凌媚

摘 要：基層工會是企業(yè)職工群眾工作的重要形式，完善工會組織形式，開展思想政治工作，集中精力反饋職工面臨的問題，可以促進國有企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；職能作用；改進方法

企業(yè)工會作為黨的群團組織，需要在改革發(fā)展不斷深化的新形勢下，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，引導(dǎo)廣大職工積極投身安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場，增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

1 企業(yè)工會職能

1.1 維護職工的合法權(quán)益

縱觀大部分的國有企業(yè)，都在強調(diào)工會要著重保障職工的合法權(quán)益，尤其是維護職工的薪酬權(quán)。除此之外，還有很多國有企業(yè)工會開展了對員工的困難補助、實物慰問、職工醫(yī)療補助等方式，這些也都是維護職工合法權(quán)益的手段。

1.2 促使員工積極參與到企業(yè)的決策和監(jiān)督中去

一般來說，對于每個國有企業(yè)而言，工會都是非常重要的存在。國有企業(yè)中的工會，不僅只是一種職工代表，也是能夠?qū)⑵髽I(yè)和職工聯(lián)系在一起的橋梁。因此，為了能夠充分地發(fā)揮出工會的作用，企業(yè)應(yīng)該通過職工代表大會或者是民主選舉的形式，選擇職工代表進入到工會當中，對公司的管理和決策進行監(jiān)督。這樣一來，就能夠合理地避免可能會發(fā)生的決策失誤，也能夠更好地消除官僚主義或者是國有企業(yè)中所存在的腐敗現(xiàn)象。另外，通過工會實行民主監(jiān)督，讓職工參與進來，也能夠讓基層的職工們更加及時地了解企業(yè)的現(xiàn)狀，從而提高國有企業(yè)中職工的地位，也能夠營造出一種和諧的勞動關(guān)系。

1.3 要有關(guān)心職工的服務(wù)意識

通常來說，只有企業(yè)能夠切實地為職工著想，從員工的實際出發(fā)，才能夠?qū)⒐淖饔谜嬲l(fā)揮出來，將工會的作用真正落到實處。也只有這樣，才能夠充分地調(diào)動職工的工作積極性。一般來說，對于比較困難的職工，應(yīng)該及時地了解職工的具體情況，切實地幫助職工解決困難。比方說：對于職工子女的上學問題、照顧老人的問題等等，都應(yīng)該積極地想辦法幫助職工解決，為其排憂解難。而對于合法權(quán)益遭到損害的職工，工會也應(yīng)該積極地維護職工的利益，為職工爭取到最大的權(quán)益。只有這樣，工會的職能才能發(fā)揮出實際的作用，成為職工的后盾和幫手，也是職工合法權(quán)益的維護者。

1.4 具有教育職能

對于國有企業(yè)的工會工作來說，其中一項就是宣傳教育。而工會的宣傳教育，其實也是黨的宣傳教育工作的重要組成部分。在實際情況中，工會在宣傳教育的時候應(yīng)該注意弘揚社會主義核心價值觀。而且，不管是在政治上、還是思想上，甚至是在行動上，也應(yīng)該與黨中央保持高度一致，積極地提高企業(yè)中職工的文化素質(zhì)和工作能力。在這一方面，可以通過崗位培訓(xùn)、在職教育、知識競賽、業(yè)務(wù)競賽等方式來組織職工學習、進步，從而提高職工的技術(shù)創(chuàng)新能力以及在市場經(jīng)濟發(fā)展下的應(yīng)變能力，促使職工成為高素質(zhì)的勞動者。

2 企業(yè)工會職能的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新

2.1 強化工會組織自身建設(shè)

在新形勢下企業(yè)需要堅持科學發(fā)展觀，對新形勢工會工作任務(wù)和工作內(nèi)容進行劃分，明確企業(yè)工會需要遵循的方法論和思想論。強化工會建設(shè)，認識到新形勢下工會作用與地位，提出更多新要求。企業(yè)工會需要整合思想上、組織活動上工會干部與科學發(fā)展觀不相對應(yīng)的問題。當前處于信息化時代，企業(yè)各項設(shè)備也在逐步更新，需要不斷提升工會組織人員自身綜合素質(zhì)，強化工會組織建設(shè)，拓寬員工知識面，適應(yīng)時代發(fā)展要求，更好地迎接企業(yè)工會工作中各項挑戰(zhàn)。

2.2 提升工會經(jīng)濟實力

企業(yè)工會組織屬于非盈利性組織，收入來源主要是各個會員會費或是工會支持者的捐助，工會各項工作開展需要物質(zhì)基礎(chǔ)提供支撐。當前企業(yè)相關(guān)管理部門需要逐步擴大經(jīng)費投入，拓寬資金來源渠道，比如工會可以通過社會募捐以及各項公益活動贊助等。工會組織在籌集資金過程中需要加強經(jīng)費審查監(jiān)督職能，逐步建立完善經(jīng)費收繳激勵機制，對理財活動規(guī)范化管理，開源節(jié)流，做好各項活動經(jīng)費管理工作。

2.3 推動企業(yè)工會組織與干部隊伍建設(shè)

目前相關(guān)部門需要借助不同形式開展工會組織與工會干部隊伍建設(shè)工作，通過不同形式強化工會干部培訓(xùn)，對廣大工會干部進行思想教育，提高決策人員綜合素質(zhì)，讓企業(yè)工會干部能夠在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)高效化經(jīng)營與管理。在新形勢下明確工會發(fā)展目標，確定工作方向，能夠更好地為企業(yè)廣大職工服務(wù)，突顯工會存在價值。因為工會組織職能具有多樣化特征，在實際實施過程中需要明確工作主次，有部分工會職能在創(chuàng)新發(fā)展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質(zhì)，可以組織人力資源相關(guān)部門對基層員工開展技術(shù)培訓(xùn)。工會作為企業(yè)員工合法權(quán)益重要維護者，能夠明確掌握員工個人發(fā)展需求。

2.4 創(chuàng)新員工和工會的溝通方式

員工隊伍是企業(yè)發(fā)展進步的重要因素，所以當前企業(yè)需要關(guān)注廣大員工根本利益，為企業(yè)發(fā)展提供更多意見。為了調(diào)動員工工作積極性，可以創(chuàng)新多種形式確保員工和管理層建立良好的交流關(guān)系，比如定期開展交流會等，讓彼此能夠相互了解和尊重。在企業(yè)發(fā)展過程中，讓員工能夠充分參與其中，擁有多項事務(wù)知情權(quán)，提升員工工作滿意度，促進企業(yè)全面發(fā)展。

2.5 創(chuàng)新工作方式

1）在工作方法上創(chuàng)新。工會工作是群眾性工作，各級工會需要在思想觀念上由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，想群眾所想，急群眾所急，增強工會工作的主動性和自覺性。圍繞中心、服務(wù)大局，樹立全面服務(wù)、終身關(guān)愛、重點維權(quán)、延伸親情、職業(yè)發(fā)展的理念，用智慧和力量持續(xù)推進工會規(guī)范化建設(shè)。

2）在活動載體上創(chuàng)新。廣泛開展技術(shù)大比武活動。工會組織應(yīng)當積極為職工提供展示才能、開拓視野的舞臺，通過扎實做好技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，培養(yǎng)和打造出一大批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。廣泛開展合理化建議征集活動，引導(dǎo)和激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。深入開展喜聞樂見的文化體育活動，鍛煉職工體魄、陶冶職工情操，活躍職工文化生活。

3）在學習方式上創(chuàng)新。積極引導(dǎo)和鼓勵職工學習新理論，掌握新政策，拓寬視野，提高素質(zhì)。利用網(wǎng)路信息平臺，實現(xiàn)工會和職工的互動交流，架起企業(yè)與職工溝通的橋梁。

3 結(jié)束語

總而言之，在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中企業(yè)工會具有重要作用，當前企業(yè)工會組織需要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展形勢，對自身職能進行轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。從各項實踐工作中履行自身職能，全面維護廣大職工合法權(quán)益。通過多種形式強化企業(yè)和職工之間的交流，確保工會與企業(yè)能緊密聯(lián)系，全面推動企業(yè)和廣大職工全面發(fā)展，更好地適應(yīng)新時期社會多方面發(fā)展要求，提高企業(yè)市場競爭力。

參考文獻

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