雷晶

摘 要：隨著社會保險制度基本建立，我國社會主義保險體系也在不斷的完善，不過就當前實際情況來看，我國國有企業(yè)社會保險管理中還存在著一系列的問題，這些問題的存在嚴重的影響到社會保險進一步的發(fā)展?；诖?，本文主要針對新形勢下如何創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會保險管理工作進行了詳細的分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢；創(chuàng)新發(fā)展；國有企業(yè)；社會保險管理工作

隨著改革開放不斷的推進，我國國民經(jīng)濟得到了非常迅猛的發(fā)展，同時我國也越來越重視民生建設(shè)，具備著中國特色的社會保險制度基本建立，使得老百姓獲得了真正的實惠。在這種背景下，社會保險顯然成為科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實與和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容，所以在新形勢下積極的創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會保險管理工作意義重大，具體分析如下。

一、新形勢下創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會保險管理工作的重要性

社會保險制度具備著一定的實施規(guī)模和組織規(guī)模，是由國家制定和建立的。社會保險制度是在勞動者在生育、年老、失業(yè)以及工傷等過程中，對其生活保障提供制度架構(gòu)執(zhí)行的一種運行機制，通過對失業(yè)保險、勞動保險以及醫(yī)療保險等不斷的完善，能夠有效的保障勞動者的正常生活。作為非常重要的一種社會保障體系，其需要時刻秉持著以人為本的理念，只有這樣才能夠更好的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。社會保險具備著非營利性、強制性以及互濟性等特點，屬于一項非常重要的基礎(chǔ)性工作[1]。就國有企業(yè)社會保險管理來說，其是確保社會保險基金保障和保險保障的重要措施之一，強化其管理工作對于社會安全和諧有著非常重要的作用。除此之外，社會保險管理工作還是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要前期，是維護勞動者合法權(quán)益和適應(yīng)社會就業(yè)形勢的根本途徑，并且還是實現(xiàn)全面保障以及促使社會公平公正的關(guān)鍵所在。

在當前新形勢下，國有企業(yè)社會保險工作存在著人員成本增加以及零時工緊張等問題，其最為主要的原因就是市場競爭越來越激烈和市場環(huán)節(jié)不斷的變化，而要想有效的解決這些問題，要求國有企業(yè)與時俱進，積極的進行社會保險管理工作的創(chuàng)新，通過各種途徑吸引高素質(zhì)的人才，充分發(fā)揮出自身人力資源的優(yōu)勢。當前國內(nèi)勞動爭議中存在著很多的問題，其中最為重要的一部分就是企業(yè)和員工之間的社會保險糾紛，例如部分企業(yè)給員工上的保險不足額，又或者直接不給員工上保險，這樣便會在很大程度上增加員工的生活負擔，并且這還是對法律的漠視，因此相關(guān)部門必須得加強重視。

二、新形勢下創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會保險管理工作的措施

（一）嚴格遵循以人為本的理念，不斷擴大社會保險的覆蓋范圍

在當前新形勢背景下，需要努力的做到社會保險全覆蓋，只有這樣才能夠讓更多的職工享受到發(fā)展和改革的成果，才能夠充分的發(fā)揮社會保險的穩(wěn)定器以及減壓閥的作用，從而真正的實現(xiàn)社會的公平公正[2]。當前因為我國經(jīng)濟發(fā)展并不均衡，從而使得社會保險也存在著區(qū)域和城鄉(xiāng)差別，甚至同一個地區(qū)，因為經(jīng)濟情況的不同也有著較大的差距，而這就道中一些人難以享受到應(yīng)有的待遇。要想更好的創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)社會保險管理工作，首先就得有著財力的支持，所以國家在稅收和財政預(yù)算等方面應(yīng)該給予支持；其次就是需要有著法律法規(guī)的支撐，在當前法治社會背景下，必須得嚴格遵循有法可依和違法必究等原則來辦事。因此，國有企業(yè)需要積極的完善社會保險管理方面的法律法規(guī)，真正的做到執(zhí)法必嚴和違法必究，尤其是對一些惡意拖欠社會保險費的企業(yè)，更是需要當作典型來處罰；最后就是需要加大宣傳力度，使得我國所有人民都能夠病有所依和老有所養(yǎng)。

（二）重視層次的提升，提升社?；鹂癸L險的能力

當前我國企業(yè)社會保險基金的統(tǒng)籌層次比較低，并且基金互濟能力也不是很理想，而這些問題的存在就極大的加重了社會保險的風險。而這就需要根據(jù)社會保險原理，并且積極的借鑒國外一些先進的經(jīng)驗和方法，各個省市都應(yīng)該以此為榜樣加快省級統(tǒng)籌的實行，以此來為全國統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。生育、養(yǎng)老以及失業(yè)等幾大險種相對應(yīng)的五個保險機構(gòu)都從多個角度進行了分析研究，并且實施了很多重復(fù)性的工作，這樣不僅僅在很大程度上增加了工作成本，使得各種手續(xù)更加的復(fù)雜化，同時工作效率也極大的降低[3]。所以，從宏觀的角度上來看，勞動部門的幾大險種應(yīng)該的盡快的融合，只有這樣才能夠更好的提升社?；鸬目癸L險的能力。

（三）加強注重國有企業(yè)特殊人群的社會保險工作

隨著企業(yè)改革不斷的推進，社會保險工作的重心也是逐漸的下移，方便和服務(wù)職工的社會保險新管理機制即將形成，而國有企業(yè)作為其管理工作的一級平臺，必定能夠發(fā)揮出更加重要的作用。因此，在當前新形勢背景下，需要全面做好社會保險管理工作，特別是離退休人員的服務(wù)和管理，還有就是優(yōu)撫對象、醫(yī)療保險以及低保戶等待遇的落實，使得他們能夠困難有幫扶、老有所養(yǎng)以及失業(yè)有救濟等，使得國有企業(yè)社會保險惠及到每一位職工，這樣社會才能夠更加的和諧美好。

（四）拓展和疏通信息渠道

就當前新形勢背景下，國有企業(yè)審計、勞資以及財務(wù)等部門都得注重自身職能優(yōu)勢的充分發(fā)揮，在為企業(yè)提供服務(wù)的同時，還得定期的統(tǒng)計企業(yè)職工工資水平、生產(chǎn)經(jīng)營情況等和社會保險管理工作相關(guān)的信息，并且整理好傳遞至勞資部門，這樣不僅僅能夠有助于相關(guān)部門更好的了解社會保險管理相關(guān)信息，并且還能夠在很大程度上提升社會保險管理工作的針對性。國有企業(yè)所屬各個單位，應(yīng)該及時的將新項目、新辦企業(yè)等信息進行上傳，盡可能的在企業(yè)開辦之初就能夠?qū)崿F(xiàn)用工行為規(guī)范化的目標。從根本上抓好社會保險管理工作，促使其進一步的發(fā)展創(chuàng)新。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為國有企業(yè)社會保險工作人員，應(yīng)該始終秉持著以人為本的理念，加強重視民生建設(shè)，同時還得順應(yīng)國家政策切實執(zhí)行和落實醫(yī)療保險、低保以及養(yǎng)老保險等。除此之外，還需要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，秉持以人為本的原則，積極的推動國有企業(yè)社會保險管理工作的改革與創(chuàng)新，只有這樣才能夠促使保險管理建設(shè)更加的完善，使得國有企業(yè)的干部職工獲得更多的保障。

參考文獻：

[1]李曉明，戴爽.淺析新形勢下如何做好電力企業(yè)的社保工作[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（18）.

[2]沈加琴.淺談新形勢下如何做好社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)檔案管理工作[J].檔案與建設(shè)，2013（8）：68-68.

[3]姚春梅.淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2016（34）：412.