話題一 被996圍困的年輕人 像是定好鬧鐘的機(jī)器

最近，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。所謂的996是指每天從上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。在最近裁員風(fēng)聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業(yè)逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發(fā)大眾關(guān)注。馬云、張朝陽、劉強(qiáng)東等人的發(fā)聲，又再次帶動了人們對996工作制的探討。對于996，你怎么看？

@親愛的Echo

看著IT行業(yè)愈演愈烈的996工作制，想起詹青云在《奇葩說》中說過的一段話：“我們這個社會，是把年輕人像燃料一樣投入社會這部機(jī)器，它只問這些年輕人能為這個社會做些什么，從來不去問這個社會能不能為這個年輕人做點什么；他們只問這個社會需要這些年輕人做什么，而不問這些年輕人是不是也需要有自己的生活?！?/p>

@做我所想

過去談?wù)搫趧诱邫?quán)益保護(hù)，似乎多針對農(nóng)民工這樣的弱勢群體，然而現(xiàn)實證明，在“高大上”的互聯(lián)網(wǎng)公司上班的程序員也可能遭遇勞動權(quán)益保護(hù)的危機(jī)。特別是部分企業(yè)以996工作制作為變相趕人的手段，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該有更積極的關(guān)注和介入。

@Lina周

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機(jī)制進(jìn)行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極、有闖勁、有夢想，而配合不積極的則可能被斥責(zé)為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機(jī)制說“不”，幾乎是不可能的。

@劉源

找工作是雙向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行業(yè)。且不說這種說法回避了員工維權(quán)的正當(dāng)性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的獨有現(xiàn)象，而是在向更多行業(yè)蔓延。

@小律師

996在法律層面打開后，已演變成價值觀的爭鋒。工作不能只有一把標(biāo)尺。個體樂在其中當(dāng)工作狂，或無妨；制度擠壓選擇空間，不可取。將支持996等同于上進(jìn)，將反對996等同于怠惰，是管中窺豹，抹殺的是人生的豐富性。比起延長工時，企業(yè)更應(yīng)倡導(dǎo)高效而快樂地工作。崇尚奮斗，絕不等于強(qiáng)制996。

翻轉(zhuǎn)君

996正確與否，要看付出與收獲是否成正比，不管批判996的呼聲有多高，加班是職場人不可逃避的現(xiàn)象。沒有人可以一方面希望朝九晚五法定假日，一方面升職加薪股權(quán)激勵。想得到更多，就需要奮斗。從企業(yè)層面，更要完善加班制度，制定績效考核政策，而不是一邊要求員工996，一邊壓榨員工的剩余價值，要讓員工有選擇空間，多勞多得。

話題二 海歸求職回復(fù)率不及國內(nèi)畢業(yè)生

美國頂級高校研究顯示，在中國的求職市場上，美國大學(xué)畢業(yè)的申請者平均比本土學(xué)校畢業(yè)的申請者收到回復(fù)的可能性低18%，即使是名校，這個回復(fù)率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業(yè)中差距要小一些。同一份簡歷，只是畢業(yè)大學(xué)不同，80%的招聘經(jīng)理都會選擇中國大學(xué)畢業(yè)的求職者面試。對此，35%的招聘經(jīng)理表示，美國大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職。對于這個問題，你怎么看？

@愁到頭禿

我接觸的海歸同事，大部分的離職是因為他們在國內(nèi)工作一段時間以后會更明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，很清醒，行動力也很強(qiáng)，有跳槽的，有改行的，大膽做出改變，在能力范圍內(nèi)選擇自己的人生不挺好？

@XXWHTXX

找了那么久的工作，被問及最多的問題就是，家里條件那么好為什么要工作，為什么不在家里工作，能吃苦嗎，工作不自由可以嗎，都是覺得不穩(wěn)定，不能吃苦，就沒有下文了。真的很心塞。不是所有留學(xué)生都是好高騖遠(yuǎn)的好嗎？真想說，不要因為我是留學(xué)生而“高看我”，也不要因為我是留學(xué)生而“小瞧我”。

@FANGFANG一個人環(huán)游世界

留學(xué)是為了什么？為了開拓眼界成為更好的自己。有條件出國看一看，對自我提升并沒有什么壞處。你的留學(xué)過程中經(jīng)歷的人和事，你的感悟和體會，都是你自我組成的一部分。能有條件出國的人，都很幸運(yùn)。出國的經(jīng)歷也能讓人提升眼界和格局，求職回復(fù)率低并不能說明任何問題。

@tateshi

有些人在國內(nèi)一般般，考雅思不夠分也能通過上語言班后入讀（當(dāng)然不是否定全部人，有些是大牛）；國外學(xué)的體系和知識框架又和國內(nèi)有所不同，回來可能對不上；國內(nèi)就職氛圍和國外以休閑、家庭生活為主的氛圍又不一樣……大寫的水土不服。

翻轉(zhuǎn)君

用人單位在招聘時，并不僅僅看求職者是否有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，除了高端人才外，用人單位或許只需要一個普通的工作者，而那些真正的需要海歸的單位，海歸們往往又缺乏與之對應(yīng)的技術(shù)。對于那些有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者，大多因為前期投入較大，不甘心只做一個普通員工，因此在忠誠度方面要低于國內(nèi)的求職者。翻轉(zhuǎn)君忠告海歸們勿要眼高手低，用人單位也大可以不必較真于海歸還是國內(nèi)，平等對待為好。