杜非

摘 要：由于國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著支柱性的作用，所以為了更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，必須在國(guó)有企業(yè)職工方面加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展，并在思想政治工作中不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，才能更好地適應(yīng)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。本文正是基于這一視角，從目前國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)存不足入手，就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思政工作;創(chuàng)新

創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)生存和發(fā)展的重要途徑，而思政工作是國(guó)企各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)所在，具有十分強(qiáng)烈的必要性。目前雖然很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要性，而國(guó)有企業(yè)職工在整個(gè)思想政治工作中，作為思想政治工作的主要對(duì)象，作為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰顯，一切的創(chuàng)新將成為海市蜃樓。所以創(chuàng)新需要將以人為本作為底線，并加強(qiáng)對(duì)不足的總結(jié)，這樣才能進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化和創(chuàng)新。

一、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)存不足

當(dāng)前，很多國(guó)企因?yàn)樵谒颊ぷ髦械牟蛔?，?dǎo)致大量的人才流失，這些人才在離職之后給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)影響，所以越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)需要面臨的問(wèn)題就是人才流失。這不僅與國(guó)有企業(yè)近年來(lái)的福利待遇下降有關(guān)，而且與國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不到位有著較大的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致其在工作中的主動(dòng)積極性受到影響較多，所以國(guó)有企業(yè)在職工思想政治工作方面必須不斷地創(chuàng)新和完善。但是就當(dāng)前來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)在職工思想政治工作中，難以與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而針對(duì)性的發(fā)展，而思想政治工作的不到位，導(dǎo)致對(duì)其的引導(dǎo)不及時(shí)和不科學(xué)，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作需要不斷的完善。加上企業(yè)在職工思想政治工作方面不重視，導(dǎo)致思想政治工作者難以有效的意識(shí)到自身的職責(zé)，使得國(guó)有企業(yè)在職工思想政治工作開(kāi)展時(shí)存在較大的難度，影響了國(guó)有企業(yè)職工的三觀，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作的難度更大，在這樣內(nèi)憂外困的現(xiàn)狀，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作的難度較大，在思想政治工作方面的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，需要引起我們的高度重視[1]。

二、國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑

1.人本路徑--以人為本，注重創(chuàng)新

開(kāi)展思想政治工作的最終目的的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，而職工在企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，所以在整個(gè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對(duì)象主要是對(duì)人進(jìn)行，所以必須將人本理念作為創(chuàng)新思政工作的人本路徑，才能更好地確保創(chuàng)新的針對(duì)性和有效性，為開(kāi)展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.體制路徑-創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

體制路徑主要是對(duì)思政工作中的體制進(jìn)行創(chuàng)新，并確保所采取的思政工作體制有助于人本關(guān)懷的實(shí)施，從而達(dá)到創(chuàng)新思政工作的目的。這主要是由于國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮，就必須切實(shí)注重職工思想政治工作的開(kāi)展，而職工思想政治工作的對(duì)象主要是企業(yè)職工。國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的復(fù)雜性，在具體的管理過(guò)程中，需要不斷的強(qiáng)化思想政治工作人員自身的責(zé)任心，并在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)對(duì)其的分類，以不斷地促進(jìn)職工思政素質(zhì)的提升，并為促進(jìn)職工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮，需要我們切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。對(duì)思政管理工作的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作體制時(shí)，需要從傳統(tǒng)的一對(duì)多轉(zhuǎn)移到針對(duì)性上，針對(duì)不同的群體，采取針對(duì)性的思想政治工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過(guò)老年職工的模范作用來(lái)帶動(dòng)青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的幫扶效果，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作體制的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。

3.方案路徑-創(chuàng)新方案，與時(shí)俱進(jìn)

方案路徑，主要是針對(duì)思政工作方案而言，需要在新時(shí)代下對(duì)思政工作方案進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，在思政工作內(nèi)容和方式上都要?jiǎng)?chuàng)新，才能更好地得到職工的支持。因此，為了更好地達(dá)到創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的目的，思想政治工作方案必須針對(duì)性的調(diào)整和優(yōu)化。在緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)職工的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析，再針對(duì)性的強(qiáng)化思想政治工作的開(kāi)展，這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來(lái)，切實(shí)注重職工責(zé)任感的培養(yǎng)，使其意識(shí)到在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景，并將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，只有在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，自己才能發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)自己的支持。這樣就強(qiáng)化了職工的主體意識(shí)，從而引導(dǎo)其主動(dòng)積極地參與到各項(xiàng)思政工作和主題活動(dòng)之中。但是思政工作方案要想做到與時(shí)俱進(jìn)，就需要注重職工主體性作用的發(fā)揮，通過(guò)開(kāi)設(shè)主題活動(dòng)，注重思政教育內(nèi)容的滲透，并在潛移默化中促進(jìn)職工責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)，從而更好地參與到國(guó)企的發(fā)展之中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策、群策群力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.專業(yè)路徑-創(chuàng)新方式，排憂解難

專業(yè)路徑，主要是對(duì)思政工作的方式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，并始終秉承為職工排憂解難的出眾，這樣才能贏得企業(yè)職工的支持和理解。由于傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來(lái)，為了更好地適應(yīng)新時(shí)期背景下的國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的需要。作為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作人員，必須在日常工作中切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷的提升整個(gè)思政整個(gè)的針對(duì)性和完善性。而在此基礎(chǔ)上，需要從傳統(tǒng)的思想政治工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，尤其是要從傳統(tǒng)的面對(duì)面的教育轉(zhuǎn)移到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的教育上來(lái)，不斷的提升整個(gè)教育過(guò)程的針對(duì)性，并在思想政治工作中不斷地注重自身引導(dǎo)作用的發(fā)揮，切實(shí)做好榜樣的力量，采取樹(shù)立模范的方式為職工帶頭，并基于職工的視角加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展，盡可能地平衡企業(yè)利益與職工利益，注重企業(yè)發(fā)展中與職工有關(guān)禮儀沖突的解決，不斷的提升職工自身思政政治素質(zhì)。在日常思想政治工作中，除了需要加強(qiáng)對(duì)職工生產(chǎn)和生活關(guān)心外，還要借助自媒體，切實(shí)加強(qiáng)與職工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識(shí)到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并將企業(yè)的發(fā)展作為自我的一種義不容辭的責(zé)任，這樣才能更好地增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的親近感，更好地參與到企業(yè)發(fā)展之中。

5.思想路徑-統(tǒng)一思想，加強(qiáng)思想建設(shè)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。只有想方設(shè)法統(tǒng)一思想，提升認(rèn)識(shí)，才能激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性。因此，在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，必須密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，聯(lián)系職工實(shí)際，這樣才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。一是開(kāi)展學(xué)習(xí)標(biāo)兵評(píng)選。青年人正處于不服輸、好勝心較強(qiáng)的年齡階段。作為思政工作人員，可以充分利用這一特點(diǎn)，開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的思想政治理論特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話大比武活動(dòng)，以此增強(qiáng)起學(xué)習(xí)興趣。二是開(kāi)展工作標(biāo)兵評(píng)選。如開(kāi)展優(yōu)秀黨員崗、優(yōu)秀共青團(tuán)員崗、流動(dòng)紅旗、先進(jìn)單位、十佳青年職工評(píng)選，等等，以此充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)更多職工以更加飽滿的熱情、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作中去。采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方式，增加政工人員交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，及時(shí)補(bǔ)充好的政工工作經(jīng)驗(yàn)。努力通過(guò)學(xué)習(xí)和建設(shè)，使政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂業(yè)務(wù)技能;既有較深厚的政治理論水平又熟悉本行業(yè)特點(diǎn);既有快速反應(yīng)能力又能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作。

6.信息化路徑-創(chuàng)新載體，彰顯特色

信息化路徑，主要是針對(duì)當(dāng)前的信息化時(shí)代下，必須注重對(duì)思政工作載體的創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)信息化的應(yīng)用，利用信息技術(shù)來(lái)輔助思政工作的開(kāi)展，在創(chuàng)新思政工作載體的同時(shí)，將自身的工作特色彰顯出來(lái)。比如針對(duì)目前很多職工喜歡上網(wǎng)的特點(diǎn)，可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)展思想政治教育?？梢蚤_(kāi)設(shè)類似干部在線學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)課程，要求職工每年完成規(guī)定課程和規(guī)定課時(shí)內(nèi)容，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自學(xué)測(cè)試合格，以此促使其把思想政治學(xué)習(xí)成為一種必修課?？梢猿浞掷闷髽I(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)及企業(yè)微信群，及時(shí)發(fā)布思政教育的相關(guān)內(nèi)容，讓習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入到每個(gè)職工的心中。此外，還可以開(kāi)展網(wǎng)上思想政治知識(shí)答題送話費(fèi)流量的競(jìng)賽活動(dòng)，以此調(diào)動(dòng)廣大職工參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。如舉辦“學(xué)習(xí)新思想，做新時(shí)代的新工人”主題網(wǎng)絡(luò)征文，以此促使職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑確定過(guò)程中，我們應(yīng)緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)職工的實(shí)踐，在創(chuàng)新方式上不斷的優(yōu)化，注重現(xiàn)狀和不足的處理，才能更好地適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王沐江.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（22）174.175