黎界平

摘 要：近年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，因此對于國有企業(yè)的要求也越來越高，而想要實現(xiàn)國有企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展，就要加強(qiáng)對于國有企業(yè)政治工作隊伍的建設(shè)，調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的市場競爭力。為此，本文就如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的有效策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)策略

現(xiàn)如今，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的價值。作為國有企業(yè)中非常關(guān)鍵的一環(huán)，建設(shè)政工隊伍建設(shè)尤為關(guān)鍵，作為企業(yè)思政工作的核心，承擔(dān)著傳播優(yōu)秀企業(yè)文化媒介的作用，促使國有企業(yè)發(fā)展更優(yōu)。也就是說，在國有企業(yè)健康運作發(fā)展時期，政工隊伍的職業(yè)水平、綜合能力以及核心思想理念等，均對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有著關(guān)鍵的影響。為此，國有企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化建設(shè)政工隊伍的工作，促使企業(yè)員工工作熱忱，使員工的思想政治理念得到科學(xué)的轉(zhuǎn)變。

一、目前國有企業(yè)政工隊伍中的主要問題

就現(xiàn)階段而言，我國國有企業(yè)政工隊伍中的問題仍不在少數(shù)，其最為主要的問題有三點：第一點，自2017年，我國國有企業(yè)開始了改革，國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)也有了很大的改變，許多國有企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)進(jìn)行重組，致使政工人員對新的結(jié)構(gòu)模式還沒有充分的適應(yīng)；第二點，大部分國有企業(yè)中負(fù)責(zé)政工工作的都是老員工，這部分老員工受傳統(tǒng)思想的束縛，無法適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，缺乏專業(yè)的知識和先進(jìn)的管理理念。

二、國有企業(yè)在實施政工工作中面臨的困境

（一）政工工作比較繁瑣

在現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作相對來說比較繁瑣，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，毫無邏輯可言，這給政工隊伍的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。對于早期的政工工作而言，通常情況下是黨所主持的工作，但是伴隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，人們的思想意識得到了有效的提高，因此，政工工作不再局限于某些領(lǐng)域，凡是與人們生活相關(guān)的地方，都能列入到政工工作隊伍當(dāng)中。政工工作的內(nèi)容是比較繁雜的，包括對于國有企業(yè)員工的思想觀念培養(yǎng)、精神文化建設(shè)以及培訓(xùn)專業(yè)技能等等。這樣的政工工作是比較繁瑣無趣的，因此長期從事政工工作會感到十分的枯燥，削弱了政工工作人員的積極性。

（二）政工工作形式單一

和其他別的工作比較，政工工作的工作形式是十分單一的，雖然沒有規(guī)定的界限來明確什么是政工工作，但是對政工工作人員的要求卻極高，從事政工工作的人員不僅要具備超強(qiáng)的專業(yè)知識，還要有強(qiáng)大的心理素質(zhì)，同時，語言能力要強(qiáng)，要善于與人交流，等等。但是，由于資金有限，開展政工工作的形式很簡單，大多數(shù)是開展座談會，制作宣傳板報，致使取得的成果并不明顯。而且，從事政工工作的待遇一般，毫無吸引力，很少有人愿意從事這一工作。

（三）缺乏合理的協(xié)調(diào)機(jī)制

政工工作最終要達(dá)到的目標(biāo)是提高意識，強(qiáng)化思想，培養(yǎng)員工的責(zé)任感、使命感等等，這項思想工程是十分艱巨的，為此，相關(guān)部門建立了政工工作隊伍，但是，卻缺乏合理的協(xié)調(diào)機(jī)制。由于效益是衡量國有企業(yè)的第一要務(wù)，因此員工們都要忙于生產(chǎn)，沒有空閑的時間進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，國有企業(yè)無法合理的進(jìn)行協(xié)調(diào)。

三、制約建設(shè)專業(yè)政工隊伍的主要因素

首先，國有企業(yè)的政工工作的地位不穩(wěn)固。國有企業(yè)想要充分的發(fā)展，不能只注重經(jīng)濟(jì)效益，還要兼顧思政工作，只有把經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政工工作全面結(jié)合在一起，才能推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；其次，國有企業(yè)所面臨的形式是十分復(fù)雜的。在新形勢下，國有企業(yè)的員工思想觀念十分的豐富，為此，在國有企業(yè)的發(fā)展中，政工工作的開展是十分困難的，受傳統(tǒng)思想的禁錮，政工工作并沒有得到充分的創(chuàng)新；最后，國有企業(yè)所要承擔(dān)的政工工作責(zé)任巨大。國有企業(yè)作為企業(yè)的領(lǐng)頭羊，應(yīng)該充分發(fā)揮模范帶頭作用，大力發(fā)展政工工作的建設(shè)，以適應(yīng)社會的發(fā)展。

四、打造國有企業(yè)政工專業(yè)隊伍的現(xiàn)實意義

（一）明確國有企業(yè)的發(fā)展方向

政工工作的主要內(nèi)容是指通過對人實施的教育工作，人對教育對象的思想政治覺悟進(jìn)行提升，使其擁有正確的人生觀和價值觀。政治工作的功能在于使人們的健康生活水平得到提升。將其運用在國有企業(yè)中，良好的政工工作需要以打造一支專業(yè)的政工隊伍為前提，那么，在政治工作中，要對國有企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行明確，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義思想為核心思想，科學(xué)的引導(dǎo)員工的思想。這樣員工在工作中如果遇到困難，就會在良好的思想覺悟中，有意識的對其進(jìn)行克服。而將國有企業(yè)的發(fā)展方向作為自身的工作目標(biāo)，也可以幫助調(diào)動員工工作的主動性與熱忱度，以提高工作效率。

（二）賦予員工強(qiáng)有力的思想保障

在市場競爭激烈的今天，許多國有企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)含量比較低，在國際中毫無存在感，無法得到有效的發(fā)展，同時，一些國有企業(yè)的設(shè)備沒有及時的更新?lián)Q代，再加之員工的專業(yè)素養(yǎng)不高，企業(yè)內(nèi)部管理體制不健全，使得國有企業(yè)的發(fā)展十分艱難，所面臨的問題和風(fēng)險眾多。所以，國有企業(yè)想要正常的進(jìn)行運作，就必須要加強(qiáng)思政工作，思想政治能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展，給予員工強(qiáng)有力的思想保障，鼓勵員工更好的進(jìn)行工作。

（三）推動國有企業(yè)的改革

面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，許多國有企業(yè)都進(jìn)行了整改，改變了企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，給一些員工造成了困擾，一些員工無法適應(yīng)改革后的工作性質(zhì)，選擇辭職和轉(zhuǎn)業(yè)。在中國特色社會主義不斷強(qiáng)化的今天，必須要全面加強(qiáng)思想政治教育，國有企業(yè)一定要重視政工工作的發(fā)展，營造一種良好的工作氛圍，可以保證國有企業(yè)的不斷完善和發(fā)展。

五、打造國有企業(yè)政工專業(yè)隊伍的指導(dǎo)方針

（一）增強(qiáng)政工人員的三種意識

首先，對國有企業(yè)政工人員的政治意識加以提升，幫助政工人員樹立正確的思想政治思想，以國家的相關(guān)政策與方針為導(dǎo)向，加強(qiáng)政工人員的政治思想，從而使國有企業(yè)政工人員的工作水平得到有效的提升，實現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效率共同進(jìn)步的目的；其次，對國有企業(yè)政工人員的責(zé)任意識加以提升。如果政工人員具備了一定的責(zé)任意識，其工作熱情與效率均會得到顯著提升。眾所周知，在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國有企業(yè)具有一定的表率作用，承載著推動國家經(jīng)濟(jì)水平穩(wěn)步提升的責(zé)任。在這種情況下，國有企業(yè)要充分做好帶頭工作，肩負(fù)起自己的使命與責(zé)任。其中，政工人員也應(yīng)從根本上意識到這一點，落實好自己的工作，發(fā)揮自己的效能，端正的責(zé)任意識，即服務(wù)于人的思想；第三，對國有企業(yè)政工人員的危機(jī)意識加以提升，在國有企業(yè)的發(fā)展中，政工人員一定要具有足夠的危機(jī)意識，不能安于現(xiàn)狀，應(yīng)該不斷的進(jìn)行探索和奮斗，越是困難，越要克服自己，越挫越勇，還要不忘初心，遵從本心，全面提高國有企業(yè)的發(fā)展。