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存活五天的“退休小姐姐”識別程序

2019-06-19 04:01胡卜文
南方人物周刊 2019年16期
關(guān)鍵詞:程序員小姐姐程序

胡卜文

5月27日,一名身居德國的中國程序員“@將記憶深埋”(以下簡稱“深埋”)發(fā)布微博稱,他和他的團(tuán)隊開發(fā)出了一個能夠識別“從事不可描述行業(yè)的小姐姐”的程序。據(jù)稱,他們通過從1024、91、sex8、PronHub、xvideos等色情網(wǎng)站上抓取照片或視頻并進(jìn)行數(shù)字畫像,再與Facebook、Instagram、TikTok、抖音、微博等社交媒體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉比對,已經(jīng)成功在全球范圍內(nèi)識別出十萬多“退休小姐姐”。

開發(fā)這一程序的想法始于去年?!拌b于很多人都在說程序員是各種小姐姐的接盤俠”,“為碼農(nóng)朋友們做一個初步過濾”。

“深埋”強(qiáng)調(diào),為防止源數(shù)據(jù)的濫用和規(guī)避法律風(fēng)險,這一程序“全程采用eID認(rèn)證身份和只進(jìn)行查詢者人臉識別認(rèn)證后查詢本人信息”。在他看來,該程序的社會價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于入侵特定人群隱私所帶來的風(fēng)險。

然而,根據(jù)歐盟2018年5月25日實施的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》(GDPR),個人數(shù)據(jù)的收集需要事先征得本人同意,且必須合法、透明、有特定目的地處理數(shù)據(jù)?!禡IT科技評論》援引一位德國律師的說法,上述程序如收費(fèi)使用,開發(fā)者可能面臨長達(dá)三年的監(jiān)禁。

因承受不了輿論壓力,“深埋”最終在5月31日發(fā)布微博,聲稱自己已經(jīng)執(zhí)行該程序的數(shù)據(jù)刪除命令。他將本次事件歸咎于自己的低情商,“如果刪掉去年那條微博,或如同一些網(wǎng)友說的那樣換個說法,比如‘看看你有沒有被渣男偷拍之類的(可能就不會引起這么大的爭議)?!蹦壳?,他刪除了有關(guān)這一程序的所有微博。

實際上,這并不是第一個被認(rèn)為是監(jiān)視和控制女性身體的程序。在此之前,就有人開發(fā)出了將AV演員和女明星換臉的deepfakes算法,還有人專門建立了性工作者的數(shù)據(jù)庫。程序員群體成為“厭女癥 ”的高發(fā)區(qū),很大程度上是因為女性難以在計算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域獲得話語權(quán),性別刻板印象和性別歧視在該領(lǐng)域長久存在。

2013年,在一次計算機(jī)行業(yè)女性年會上,F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格首次公開提到女性在科技行業(yè)的困境以及性別差異越來越大這一事實,并且警告稱科技行業(yè)女性人數(shù)正在下降。隨后,盡管支持女性參與計算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域工作的項目不斷涌現(xiàn),改變科技行業(yè)性別不公平狀況的進(jìn)展仍然緩慢。

此事在全球網(wǎng)絡(luò)社區(qū)引發(fā)關(guān)注和質(zhì)疑。一些男性網(wǎng)民贊頌神奇的技術(shù)和“英雄”開發(fā)者,但更多人譴責(zé)這種由算法驅(qū)動的性別暴力和騷擾。對此,“深埋”反復(fù)辯稱,其最初的意圖是為了尋找那些濫交的女性,但在項目真正啟動后,他意識到可以用這個程序來幫助那些被迷奸、誘奸并被拍下畫面后發(fā)布到色情網(wǎng)站的受害女性,從而為她們要求色情網(wǎng)站刪除信息提供可能。

谷歌2019年的多元化報告顯示,其全球范圍內(nèi)的女性員工比例為33.2%,技術(shù)人員中女性占比為25.7%,相比2015年提升了3.6%。蘋果發(fā)布的多元化報告則顯示,從2014年到2018年,公司雇傭的女性員工占比從30%增加到33%,技術(shù)人員中女性占比從20%增加到23%。將范圍縮小至中國,Codeforge發(fā)布的2015上半年中國程序員調(diào)查報告顯示,女性程序員占比僅有不到20%。

近年來,人們驚訝地發(fā)現(xiàn),AI“學(xué)會了”性別歧視:性別偏見在數(shù)據(jù)庫里普遍存在,如果沒有數(shù)據(jù)洞察和糾偏,它只會被人工智能進(jìn)一步放大。

Amazon的一個團(tuán)隊自2014年開始一直在嘗試使用人工智能審查求職者的簡歷,結(jié)果發(fā)現(xiàn)它對男性應(yīng)聘者的評分更高。原來,AI深度學(xué)習(xí)的樣本來自Amazon公司過去10年內(nèi)收到的所有簡歷,其中原本男性申請者就偏多,最終錄取者也以男性居多。這使得AI形成了男性應(yīng)聘者比女性更優(yōu)秀的認(rèn)知。由于無法保證在性別、種族等方面做到公平,Amazon最終解散了這一團(tuán)隊。

“沒有事實上的技術(shù)中立。對機(jī)器來說,中立的就是占統(tǒng)治地位的。”劍橋大學(xué)未來研究所教授魯恩·奈如普(Rune Nyrup)如是說。

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