其中不乏質(zhì)疑聲。對(duì)此，該部門回應(yīng)稱，正常的跳槽肯定不會(huì)影響信用，針對(duì)的是惡意頻繁跳槽行為，相關(guān)細(xì)則尚在研究中。

有網(wǎng)民表示，違反法律和勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的頻繁跳槽當(dāng)然是失信行為，理應(yīng)受到征信機(jī)制的約束甚至懲戒，但對(duì)于勞動(dòng)者正常的辭職跳槽行為實(shí)行征信約束，則涉嫌侵犯就業(yè)自由，會(huì)影響勞動(dòng)者的正常就業(yè)流動(dòng)，干預(yù)勞動(dòng)者就業(yè)選擇，妨礙就業(yè)公平。

有網(wǎng)民表示，何為惡意，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)只能是法律和契約。只要符合法律和契約，再頻繁的跳槽也不能視為惡意。如果在法律和契約之外，給跳槽行為強(qiáng)加一個(gè)“惡意”標(biāo)準(zhǔn)，那么不僅在法律和契約規(guī)則中找不到依據(jù)和支撐，在技術(shù)上也難以區(qū)分操作。

還有評(píng)論指出，公共征信系統(tǒng)可以反映一個(gè)人的信用狀況，對(duì)人們的行為、道德有巨大約束作用，但公共征信系統(tǒng)不是一個(gè)“筐”，不能什么都往里面裝。若一些部門再建立一套專門針對(duì)勞動(dòng)者的征信體系，則有濫用信用權(quán)力之嫌，也容易導(dǎo)致隱私泄露。