袁利國(guó)

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，做好企業(yè)的政工工作，可在一定程度上提高企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著企業(yè)發(fā)展理念的不斷更新，企業(yè)政工工作的開展方式也變得多種多樣，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)不斷將企業(yè)的政工工作與文化建設(shè)相結(jié)合，不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工工作的順利開展，以此來有效地提高企業(yè)員工的凝聚力，不斷地促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的關(guān)系

不同點(diǎn)：首先，企業(yè)文化從屬于經(jīng)濟(jì)文化，對(duì)企業(yè)的相關(guān)服務(wù)做出規(guī)劃與管理，同時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)與管理工作起促進(jìn)作用。國(guó)企政工工作具有較強(qiáng)的政治導(dǎo)向，因此對(duì)于企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀以及人生觀的確立比較明確。其次，兩者的立足點(diǎn)不同，企業(yè)文化以當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展為主要內(nèi)容，通過各種規(guī)劃與建設(shè)使得企業(yè)內(nèi)部充滿凝聚力與創(chuàng)新力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。國(guó)企政工工作的主要內(nèi)容就是有效落實(shí)黨的基本政治綱領(lǐng)。

相同點(diǎn)：兩者都是利用價(jià)值觀念的建設(shè)來激勵(lì)員工，促進(jìn)其自身思想道德素質(zhì)水平的提升，使得員工的工作積極性以及工作能力獲得較大的提高。通過作用于員工，使得企業(yè)能夠在基層建立起一種更加積極的風(fēng)氣，使得企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)都得到極好的促進(jìn)與加強(qiáng)。通過精神的引導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

巧抓企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)政工工作開展

抓好企業(yè)文化建設(shè)豐富政工工作的內(nèi)涵。企業(yè)文化的作用對(duì)象是員工的精神世界，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)可有效地提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而提高員工的工作積極性。不斷地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可在一定程度上有效地推動(dòng)企業(yè)政工工作的開展，為政工工作奠定一定的群眾基礎(chǔ)，豐富政工工作的內(nèi)涵，不斷促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

堅(jiān)持以人為本的文化建設(shè)方向。在企業(yè)的發(fā)展中，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。推進(jìn)政工工作需要建立“以人為本”的企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)良好的企業(yè)文化，把思想政治教育落實(shí)到員工工作、生活的方方面面。這種方式不僅可以拉近企業(yè)和員工的距離，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的溝通，也可以提高員工的政治素養(yǎng)，從而更好地推進(jìn)企業(yè)的政工工作的開展。這樣，員工才能對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)認(rèn)同感，才能感受到企業(yè)管理的人性化。

尊重人才在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)地位。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功發(fā)展，應(yīng)該在思想上尊重人才、重視人才。只有這樣，企業(yè)才能留住人才，發(fā)揮人才的價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該把員工個(gè)人價(jià)值觀追求、全面發(fā)展和企業(yè)的文化內(nèi)核發(fā)展完美結(jié)合起來，為推進(jìn)政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。這種和諧的企業(yè)文化，可以抓住員工的心，集中員工的力量。不管企業(yè)在發(fā)展中面臨什么問題，員工都會(huì)為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。這就是企業(yè)文化的號(hào)召力與凝聚力。擁有了團(tuán)結(jié)的具有向心力的員工，對(duì)企業(yè)來說是一筆寶貴的財(cái)富。

同時(shí)發(fā)揮文化和制度兩方面的力量。文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起著一個(gè)重要的作用，制度在企業(yè)的發(fā)展過程中起著一個(gè)約束的作用。可以說，文化是企業(yè)的發(fā)展方向，制度是企業(yè)的發(fā)展規(guī)范，這兩者在企業(yè)的發(fā)展過程中起著很大的作用。因此，企業(yè)在推進(jìn)政工工作的過程中，必須以建設(shè)企業(yè)文化為基礎(chǔ)，然后運(yùn)用制度的力量來開展思想政治教育工作。企業(yè)要想真正推進(jìn)政工工作，應(yīng)該完善企業(yè)文化培訓(xùn)流程與體制，利用制度的約束力來使企業(yè)文化的建設(shè)更加完善。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是推進(jìn)企業(yè)政工工作開展的有力手段。實(shí)踐證明，企業(yè)的政工工作能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，開展企業(yè)的政工工作，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)的文化力量，開發(fā)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。企業(yè)政工工作的開展是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)只有把政工工作做好了，才能為企業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)，為企業(yè)提供動(dòng)力。