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企業(yè)財務(wù)管理中的業(yè)財融合問題探析

2019-06-11 07:50:37李平
今日財富 2019年4期
關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門業(yè)財財務(wù)

李平

目前,我國市場經(jīng)濟整體發(fā)展形式優(yōu)良,各大企業(yè)財務(wù)管理項目中業(yè)財融合是后續(xù)進程中的主流趨勢,能夠在更大限度上全面強化企業(yè)的綜合化管理能力與水平。本文在研究工作進行的過程中,以企業(yè)財務(wù)管理工作中業(yè)財融合的內(nèi)涵及作用為切入點,并切實分析了該項工作現(xiàn)階段落實的主要障礙,主要包括的內(nèi)容有業(yè)務(wù)與財務(wù)工作存在較為明顯的差異性、信息化水平滯后、工作人員綜合素質(zhì)不足等,并結(jié)合實際的發(fā)展形式提出了與之相對應(yīng)的后續(xù)發(fā)展的優(yōu)化策略。

作為企業(yè)中最為重要的管理環(huán)節(jié),財務(wù)管理所擔(dān)負的責(zé)任與義務(wù)是極為巨大的。因此,在后續(xù)發(fā)展與完善的進程中,應(yīng)該進一步強化相關(guān)工作人員的工作意識與能力水平。而業(yè)財融合能夠同時提升業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門工作人員的綜合素養(yǎng),使其能夠在企業(yè)運營的過程中,統(tǒng)一雙方工作目標并在一定程度上提升財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平與綜合能力,并進一步全面提升企業(yè)的綜合性能力。本文的研究對于企業(yè)財務(wù)管理工作中的業(yè)財融合具備理論性意義,對其后續(xù)發(fā)展的完善與提升具備指導(dǎo)性意義。

一、企業(yè)財務(wù)管理工作中業(yè)財融合的內(nèi)涵及作用

(一)業(yè)財融合的內(nèi)涵

業(yè)財融合指的是企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)、管理以及財務(wù)等工作的各個環(huán)節(jié)進行有機、科學(xué)化的結(jié)合。對其企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)相關(guān)工作人員來說,應(yīng)該將企業(yè)各項工作的運行狀態(tài)視為主要角度,并以業(yè)財融合為基準,落實企業(yè)財務(wù)管理工作。不僅如此,在后續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)的財務(wù)管理相關(guān)人員還應(yīng)該提升對業(yè)務(wù)與財務(wù)兩方面工作的融合,并以財務(wù)管理相關(guān)理念為基準,實現(xiàn)價值的全面滲透,最終全面促進企業(yè)經(jīng)營與管理工作中更加完善的精細化京城,并能夠更大限度的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

(二)業(yè)財融合的作用

在業(yè)務(wù)融合項目中,企業(yè)的財務(wù)管理工作主要具備以下兩方面的作用:首先,能夠更大限度的全面滿足企業(yè)精細化管理的基礎(chǔ)性目標。以財務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息二者之間存在的數(shù)據(jù)作為主要依據(jù)分析數(shù)據(jù),能夠在保障數(shù)據(jù)全面性、系統(tǒng)化整合、定位的同時,為企業(yè)的投資等相關(guān)財務(wù)決策工作提供更具數(shù)據(jù)意義的建議,并能夠全面貫徹企業(yè)的精細化管理體系與制度,進而在更大限度上保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)與效益空間提升;其次,全面提升企業(yè)的經(jīng)濟效益水準。無論何種形式的企業(yè),其在運營階段中進行創(chuàng)新或改革工作的基本目的在于為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展創(chuàng)建更大的經(jīng)濟收益。業(yè)財融合的實際應(yīng)用,能夠以更加深入、系統(tǒng)的形式完成其對各個階段工作的數(shù)據(jù)剖析,并將實際的成本、訂單等相關(guān)信息以更加系統(tǒng)的形式反饋倒財務(wù)部門,以擴大利潤空間為動力,形成逐步提升經(jīng)濟效益的發(fā)展趨勢。

二、現(xiàn)階段企業(yè)進行財務(wù)管理工作中業(yè)財融合的主要問題

(一)業(yè)務(wù)與財務(wù)工作存在較為明顯的差異性

雖然在企業(yè)運營的階段中,業(yè)務(wù)與財務(wù)工作存在較為明顯的聯(lián)系性,但是,由于對大部分的企業(yè)而言,財務(wù)部門都是相對獨立的。故而,二者在實際運行時,工作都具備自身部分的側(cè)重點與落實目標。比如,對于業(yè)務(wù)部門而言,其工作的宗旨便是全面提升業(yè)績,在為企業(yè)帶來效益的同時,最大限度的實現(xiàn)個人經(jīng)濟收益,反觀財務(wù)工作人員的工作目標則是全面提升企業(yè)的整體利潤,并強化成本控制與風(fēng)險控制能力,也就是說財務(wù)工作人員在實際工作進程中,并不會過多的關(guān)注個人績效。二者工作目標具備明顯差異,使得業(yè)財融合的難度也進一步提升。

(二)信息化水平滯后

縱觀我國商業(yè)社會的發(fā)展歷程,可知各大企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展中必然逐步完善業(yè)務(wù)與財務(wù)的融合,但是該種工作目標卻難以在短時間內(nèi)迅速妥善完成,且在融合過程中,業(yè)務(wù)與財務(wù)的工作范圍界定模糊,會逐步呈現(xiàn)出財務(wù)人員處理業(yè)務(wù)部門工作,而業(yè)務(wù)部門則需要達成并完善財務(wù)部門的工作需求,該種形式必然會增加兩部門的工作量,降低工作人員的工作速率。因此,在該種發(fā)展狀況中,必然需要應(yīng)用信息化技術(shù)對其進行處理、整合。但就目前大部分企業(yè)而言,其內(nèi)部管理者對信息化建設(shè)相關(guān)工作的重視程度不足,進而造成信息化水平低,難以滿足財務(wù)、業(yè)務(wù)融合的工作需求,也就在更大限度上阻礙了二者的融合速度與質(zhì)量。

(三)工作人員綜合素質(zhì)不足

融合財務(wù)與業(yè)務(wù)部門之后,將不會存在獨立的業(yè)務(wù)或者財務(wù)工作者。那么兩個部門的工作人員的具體工作內(nèi)容也會隨之而變化。以財務(wù)人員為視角來看,其在融合后的工作中,不僅要負責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)的收集與整理,還要參與公司運營的各項不同業(yè)務(wù)往來,這需要相關(guān)工作人員具備極強的工作能力與專業(yè)素養(yǎng)。但是,就我國各個企業(yè)現(xiàn)階段的實際發(fā)展形式而言,財務(wù)人員對公司具體的工作流程、內(nèi)容等所具備的了解甚微,難以保障業(yè)務(wù)工作的順利進行,該種狀況在更大限度上阻礙了企業(yè)的經(jīng)營與管理。

三、企業(yè)后續(xù)發(fā)展財務(wù)管理工作中業(yè)財融合項目的優(yōu)化措施

(一)強化部門之間的價值協(xié)同性

為了進一步實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)部門的融合發(fā)展,企業(yè)在后續(xù)發(fā)展的進程中,必然為其創(chuàng)建相同的工作目標,使其能夠為共同的目標而努力奮斗。第一,企業(yè)完成對財務(wù)、業(yè)務(wù)部門人員的培訓(xùn),并在培訓(xùn)過程中不斷欠點管理與經(jīng)營目標,進而促進工作人員之間的溝通與交流,使其工作目標能夠得到初步的統(tǒng)一;第二,轉(zhuǎn)化工作人員的個性化思維,為其樹立相應(yīng)的社會化、簡約化以及數(shù)據(jù)化思維,并在該種思維的影響下,強化工作人員個人的工作意識、責(zé)任意識等;第三,強化業(yè)務(wù)工作人員全局性意識的同時,為財務(wù)工作人員設(shè)立績效式工資制度,使其能夠提前適應(yīng)業(yè)財融合的工作模式,并在后續(xù)該種工作模式之下,能夠以更加完善的狀態(tài)、能力等進行相應(yīng)的工作,進而在更大限度上全面保障企業(yè)的經(jīng)濟效益與工作系統(tǒng)。

(二)推進信息化建設(shè)速度

隨著數(shù)字技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等的迅猛發(fā)展,企業(yè)若想跟隨時代的步伐,快速完善自身的綜合化發(fā)展,必然需要全面強化信息化建設(shè)的速度。而這也在當(dāng)今社會的發(fā)展中逐步成為業(yè)財融合的基礎(chǔ)工作目標。在該項優(yōu)化策略中,相關(guān)工作人員首先應(yīng)該利用高新技術(shù),構(gòu)對業(yè)務(wù)與財務(wù)工作實現(xiàn)多維化的管理,并對異構(gòu)數(shù)據(jù)等信息進行實時轉(zhuǎn)化與管理;其次,完善部門與工作人員之間的信息共享。該種工作模式與手段能夠在強化財務(wù)、業(yè)務(wù)兩者間溝通的同時,為二者的工作建立更加密切的聯(lián)系,使其能夠在提升自身工作效率的同時,以更加完善的形式進行數(shù)據(jù)分析與業(yè)財融合。

(三)重視人才培養(yǎng)工作

上文中已經(jīng)提及,對于業(yè)財融合而言,最大的障礙之一便是人員綜合素質(zhì)不足。因此,各大企業(yè)在未來發(fā)展的進程中,需要提升對綜合性人才的培養(yǎng)力度與重視程度。在該項工作具體實施的過程中,第一,調(diào)整、優(yōu)化培訓(xùn)體系與內(nèi)容。側(cè)重于對人員管理、溝通以及洞察力等方面的培養(yǎng)與強化,使得財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門工作人員的能力水準能夠滿足企業(yè)的基本需求;第二,培養(yǎng)儲備人才。摒棄傳統(tǒng)的人才選用、聘請標準,而是綜合化考量財務(wù)、業(yè)務(wù)部門人員的具體工作要求,并在之后確定崗位具體的素質(zhì)需求,進而能夠在更大限度上吸納更多的具備突出綜合素養(yǎng)的人才到企業(yè)項目中。

四、結(jié)語

綜上所述,業(yè)財融合是企業(yè)后續(xù)發(fā)展的主潮流,對企業(yè)的完善性發(fā)展具備極強的推進性作用。而在各大企業(yè)的管理項目中進行業(yè)財融合等工作的階段中,需要不斷的提升其整體的綜合實力。本文在研究工作進行的過程中,整合了其現(xiàn)階段發(fā)展中存在的不足,并提出了與之相應(yīng)的優(yōu)化策略,即強化部門之間的價值協(xié)同性、推進信息化建設(shè)速度、重視人才培養(yǎng)工作。對后續(xù)業(yè)財融合的發(fā)展與完善具備一定的價值意義。望本文的研究能夠全面推進企業(yè)的綜合性發(fā)展,使得國有市場經(jīng)濟能夠加快發(fā)展步伐。(作者單位:黃河交通學(xué)院)

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