石彥軍 高巍 董緒

加強(qiáng)共青團(tuán)工作的重要意義

1.做好共青團(tuán)工作是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切要求。共青團(tuán)作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的職責(zé)就是要不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。共青團(tuán)組織必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記重要講話精神，使團(tuán)組織更深更廣地扎根于青年群體中，把工作更細(xì)更實(shí)地做到青年員工的心坎上，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年高舉團(tuán)旗跟黨走。

2.做好共青團(tuán)工作是引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念的重要保障。共青團(tuán)組織必須要發(fā)揮引領(lǐng)職能和組織優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大青年員工牢記老一輩石油人的光榮傳統(tǒng)，認(rèn)真踐行“越是艱苦，越要奮斗奉獻(xiàn)，越要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值”的柴達(dá)木石油精神新內(nèi)涵。將個(gè)人發(fā)展與油田發(fā)展融為一體，到油田發(fā)展最需要的地方拼搏奮斗，把有限的青春奉獻(xiàn)給光榮的石油事業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的同步提升。

3.做好共青團(tuán)工作是推進(jìn)油田穩(wěn)健發(fā)展的有力支撐。青年是國家的未來、民族的希望，更是企業(yè)的棟梁。當(dāng)前，油田已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展的重要時(shí)期，實(shí)現(xiàn)千萬噸規(guī)模高原油氣田的路徑越來越清晰，6518名青年是青海油田發(fā)展的希望和不竭動(dòng)力所在，油田改革發(fā)展的重任在于青年。共青團(tuán)組織是黨聯(lián)系青年的橋梁與紐帶，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)培養(yǎng)教育青年的作用。

共青團(tuán)工作中存在的問題

1.團(tuán)的活動(dòng)吸引力不足。在共青團(tuán)各項(xiàng)組織過程中，活動(dòng)對于青年的吸引力明顯不足，“自上而下”的組織化動(dòng)員多了，“自下而上”的主動(dòng)參與少了，存在一頭熱的現(xiàn)象。各項(xiàng)大型活動(dòng)因地區(qū)分散、工作輪換休、崗位性質(zhì)等種種原因，還不能做到活動(dòng)組織中油田青年全覆蓋，參與活動(dòng)的青年也往往是單位團(tuán)組織派來被動(dòng)參加活動(dòng)，主動(dòng)參與共青團(tuán)活動(dòng)的積極性不夠。在團(tuán)青活動(dòng)整個(gè)參與過程中，也因青年個(gè)人喜好不同，個(gè)體對活動(dòng)反映程度有較大差異，尤其在參與學(xué)習(xí)、研討等思想教育活動(dòng)中，更是缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)興趣，效果甚微。

2.團(tuán)工作的創(chuàng)新力度不夠。油田青年有6518人，占員工總數(shù)34.5%，大學(xué)本科以上學(xué)歷4252人，青年在油田一線占比更高，呈現(xiàn)出有較高學(xué)歷、思維活躍、朝氣蓬勃等特點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，即使在荒無人煙的野外隊(duì)站，青年員工也可以獲取信息、認(rèn)知天下、購物娛樂。智能手機(jī)不僅是青年人獲取信息的渠道，更是他們工作、生活、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，青年人的視野更加開闊。青年的思想、生活方式都在隨著社會(huì)的發(fā)展而變化，但共青團(tuán)工作依然是在用老辦法組織青年、用老面孔出現(xiàn)在青年面前，缺乏對工作的創(chuàng)新性開展，難免出現(xiàn)不適應(yīng)青年的思維特點(diǎn)、行為方式的情況，難以調(diào)動(dòng)和吸引青年。

3.與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際融合不夠。圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，是企業(yè)共青團(tuán)的工作主線。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，各級團(tuán)組織開展了青年崗位能手、青年文明號等活動(dòng)，為推動(dòng)共青團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相融合做出了一定貢獻(xiàn)。但這些活動(dòng)組織中，往往注重了評選結(jié)果的推薦上報(bào)，忽視了參與生產(chǎn)活動(dòng)的過程融入，更缺乏在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與介入，導(dǎo)致共青團(tuán)活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際還不能做到有效融合、深度參與，在改變企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的成效方面還不顯著。

4.“四缺”問題不同程度存在。“四缺”主要指“缺編制、缺干部、缺資金、缺場所”，這些問題在油田各級團(tuán)組織中都不同程度存在。油田團(tuán)委所屬33個(gè)團(tuán)委（直屬團(tuán)總支）中設(shè)團(tuán)委書記、副書記職位的22個(gè)。除油田公司團(tuán)委3名專職團(tuán)干部外，油田各級團(tuán)干部均為兼職。兼職團(tuán)干部在崗位中還承擔(dān)著其他業(yè)務(wù)工作，因業(yè)務(wù)工作量大、繁雜，加之兼職團(tuán)干部自身認(rèn)知等原因，導(dǎo)致重視崗位業(yè)務(wù)工作忽視兼職工作，共青團(tuán)工作只有在完成業(yè)務(wù)工作之余才能開展，造成共青團(tuán)工作弱化。各單位共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)主要依靠團(tuán)費(fèi)收取和本單位行政支持，全年無固定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，各單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)及重視程度不一樣，在共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)支持力度方面存在不均衡現(xiàn)象。

加強(qiáng)共青團(tuán)工作的對策

1.堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建。把團(tuán)建工作納入黨建總體規(guī)劃，定期進(jìn)行考核，做到同部署、同檢查、同考核。進(jìn)一步落實(shí)團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人按《黨章》要求列席同級黨組織有關(guān)會(huì)議的規(guī)定。建立推優(yōu)入黨機(jī)制，明確“28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦”的規(guī)定。公司黨委每半月召開專題會(huì)議，聽取共青團(tuán)工作匯報(bào)，研究解決工作中存在的困難問題。落實(shí)各單位團(tuán)委（直屬團(tuán)總支）書記或副書記配備、團(tuán)干部職級、待遇等問題。建立共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)預(yù)算，每年下達(dá)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保共青團(tuán)活動(dòng)的正常開展。

2.創(chuàng)新活動(dòng)載體?；顒?dòng)是共青團(tuán)工作的載體與手段。隨著社會(huì)環(huán)境、青年的思想及生活方式等發(fā)生的變化，共青團(tuán)工作也必須根據(jù)新時(shí)期青年的特點(diǎn)做相應(yīng)的調(diào)整與適應(yīng)。在共青團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)開展中，要始終把思想政治引領(lǐng)貫穿其中，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新思想引領(lǐng)的方式方法，充分運(yùn)用新媒體和情感、藝術(shù)、時(shí)尚等元素，增強(qiáng)活動(dòng)的效果與吸引力。2018年，組織團(tuán)干部在全國青少年井岡山革命傳統(tǒng)教育基地開展紅色教育，通過實(shí)景教學(xué)、儀式教育使參與培訓(xùn)人員真正地觸摸歷史、凈化心靈、堅(jiān)定信仰，取得良好效果。

3.圍繞中心工作。企業(yè)共青團(tuán)工作要始終將工作重心聚焦如何緊貼生產(chǎn)實(shí)際、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，這樣才能體現(xiàn)組織價(jià)值。共青團(tuán)組織應(yīng)抓好“青年文明號”“青年安全生產(chǎn)示范崗”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”“青年突擊隊(duì)”等“青”字號老品牌活動(dòng)，在活動(dòng)組織開展中注入時(shí)代因素，讓老品牌煥發(fā)新活力。同時(shí)，在企業(yè)生產(chǎn)全過程中，探索新的品牌活動(dòng)，青海油田青工“崗位講述”活動(dòng)開創(chuàng)了中石油該項(xiàng)活動(dòng)的先河，曾獲得集團(tuán)公司十大基層案例殊榮，多家兄弟單位前來學(xué)習(xí)交流，這項(xiàng)活動(dòng)就是青海油田共青團(tuán)工作的品牌。企業(yè)共青團(tuán)工作要以創(chuàng)新求突破，以作為謀發(fā)展，不斷提高團(tuán)組織對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)能力。

4.服務(wù)青年成長。共青團(tuán)組織要充分掌握青年的工作、生活、情感等方面的需求，把握青年的思想、行為方式，激發(fā)廣大青年的積極性與主動(dòng)性，努力服務(wù)青年成長，讓廣大青年在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中留聲、留影、留業(yè)績。青年在企業(yè)的各個(gè)崗位上，渴望成長發(fā)展，期望被關(guān)注、關(guān)懷，共青團(tuán)組織應(yīng)積極創(chuàng)造條件，搭建舞臺(tái)，讓廣大青年都能有展示自我、人生出彩的機(jī)會(huì)。要大力開展崗位講述、論文大賽、青年論壇、技能大賽等青年素質(zhì)提升活動(dòng)，不斷激發(fā)熱情，鼓舞干勁。要加強(qiáng)青年人文關(guān)懷，在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面創(chuàng)造條件、提供幫助，保持青年思想穩(wěn)定、身心健康。青海油田針對青年的婚戀交友，組織了首屆“愛在油田情定柴達(dá)木”青年集體婚禮，活動(dòng)取得了非常好的效果，也進(jìn)一步彰顯了共青團(tuán)組織的創(chuàng)新與活力，受到了廣大青年與職工群眾的充分肯定。

（作者單位：青海油田公司黨委宣傳部）