張曉宇

摘 要 如今國內(nèi)的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制正處于日漸完善的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，各企業(yè)也正在改革與發(fā)展的過程中不斷前行。新時期企業(yè)要在這樣的環(huán)境下獲得更好的發(fā)展，還需要做好組織人事工作，積極應(yīng)對各種新形勢下的新情況和新要求，以真正促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞 社會主義市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè)改革發(fā)展 組織人事工作

中圖分類號：F407.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

如何立足于企業(yè)改革發(fā)展大局，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是當(dāng)前企業(yè)必須要回答的一個問題。而推進(jìn)組織人事工作的創(chuàng)新開展，則是其中一個能夠服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的重要選擇。因此，企業(yè)要在自身的改革發(fā)展背景下，全面落實(shí)組織人事工作。

1企業(yè)組織人事工作的基本概述

企業(yè)組織人事工作是非常重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，它承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織與黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)等等一系列人員建設(shè)工作的重要任務(wù)。如今企業(yè)正在改革發(fā)展的重要階段，要成為全面建設(shè)小康社會的一份重要力量，為推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)而作出奉獻(xiàn)，這就意味著組織人事工作的重要性愈發(fā)突顯了，它必須要為企業(yè)的健康發(fā)展與科學(xué)發(fā)展而提供思想、政治、組織等方面的有力保證。尤其是在企業(yè)改業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)無疑會面臨著極大的壓力，也會面臨著非常多的挑戰(zhàn)。這就要求企業(yè)在新時期必須要立足于創(chuàng)新精神，加強(qiáng)企業(yè)組織人事工作，甚至對企業(yè)組織人事工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，發(fā)揮組織人事工作應(yīng)有的作用，從而為企業(yè)的改革與發(fā)展提供足夠的保證。

2服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的組織人事工作路徑

在新時期，企業(yè)的組織人事工作要進(jìn)一步發(fā)展，以更好地服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展?；诖耍覀兛梢詮囊韵聨讉€方面來論述：

2.1嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律與規(guī)章制度辦事

企業(yè)組織人事工作是一件具有一定嚴(yán)肅性、縝密性的工作，這主要是因?yàn)樗恼咝耘c政治性色彩比較鮮明，一般要嚴(yán)格遵循工作流程和工作紀(jì)律來辦事，不可以拐彎抹角地行事，也不能采取敷衍的態(tài)度，更不能做暗箱操作的事情。因此，企業(yè)組織人事工作人員要嚴(yán)格遵循這項(xiàng)工作應(yīng)有的紀(jì)律與規(guī)章制度要求來辦事。比如組織人事工作人員一旦發(fā)現(xiàn)入黨行為與黨章規(guī)定相違背，就要加以制止，保證入黨的嚴(yán)肅性，也保證入黨的純潔性。在選拔黨組織干部時，要嚴(yán)格遵循其選拔任用程序要求，保證公平、公正、公開的原則。尤其是在企業(yè)正處于改革發(fā)展階段，嚴(yán)密的企業(yè)組織人事工作可以避免對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響，注重講真話，并且辦實(shí)事，致力于為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)，并且為黨的建設(shè)輸出優(yōu)秀人才，切實(shí)服務(wù)于企業(yè)的改革與發(fā)展。

2.2立足于創(chuàng)新精神優(yōu)化組織人事工作

新時期企業(yè)要在改革發(fā)展過程中保持活力，并獲得可靠的保障，不僅要貫徹落實(shí)組織人事工作，還要樹立起創(chuàng)新精神，對組織人事工作進(jìn)行優(yōu)化。首先，企業(yè)要優(yōu)化自身的組織人事工作制度，要求有關(guān)人員必須要準(zhǔn)確把握新時期新任務(wù)的各項(xiàng)要求，同時科學(xué)預(yù)測組織人事工作走向，進(jìn)而合理定位自身的組織人事工作，確保組織人事工作能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。其次，企業(yè)要推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，同時也加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。為企業(yè)的改革與發(fā)展輸出干部人才、領(lǐng)導(dǎo)班子人才，能夠?yàn)槠涮峁┛煽康慕M織保證。

然后，企業(yè)要創(chuàng)新當(dāng)前的考核激勵機(jī)制，要推進(jìn)收入分配制度的改革，在功效掛鉤的條件下調(diào)動人員的工作積極性，致力于提高企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。再者，企業(yè)要對選人用人機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，可融入內(nèi)部公開選拔制度、競聘上崗制度等等，同時也增加可以吸引人才的準(zhǔn)入條件，引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。最后，企業(yè)要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅要增強(qiáng)人才的黨性，還要切實(shí)提高人才的各項(xiàng)能力，培養(yǎng)其綜合素質(zhì)，希望可以為企業(yè)的改革與發(fā)展提供應(yīng)有的人力資源支持，提高企業(yè)的核心競爭力，增強(qiáng)企業(yè)改革與發(fā)展的信心。

2.3貫徹落實(shí)以人為本的重要執(zhí)政理念

在組織人事工作中，要始終堅(jiān)持以人為本這一執(zhí)政理念的指導(dǎo)。在組織人事工作的組織結(jié)構(gòu)不斷變動、思想觀念正在不斷發(fā)生深刻變化的情況下，企業(yè)要始終堅(jiān)持將以人為本這一理念貫穿在整個組織人事工作的過程中，要讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及所有的職工，同時促進(jìn)企業(yè)和員工之間的健康可持續(xù)發(fā)展。這主要是因?yàn)榇龠M(jìn)人的全面發(fā)展始終是企業(yè)改革發(fā)展的需要，而且為了尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的主體地位及主體作用，企業(yè)要在政策執(zhí)行的過程中滲透人文關(guān)懷，明確不同群體之間的利益訴求，從而做到對各主體的利益進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧，確保職工合法權(quán)益得到保障。

3結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)改革的發(fā)展過程中，企業(yè)要做自身的組織人事工作?？赏ㄟ^嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律與規(guī)章制度辦事、立足于創(chuàng)新精神優(yōu)化組織人事工作、貫徹落實(shí)以人為本的重要執(zhí)政理念等等方面來推進(jìn)組織人事工作。

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